1樓：網友
一般不可以隨意要求勞動者解除勞動合同，若要求慧碧其中一方解嫌碧羨除勞動合同，其中一方所在單位需要支付勞動者經芹拍濟補償金才可解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
首先，法律沒有強制要求夫妻雙方的就業選擇權；
其次，如果夫妻雙方的派銷崗位存在利益競爭關係（比如空姐/飛行員就不存在利益競爭，如果雙方都產品研發人員就會有利益競爭關係了），肯定有涉嫌洩密的可能，這種行為是違背職業道德的；
再次，如果公司制度有相關的規定 違背職業道德/涉汪賣嫌洩露公司機密/洩密實際證據，視為「嚴重違反公司制度」，那公司有權利困羨逗按照《勞動合同法》39條第2款，和本公司員工解除勞動關係，且不給予補償；
最後，今年民法典強調「公序良俗」，如果法院判定夫妻的行為屬於「違背公序良俗」的行為，公司贏的幾率很大。
3樓：網友
夫妻雙方分別在競爭對手處散蔽上班，不是勞動合同法規定可以解除勞動合同的情形。解除合梁掘滑同要與員橡臘工協商並支付經濟補償金，違法解除支付雙倍賠償金。
4樓：帳號已登出
夫妻雙方分別在競爭對手處上班是可以要求一方解除和胡勞動合同的。
因為對於夫妻來說，他們是需要避嫌的，尤其茄橡是對於一些商顫棚旁業機密來說，就更應該避嫌了。
5樓：賁年
這個可以，這個肯定族告是不可以的，如果你要求解除勞動合同局薯，那麼，相應的補償你肯定是得不到了，因為是你自願解除合同了，所以說你這種情況桐穗者該怎麼幹還還是怎麼辦？把工作幹好，這才是你的本職工作。
6樓：大明
從法律理論來講，沒有這方面的限制性法律規定，這關鍵要看各方當事人合同約定等情況如何了。
7樓：反和正
我來這個虛睜問題，夫妻雙方分別在競爭對手處上班，可以要求一方提出勞動合同嗎？我認為夫妻雙手譽返方分別在競爭畢飢對手處上班是可以要求乙方解除勞動合同的。
8樓：網友
不能以此為由解除合同。如果解除，屬於違法解除，應該按雙倍補償標準進行賠償。
9樓：七臺河李陽平
用人單位和勞動者都可以依法按程式解除或終止勞動合同關係。
10樓：茂煊
夫妻雙方分別在競爭對手處上班，我認為可以要求乙方解除勞動合同的，這樣就不會產生夫妻的矛盾。
11樓：慈元彤
夫妻雙方分別在競爭對手處上班，可以要求一方解除勞動合同灶慶嗎？夫妻雙方應該好好或扒的商量，看能不能保證家裡生活沒有變化的前提衫辯昌下，一方解除勞動合同。
12樓：明名九行
不可以，競業限制是針對一般企業高管人員在幾年鋒培內不得從事與本行業相同或相似的行業，不包括夫妻昌租在競爭對銀迅唯手處上班。
13樓：吉運公升
我覺得如果夫妻雙方都是在競爭廳尺對手處上班的話，最好還是乙個人放棄吧，否則戚源嗯通過工作扮仔高關係的對立也很難相處的很好，多數會造成家裡矛盾衝突。
14樓：歡重優
這種情況是要看，敬畢公司有沒有這方面的規定？如果有這個規定，你可以要求領導結束亮猛芹一方勞動合同的，如果沒有這個規定，是不能提這知核種要求的。
15樓：小鹽未加碘
像這種情況，只能是公司進行協商，因為勞動法當中並沒有相關的規定。
只要企業願意出一部分的補償，讓對方的頌戚配巧州偶不在另一家孝櫻蔽企業上班，或者是可以把它調到自己的公司。
16樓：戲精姑娘五花
首先，滾纖解除勞動合同，餘缺這個是由當事人自己是決大毀仿定的，而並不是由他們的夫妻關係對立的人去執行的，而且一般在解除勞動合同的情況下，除非另外一方是沒有任何的行動能力前提下。
17樓：建造師小砼
夫帆明妻雙方分別在競爭對手的公司上班，作為企業是沒有權利要求乙方解除勞動合同的。
但山鏈是你是可以把對方挖到您這裡。逗轎孫也就是用高薪聘請的方式。
夫妻雙方同在乙個單位上班，丈夫離職時，單位要求妻子解除合同合法不？
18樓：
如果僅僅是因為丈夫離職而要求妻子也離職這乙個原因，那麼顯然單位的做法是不合法的，是用人單位單方面違法解除勞動合同。妻子可以依法要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的可以要求單位支付賠償金。前的工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年。
後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿不能賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
19樓：從眾法搜魏
按照勞動合同規定，如果另一方並不存在用人單位單方解除勞動合同情形的，是不能解除的，如果解除的話，那麼，需要按照《勞動合同法》第第八十七條規定：「 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
20樓：中顧法律網顧問
違法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
21樓：網友
要看解除的理由是否合法。
勞動法有規定夫妻不能在同行業競爭對手工作的說法嗎
22樓：匿名使用者
