1樓：都都
國企事業單位都有一定規定的，有房屋補補貼也不需要你申請，直接對接給你加到工資上，我們退休的，你就有房屋補貼這一塊兒都給我們加在工資上。
2樓：上海中公事業單位
企事業單位的住房補貼發放的物件是職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。
已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方**規定施行。
3樓：勾清芬
為什麼國企事業單位人員不能申請住房補貼。我認為國企，事業單位人員是能夠申請住房補貼的。比如單位集資建房。員工就可以集資買房。這樣就可以享受到單位的住房補貼了。
4樓：滴水穿石
為什麼國企事業單位人員不能申請住房補貼？因為這個公職人員，他們都是通過其他的住房公積金補貼給了他們。所以不能再申請。
5樓：網友
如果是正式事業編制內人員，肯定能領住房補貼的。但如果是編外人員就說不準了，要看領導態度了。
事業單位有住房補貼麼
6樓：創作者
事業單位住房補貼標準如下：按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標準工資×月住房補貼係數(;2005年1月1日以後的實行定額髮放：科級以下800元；副科級900元；正科級1000元；副處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的高階技師可達1100元。
另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職知侍工發放；級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉公升，按晉公升後的購房補貼面積標準與晉公升前橋猛螞的差額一次性補貼。
住房補貼的發放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
法律依據：《***關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》
第十一條 按照《***關於深化城鎮住房制度改革的決定》（國發［1994］43號，以下簡稱《決定》）規定，繼續推進租金改革。租金改革要考慮職工的承受能力，與提高職工工資相結合。租金提高後，對家庭確有困難的離退休職工、民政部門確定的社會救濟物件和敏埋非在職的優撫物件等，各地可根據實際情況制定減、免政策。
第十二條 按照《決定》規定，進一步搞好現有公有住房**工作，規範****。從1998年下半年起，**現有公有住房，原則上實行成本價，並與經濟適用住房房價相銜接。要保留足夠的公有住房供最低收入家庭廉價租賃。
校園內不能分割及封閉管理的住房不能**，教師公寓等週轉用房不得**。具體辦法按教育部、建設部有關規定執行。
事業編有住房補貼嗎
7樓：上岸鴨公考
01住房標準
在事業單位中住房補貼的標準為，正部級崗位職工每月240元，副部級崗位職工每月210元，正司級崗位職工130元，副司級崗位職工每月115元，正處級崗位職工每月100元，副處級和技術工人中的高階技師崗位職基兄孝工每月90元，科級和技術工人中的高階工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人都是每個月80元，科以下是每月70元。
02補貼情況
在事業單位中沒有房子和住房不達標的員工每平方公尺基本住房補貼額，需要將每平方公尺住房補貼額為每平方公尺經濟適用住房平均**來除以2，與每平方公尺員工個人平均所承擔的額之差。員工的的平均負擔需要根據本級職工的年平均工資的4倍以上再除以60平方公尺來計算的。工齡住房補貼其實是和基本住房補貼一併發放，具體也要根據單位的情況來看。
在事業單位實行貨幣化分房之後，在每平方公尺的經濟適用住房中，將會扣除掉事業單位分配給職工的住房補貼和住房公積金。並且該員工的個人平均負擔額不能夠低於住房成本的價售時個人的負擔額，也不得低於房價的28%左右。如果單位職工個人平均負擔的比例在28%以下的，將會按照28%的個人負擔比例來計算當地住房補貼的標準。
03申請條件
在事業單位中如果想要申請住房補貼，那麼就需要申請人必須具有本市的城搏稿鎮戶籍，並且需要該職工在本市生活。還需要申請人的家庭人均住房的面積、家庭的收入、家庭的資產是符合相關規定標準的。具體的情況需要按照當地市區公佈的標準情況來執行。
並且還需要符合規定的老人、嚴重殘疾人員、患有大病人員承租危房以及面臨拆遷的家庭可以申請實物配租。
機關事業單位住房補貼標塵搭準是什麼。
事業單位住房補貼
8樓：肖桂容
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、知枝購房的資金轉化昌桐為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。事業單位住房補貼標準如下：1、基本住房補貼。
無房和住房不達標職工的每平方公尺基本住房補貼額為：經成都縣以上人民**審定的每平方公尺經濟適用住房平均**除以2，與每平方公尺職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按1997年本級職工年平均工資的4倍除以60平方公尺計算。
2、工齡住房補貼。1995年12月31日以前參加工作並且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，成都原耐猛坦房改政策的工齡折扣、受補貼職工1995年12月31日前的工齡(年)與應補貼面積之積。
工齡住房補貼與基本住房補貼一併發放。3、實行貨幣化分房後，每平方公尺經濟適用住房房價中，扣除國家和成都單位配給的住房補貼和住房公積金，職工個人平均負擔額不得低於按房改成本價售房時的個人負擔額，並且不得低於房價的28%。當地職工個人平均負擔比例低於28%的，按28%的個人負擔比例計算當地住房補貼標準。
武漢有哪些國企事業單位
1 東風汽車公司 14,168,729 2 武漢鋼鐵 集團 公司 5,567,1213 中國建築第三工程局 集團公司 2,012,5544 武漢鐵路局 1,953,838 5 中國石油化工股份 武漢分公司 1,541,2526 武漢菸草 集團 1,473,3587 中鐵大橋局集團 1,253,263...
在當今企事業單位中，文職人員在工作中存在哪些問題？
主要表現在 1 思想不夠解放。在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習和思想道德的培養，努力使自己各方面走向成熟，但由於自身學識 能力 思想 心理素質等的侷限性，導致在平時的工作中教條僵化 心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有客觀 全面的理解與把握，容易就事論事 顧此失彼。同時由於種種...
哪個企事業單位要籃球方面的特長生
現在想幹正式職工，光有籃球特長絕對不行。菸草06年招了幾個，不過到現在都不是正式的，徽商銀行打籃球的正式工，籃球都是副業，其他廣電 人社局招的都不是正式工，馬鋼現在根本不重視了，至於蒙牛 星馬 華菱方圓等單位，主要還是要幹事情，籃球不是起決定作用的，據我所知，今年安師大畢業的籃球專業 體育訓練 並且...