1樓：
成為職業化員工的八條建議
1．對工作要主動並全身心投入，不要過分依賴他人。
2．接受工作不討價，階段完成主動回報。
3．比上司要求的更好，想到他前邊，做到他心裡。
4．對上司保持最起碼的新生努力讓他超出想象的滿意。
5．寬容性格怪異的同事，不發任何情緒。
6．主動幫助他人，毫無怨言。
7．尋找差距、創新改善、追求卓越，每天實現自我設定目標。
8．顯示才能，努力成為有利用價值的人才。
如何成為職業化員工
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:許成文
第一講職業成長的三大機遇
什麼是員工職業化？職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。員工職業化就是使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上等符合職業規範和職業標準。
職業化是現代企業對員工提出的新要求，也是員工提升個人素質的發展方向。那麼員工如何才能做到職業化呢？
快速提升學習效果
21世紀是資訊化的社會，與以前不同的是，資訊量劇增，從資訊匱乏到資訊**，如何快速處理資訊，如何從海量資訊中找到有用資訊，如何分辨真假資訊？這都有賴於持續的學習。那麼如何提高學習效率、提升學習效果就顯得尤為重要。
（一）學習的三種心態
一流的培訓品質來自於全身心的投入，最棒的培訓效果離不開快樂的心態。學習有三種心態。
1.空杯心態
學習就如同喝飲料，把杯裡原來的水倒掉得越多，能裝的新鮮的果汁就越多，能喝到的新鮮果汁也就越多。
也就是說，每個人都有不同程度的知識儲備，只有把這些成形的舊知識倒掉，才能吸收更多的新知識，這種心態稱為空杯心態。
2.童年心態
人在童年的時候，有兩個特徵：一個是好奇，另一個是快樂。童年的快樂是無憂無慮的，現在很多人已經把這種快樂忘記了。
學習就要不停地思考，把學習到的和自己經歷的東西，不斷地嫁接，不斷地比較，只有如此，外來的東西才會變成自己的，才能運用自如。能力的**是
3樓：
團隊精神
沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人要想成功，必須加入團隊中。因此，一切成績都是大家共同努力的結果。
自動自發，敬業勤力
這是一個人的基本素質要求，自小我們都有自己的理想，併為之積極求學，努力攀登。長大工作，是我們實現理想和人生價值的時刻。很多時候不是讓你做你才做，而是要主動去做。
無論工作生活，都要有合理的規劃，並付諸行動。
要有責任心，成功者找方法，失敗者找藉口
對於上司交給的任務，爭取在有限的時間內獨立思考完成，不要盲目照搬現成的東西。出現問題時，不要推卸責任，要勇於承認錯誤，想辦法補救和解決它們才是最根本的。注意時常總結經驗和教訓，以便以後更好的工作。
忠誠與尊重
聞道有先後，術業有專攻。「一日為師，終生為父」就是這個道理吧。在知識不斷更新的同時，我們還要與全體同仁共同進步。
毫無疑問，大家都喜歡忠誠的人。我們要忠於企業、尊重身邊的每一個人，我們自己才能獲得企業和別人的承認和尊重。
積極參加活動
這樣不僅鍛鍊身體，更能增長知識，開闊視野，結識更多朋友。
敬業愛崗
每個員工最重要的事是做正、做好自己該做的。幹一行就要愛一行，要沉下去，把自己的事做好，哪怕是自己不想做的工作，這也是起碼的職業道德；追求完美，儘量把每個細節做好，工作不能自滿，要不斷改進，爭取做得更好，將細節之處做得更完美，這樣我們才會在工作中進步，才能不斷提高自己的能力。[4]
4樓：匿名使用者
問題有點模糊，大概的做到，有行動力，執行力，創造力，守規矩就差不多吧
5樓：僧澄藩書雁
職業成長需要的機遇，成為一名職業員工要注意的事項和給我們的建議，經驗，和心態。使我們對什麼是職業，如何做，作什麼，在心中都有了一個底並且在以後的工作中不斷地積累經驗，不斷地運用，儘量在短時間內成為一名職業員工，為公司的發展出一份力。
由於所學習的東西太多了，我們不可能在短時間內全部具有那些素質，因此一下就談談我印象最深，並且是最值得我具備的幾種能力和心態。
第一、責任
一位偉人曾經說過：「人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。」在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。
一個企業管理者說：「如果你能真正釘好一枚鈕釦，這應該比你縫製一件粗製濫造的衣服更有價值。」盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是能否真正做好了自己的工作。
所以我覺得責任是區分普通人和職業化員工的一個重要標誌，如果一個員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀的迎接挑戰，樂意負擔起實現公司願景的責任，這才是一個職業化員工所應該具備的。
第二、敬業