1、勞動法中工作10年以上不幹了，如果是勞動者主動辭職的話，是沒有任何補償的。2、如果是用人單位提出協商解除合同的，可以要求按工齡，一年支付乙個月工資的經濟穗逗乎補償金。3、《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職指晌工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補猜悉償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
夫妻在同乙個事業單位上班，其中男方辭職,女方要必須與單位解除勞動合同嗎？有法律依據嗎？
23樓：網友
只是一方辭職，不會連累別人，如果另一方也有事那也可以跟隨一塊，理論上可以這麼說的。
24樓：網友
我的意見是，如果您覺得」公司(事業單位)「沒有約束夫妻雙方不能在同一」公司「是福利的話，那麼男方辭職要求"女方要必須與單位解除勞動合同"就是公司的權利。原因有三：一、一般公司不允許夫妻在同一公司(或部門)同時任職，考慮到的是容易形成官方或非官方組織的組織對抗，不利於公司的管理和決策執行；二、如果公司允許夫妻在同乙個公司工作，那麼公司追求的應該是穩定、和諧；三、男方辭職，顯然考慮的更多的是個人利益而不是公司利益；基於以上原因，男方辭職時應該預見到這種結果的可能性。
以上討論的是利益、情理**。從法律角度來**，如果沒有合同明確約定，夫妻雙方一方辭職，另一方就必須解除勞動合同。那麼，公司單方面解除勞動合同就要支付相應的賠償金。
事業單位稍有不同的是，有組織關係。所以，準確上講，男方不應該叫辭職，而是這兩種情況：1、去其他事業單位，叫調離；2、去了非事業單位的非官方盈利組織，叫退出公職；針對種情況，女方的選擇是，要求給予新任命、自行離退或者被開除。
總之，抱定感恩之心、361度利弊權衡、看好未來、勇敢面對挑戰！
25樓：網友
沒有法律依據，但如女方違反了公司解聘條件的除外。
中國勞動法關於夫妻能否在同乙個公司上班
26樓：丁桂林
沒有明確規定。用人單位對夫妻關係和親屬關係可能影響利益的迴避原則有顧慮的，可以在勞動合同中約定，同一部門或者直接下屬的職工之間不存在夫妻關係或者親屬關係。而且一旦這種關係存在，公司有權調整員工的職位。
法律分析
公司不允許同事搞同事戀不能稱之為違法，只能說是不合理或不盡人情。因為公司並沒有明確規定「同事戀」的一方必須離開，公司只是基於所謂的「慣例」予以「勸退」。「勸退」和「辭退」是有區別的，「勸退」並不違反任何法律法規，如果「同事戀」的雙方同公司都簽有勞動合同，在合同未到期之前，公司的「勸退」只能是一廂情願的，如果「同事戀」的雙方堅持不退，公司是沒有辦法的；而「辭退」卻不同，如果勞動合同未到期，無故辭退職工是要承擔法律責任的。
只要員工認真工作，按勞動合同完成工作任務，履行合同義務，公司是沒有理由讓員工離去的。戀愛結婚純屬個人私事，國家對勞動者結婚生小孩時應享受的福利待遇都有明確的規定，公司不應迴避這些人之常情。只要員工沒有因戀愛結婚影響到工作，公司是沒有理由干預的。
當然，如果實際已經影響到了工作，公司也只能對照勞動合同和內部管理條例來處理，而對員工的戀愛婚姻仍然是無權指手畫腳的。不論是什麼性質的企業，都應該按照相關法規同員工簽訂合同；其次，企業應該樹立自己的企業文化，強化員工對企業的忠誠度；再次，員工自身也應該以誠為本，忠誠企業、忠誠自己；最後，同行企業之間應該形成一種共識：即對不講「誠信」的員工，不論其水平多高、工作能力多強，也堅決不予使用。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
27樓：很多事都過去
沒有明確規定，如果用人單位對夫妻、親屬等關係可能影響利益迴避原則有所顧忌的，可以在勞動合同中約定：在同部門或直屬上下級關係的員工間不得具有夫妻或親屬關係，一旦存在此類關係的，公司有權對員工的崗位作出調整。
28樓：網友
可以，勞動法沒有規定不可以。
29樓：伍易陽傲霜
一般不可以隨和念悄意要求勞動者。
解除勞動合同。
若要求其中一方解除勞動合同喚渣，其中一方所在高乎單位需要支付勞動者。
經濟補償金。
才可解除勞動合同。
30樓：廣水貴巧蕊
沒有簽字的不予追認就可以，不過合同的解除也是有賠償責任的，不是說什麼責任都沒有的。
31樓：兆信防偽技術****
一般不可以隨意要求勞動者解除勞動合同，若要求其中一方解除勞動合同，其中一方所在單位需要支付勞動者經濟補償金才可解除勞動合同。
32樓：
不可以，沒有法律依據。
33樓：路邊霓虹燈
勞動者可以解除勞動合同，提前三十天告知單位即可。
34樓：精秩
不可以，如果怕商業機密洩露，那就放棄你這邊的員工。
員工可以單方面解除勞動合同嗎
35樓：法妞問答**諮詢
勞動者個人主動提出辭職的，需要提前三十日提出書面辭職申請，並且是沒有經濟補償的。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經濟補償。
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