1樓：波羅密
公司強制取消工齡工資不合唯沒法。
依據我國相關法律的規定，勞動者從參加工作開始，購買社會保險指仿納後是有工齡，這對於勞動者非常重要的，因為很多福利都與工齡有關，公司可以出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡屬於違法大納。
2樓：輪胎超人
工齡工資是每乙個人所擁有的合法權益，單位取消工齡工資是的目的為了其自身利益而不顧勞動者的想法穗攜，是嚴重損害勞動者權益的。原則上只要基本工資在最低工資標準以上都不違反。企業工齡工資只是猜悔伏穩定員工的激勵辦法。
但是企業不能取消員工的工作年數。公司突然取消發放工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動仲裁，要求補足工資。
所以，法律對於在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以前廳了特殊保護。
3樓：網友
工齡工資是公司所決定的，可以說是合法的，它極力員工的一種手段，公司有權取消或補償。
4樓：賺百道
工銷衫齡工資是舊企業體制的計酬方式。現睜鬥消在的員工與公司之間都簽有勞務合同的，在合同裡對員工工資的計算方式是有悉知條款規定的。只要按此條款計酬發工資是對的，是合法的。
而不是說取消工齡工資就是不合法。
5樓：冼豔枋
這種情況下當然是不合法的，他有什麼權利給你取消工齡和纖茄工資，這個工資局豎戚桐陵它是可以根據他的一些收入來決定的，但是工齡是不可以取消的，取消就是違法的。
6樓：鶴飛鳴雲霄
工資只要符合國家規定的標準，公司強制取消工齡標準，也是合法的！
7樓：匿名使用者
入職時間不同給補貼或者說工資是企業自己的規章制度，給棚帆與不給看個人與公司茄和搏協商，工資本來就是雙方協商定的，顫祥只要不低於城市最低標準就不違法。
並且現在已經沒有工齡這個東西，也就國企一類的還有，私企基本沒有這個說法，看你的合同怎麼寫的，寫到了合同上那就不能取消。
8樓：
工資的名稱與分配。並沒有法規之說。只是按勞付酬。
現在一般的公司已經沒有什麼工齡工資。只是按崗位按技能山譽仔計酬。公司的逗汪這種改革方式，只要你的總收入不變。
他具體用什麼樣的名稱，其實沒有什麼意義，虛缺只不過是在管理上。，記賬上的一種方式而已。
9樓：暮光丶覲
因為與公司公去工作的時候，都與公司籤乙個勞動合同的，如果說強制性取消工齡和工資是不合法的。
10樓：工匠星空
你好，沒有什麼合法不合法，乙個企業乙個計算方法，不願意就離職。
11樓：恆譜魂
公 如和工會商量後並取得一致意見，可以取消工齡工資。
公司取消工齡工資合法嗎
12樓：武嬙
法律分析：工齡工資只是穩定員工的激勵辦法，單位突然取消發放工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動仲裁，要求補足工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司有權取消工齡工資嗎
13樓：孟翔
法律分析：公司取消工齡工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司取消工齡工資合法嗎
14樓：陳金蘭
法律分析： 合法。工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
公司將員工的工齡工資取消合法嗎
15樓：創作者
法律分析：沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動補助不一樣，比如高溫補助，野外補助是受法律保護的，工齡工資不是昌則。
法律悶殲依據：《中耐罩棚華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業取消員工工齡工資是否合法
16樓：陳蕊伶
法律分析：沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，行衫和特殊勞動補助不一樣，比如高溫補助，野外補助是受法律保護的，工齡工資不是。
法律依據：《中華人民共和隱帶帶國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主灶蘆確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位取消工齡工資合法嗎
17樓：周蓮芳
法律分析：工齡工資只是穩定員工的激勵辦法，，單位突然取消發放工齡工資，這是行明一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動仲裁，要求補足高激工資。
法律依據：《中華人民共和戚帶襪國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司強制員工無償加班合法嗎
根據 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...
員工自離公司不結算工資合法嗎，在公司上班自離不發工資算違法嗎
員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動監察部門或勞動監察大隊進行舉報。根據 中華人...