1樓：匿名使用者
我國勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你可以辭職，並所要經濟補償
我在東莞一家工廠裡上班，上了兩年吧，過年辭職回家，想把保險退掉，現在聽說不能退了，我該怎麼辦
物流貨運快遞 轉會家裡 東莞公佈養老保險跨省轉移辦法2010年01月05日 星期二 09 03新年伊始，國家出臺新政策，養老保險可跨省轉移，保險跟著人走，終於把社保由 地方糧票 變成了 全國糧票 而從城鎮職工養老保險轉移的暫行辦法出臺之後，東莞參保人的各種疑問都湧了出來，如何轉移？需要哪些資料？成了...
我想開一家服裝加工廠，想找一家需要加盟商的服裝廠合作一下，只做來料加工
現在開 的人是越來越多，你趕潮流我也趕潮流，都想在 淘得一桶金。但大部分人都沒能堅持下去，原因很簡單，喪失信心！競爭實在是太激烈，太殘酷，要想賺錢多，商品賣的快，首先就得信用高，其次要有豐富的交易經驗。否則寸步難行。不熟悉市場 也不瞭解各個交易環節。貨源常常是令新手賣家們頭疼的問題，相信很多新手賣家...
我在一家工廠上班,之前都沒做過會計,剛到公司都沒人帶,很
1 馬上去報名辦稅員培訓，問一稅務局，他們會告訴你，這個後後面 要用到證，還有報稅。2 他們培訓機構同時還有培訓其他專案，順便也瞭解一下。3 培訓過程中與老師套近呼，因為他們一般是會計師事務所的人，後面很多問題都解決了 工廠屬於工業企業，只要肯用心，工業會計能學到 用到的東西比商貿會計 財務公司的會...