1樓：匿名使用者
主要表現在：
1、思想不夠解放。
在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習和思想道德的培養，努力使自己各方面走向成熟，但由於自身學識、能力、思想、心理素質等的侷限性，導致在平時的工作中教條僵化、心態放不開，工作起來束手束腳，對工作中的一些問題沒有客觀、全面的理解與把握，容易就事論事、顧此失彼。同時由於種種原因，與同事們尤其是領導的溝通和交流很少，工作目標不明確，與領導的思想不能完全統一起來。並且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習，不恥下問。
2、缺乏創新精神。
不能積極主動發揮自身聰明才智，而是被動消極適應工作需要。領導交辦的事基本都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鑽研，開拓進取精神，忙碌於日常小事，工作沒有上升到一定高度。
3、不能與時俱進。
身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。缺乏敏銳的洞察力，進取心和憂患意識不強，容易被時代淘汰。
4、工作不很紮實。
存在眼高手低、懶於動手的毛病，不能專注於工作學習，很多知識雖然瞭解但卻不精，材料寫的還比較少等等。
這是我對一年來工作的小結，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今後工作中我將努力奮鬥，繼續鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。
2樓：匿名使用者
文員不僅要善於領會領導的精神，而且要向外展示單位形象，進行良好的溝通，因此要求應聘這個崗位的人不僅具有而且應該充分展現出自己的個人魅力和綜合素質。在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。
求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關係，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。
應聘者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通。文職人員的形象是公司的視窗，面試入座後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝豔抹會給考官留下不佳的印象。應聘文職崗位的人員需要有很強的語言表達能力，因此在面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。
問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辯證分析，從正反兩方面，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於，略作思索再開口。說話顛三倒。
四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任；話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。
3樓：匿名使用者
1.電腦操作，軟體應用不全面。
2.瞭解企業所屬行業動態不及時。
4樓：匿名使用者
人沒有完美的。當你填補了缺點，新的問題有來了！
事業單位人員隊伍管理現狀，存在哪些突出問題
5樓：燈塔市張滿亮
事業單位人員隊伍管理現狀，現在存在的突出問題有以下幾點：
人員臃腫、人浮於事，當前看事業單位的人員臃腫、人浮於事情況比較突出，這些問題都是計劃經濟的產物，當時很少或根本沒有采用競爭機制，有的根本不適應本身的工作，例如：學機械的安置到某事業單位主管經濟工作、學獸醫的卻安置到事業單位管人事等，特別還有的不懂本行業技術，又指派管技術，結果工作搞的的亂七八招，該乾的沒有人幹、不該乾的很多人去管，他們又都是在編制人員，誰敢砍掉誰，就得你好我好湊活；
權利高度集中是事業單位有一個亟待解決的問題，一般的講民主集中制是我當歷來的工作方針，它有利於重大問題的決策，體現黨的一元化領導，都是有的問題就不能千篇一律，例如；事業單位都有相當的中層部門，什麼辦公室、生產科……等，而這些中層不能認真地幹自己的工作，尤其所謂有油水的事情都由領導一人監管，更甚者有的根本不讓中層知道，結果單位本部門的工作很少有人管，所說管的也只能是有油水的那部分，當今有很多事業單位就像一個破大家，眼睜睜的活沒有人幹。
你好，部隊文職人員工作穩定嗎？是不是也能失業啊？謝謝！
6樓：點點在心
是的。按照《軍隊文職人員管理規定》規定，軍隊文職人員也有聘用合同期、試用期、續聘和解聘制度。
《軍隊文職人員管理規定》第三章招聘續聘解聘之第二十八條：
聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月，聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部幹部部應當對其身份、學歷學位、專業資格等情況進行復審，並將複審結果通知聘用單位。對未通過複審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿後，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
對通過複審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部幹部部統一辦理文職人員聘用批准書。批准書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
7樓：80後媽媽
你好，你的想法有誤區。現在這個社會已經沒有鐵飯碗了。在部隊的文職人員也是一樣，你在部隊也是需要不斷地去學習去提高你才不會失業。
當你抱著鐵飯碗的心態是就失去了上進心很容易被淘汰。在部隊被淘汰是要退伍的。希望能夠幫到你。
8樓：紅師教育
軍隊文職人員會被辭退和解聘嗎？
事業單位人員隊伍管理現狀,存在哪些突出問題？近年來事業單位工作人員受處分情況分析？謝謝
9樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
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軍隊文職和事業單位有不一樣在哪些地方呢？
10樓：紅師教育
軍隊文職丨文職幹部和軍官的區別是什麼？
11樓：金戈名將教育
1、工作性質不同，事業編為老百姓服務；軍隊文職主要為軍隊服務2、待遇不同，整體來說，軍隊文職崗位待遇要比公務員、事業編高一些3、收到的約束也不一樣，文職約束要多一些。
4、報考條件不一樣，軍隊文職報考條件要高一些。
軍隊文職人員應該具備哪些素質，或者說思想品格？
12樓：娛樂眾生相
1、思想政治素質。
思想政治素質通常包括一個人的政治立場、思想意識、道德品質以及相應工作作風。只有具備良好思想政治素質，才能做好行政管理工作。
2、文化知識素質。
社會發展過程中，所遵循原則就是優勝劣汰。身為一名行政秘書，需要做到與時俱進，對於自身文化素質等，應該持續提高。秘書應該具備完善知識結構，具備良好的文筆，才思力求敏捷。
比如：應具備相應管理知識、檔案學知識技能以及一定資訊計算機技能，還應充分了解國內政策變動。
3、業務素質。
應具備觀察感知技能。對於秘書而言，只有觀察感知能力較強，才能真正成為有心人。秘書應該善於觀察環境，學會尋求價值資訊。只有這樣，才能改變被動局面，形成主動服務意識。
4、行政秘書心理素質。
應具備十分堅定的意志力。秘書工作屬於較為系統腦力勞動。基於此，作為秘書人員，應該鍛鍊堅定的意志，具備相應抗壓性以及一定心理承受水平。
5、秘書應具備一定社交能力。
尤其當前社會發展迅速，在人和人之間，交往更加廣泛。身為秘書人員，位於機關中心部門，應在交際能力方面提高，在交際過程中，需要學會獲取資訊，科學有效的工作。對於行政秘書而言，應該學會社交禮儀，提升協調能力。
13樓：金戈名將教育
1、思想政治素質，這是必須要具備的。
2、文化知識素質，這個從軍隊文職報考條件就能看得出來（全日制本科，部分崗位要求985/211/雙一流院校）
3、身體和心理素質，軍隊文職管理較嚴格，必須要有一定的身體和心理承受能力。
14樓：網友
我來回答這個問題，軍隊文職人員應該具備哪些素質或者說思想品德文職人員首先是政治上要求進步。思想上品德上都得。過關。有文藝細胞而且熱愛文藝，具有文藝才能。
15樓：卿雅丹
首先作為一個為人民服務的人應該要有文明，愛國誠信友善的素質，其次就是做好心理準備為人民合法權益而著想的思想品格。
16樓：睢鳩弘博
①具有堅定的政治信仰，擁護中國共產黨的領導，自願獻身國防科技事業，全心全意為學院服務。
②符合徵集公民服現役的政治條件。
③身體和心理健康。
武漢有哪些國企事業單位
1 東風汽車公司 14,168,729 2 武漢鋼鐵 集團 公司 5,567,1213 中國建築第三工程局 集團公司 2,012,5544 武漢鐵路局 1,953,838 5 中國石油化工股份 武漢分公司 1,541,2526 武漢菸草 集團 1,473,3587 中鐵大橋局集團 1,253,263...
哪個企事業單位要籃球方面的特長生
現在想幹正式職工，光有籃球特長絕對不行。菸草06年招了幾個，不過到現在都不是正式的，徽商銀行打籃球的正式工，籃球都是副業，其他廣電 人社局招的都不是正式工，馬鋼現在根本不重視了，至於蒙牛 星馬 華菱方圓等單位，主要還是要幹事情，籃球不是起決定作用的，據我所知，今年安師大畢業的籃球專業 體育訓練 並且...
機關團體企事業單位中的團體是指哪些
燈塔市張滿亮 團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織，例如 1，社會中各種專業協會 建築協會 衛生協會 籃球協會 2，聯合會 太極拳聯合會 武術聯合會 書法聯合會 指社會團體，社會團體登記管理條例 第二條 本條例所稱社會團體，是指中國公民自願組成，為實現會...