所謂敬業，就是尊重自己的工作，將工作當成自己的事，具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責，一絲不苟、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業道德，這些職業道德是職業人做好本職工作所具備的起碼的思想品格。敬業是職業人的天職，是榮譽的象徵，唯有生命可以承載職業。沒有對工作的熱愛，成就即是空談。
敬業也是一種職業態度，如何對待你的工作決定了你最終能夠達到的高度。所以培養自己對工作的態度，將是決定我們是否能成為職業化員工的關鍵。
第三、感恩的心
曾經一位非常成功的職業經理人說過：「是一種感恩的心改變了我的人生。當我清楚的意識到我沒有任何權利要求他人時，我對身邊的一點一滴的懷抱強烈的感恩之情。
我竭力要報答他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不但工作更加的開心，所獲得的幫助也更多了，工作也更優秀了。不久我就得到了公司晉升的機會。
」他的話對我感觸很深，是啊，如果有一顆感恩的心去工作，才是一個職業化員工應該具有的心態。人的生命是在工作中度過的，不要只把工作當成養家餬口的工具，不僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們的使命，我們必須要用對待生命的態度來對待工作。可以說，懂得感恩的員工才是一名合格甚至優秀的職業化員工的重要體現，學會感恩則是一名員工做好工作的精神動力。
這不正好是我們海馬的核心企業文化嗎？因此，帶著一顆感恩的心工作，感謝老闆的知遇之恩，感謝同事的無私幫助之恩，感謝對手的激勵之恩，感謝困難、挫折的磨練之恩，感謝自己的職位之恩。如果具備這些，離合格的職業化員工已經不遠了。
由於篇幅有限，不能談的太多，培訓所教給我們的機遇，注意，建議，經驗心態等等，有太多的東西值得我們去學習，不斷地學習，不斷地充電，不斷地完善自己，相信在不久的將來，我們會迅速成長起來，迅速適應我們所要在社會上扮演的角色，只有這樣我們才能為公司，為企業，為他人，為自己創造更大的財富和價值。
如何成為職業化員工試題答案
6樓：du知道君
這麼多年來，對職業化，不同人有不同的解釋，但彷彿都缺乏統一的定論和標準。甚至很多公司，將商務禮儀中個人形象的規範這些表面的東西，作為職業化員工的區分。顯然這樣對職業化的理解過於膚淺，而很多解讀都未找到核心，讓人聽後並不知道從何入手去修煉職業化。
不同職業再根據不同情況去填充不同的標準和細節，應該可以對職業化的內涵有一個較清晰的結構和定義。
我認為職業化應該由專業化、通用化和職業道德這三個維度來確定。
專業化維度
專業化不等同於職業化，但職業化的一大核心一定是專業化。
職業化員工首先就是你要在本職工作上有較深的專業知識，不是半路出家，最好還能是科班出身。當然半路出家也沒問題，要有系統的專業知識。
例如你是做hr的，你要對hr有深入的學習和實操，你是做財務的，要有全面的財務知識。而不幸的是，我舉例的這兩個職業在很多中國企業中，最常見半路出家的半桶子水。
這裡面還尤以hr更為突出，由於入門門欄較低，中國的大學很晚才有人力資源專業，早期也都是以招人考勤等事務性工作為主，在一些製造型企業，老闆常找個能幹點的文員就可以了，有些人連hr的六個模組還不知道。
財務也可能找個自己的信得過的親戚，幫忙算算錢管管帳，不具備財務報表分析能力，甚至財務細目都做得不清不楚。顯然這樣的員工我們不能把他稱為職業化的員工，尤其企業升級後，需要規範化管理和更高的崗位專業要求時，這些員工的專業知識體系都不足以支援崗位的要求和企業的發展。
所以，專業知識的紮實程度，是做到職業化的第一要求。
通用化維度
通用化，擁有了專業知識還不夠，一個職業化員工還需要職場所需的通用化知識和能力。才能將自己的專業知識轉化為生產力，獲得工作上的結果。
1.溝通性
現代企業中，絕大多數崗位都需要團隊合作或跨部門合作。那麼員工的溝通能力就十分重要，如果你僅僅有專業知識，但不會溝通，恐怕也很難做好工作。所以未來對於職業化員工來說，良好的溝通與表達必定是衡量的重要標準之一。
溝通是職業化第二維度中最重要的衡量，直接影響到個人的工作效率與產出。在現代企業中，我們很難想象一個不會溝通的人會有好的工作成果，甚至像研發這樣的部門，也不再是關起門來做學問，而是需要及時的瞭解市場動態，根據市場需求進行敏捷的開發與設計，才能幫企業設計出有競爭力的產品。那就需要與市場和銷售進行及時的溝通，隨時獲得第一手的客戶體驗資訊。
2.商務禮儀
商務禮儀或個人形象，也是一種越來越重要的一種通用化要求的表現。作為一個員工，你需要代表公司形象，所以你的個人著裝和打扮、對待客戶的細節需要符合現代商務要求，你就需要商務禮儀這方面的通用化知識。
3.計算機使用能力
現在的絕大多數的辦公室崗位工作都是要靠電腦完成，那麼你的計算機使用能力，各種office軟體的使用熟練度，電腦與各種連線裝置的操作，都是你無論何種專業所必須考量的通用能力。
所以，「溝通」、「商務禮儀」、「計算機運用」是基於現代管理與辦公要求，基礎通用能力中，絕大多數員工需掌握的。除此之外，不同企業可以根據不同崗位，還需再行進行新增。
4.其他通用能力
文書能力也是一項通用能力要求，如總裁助理，行政文員，還有其它需經常釋出通告的崗位。有些崗位涉及較多的公眾表達，演講能力就很重要了，如一些高層人員，經常要在各類大會上做發言，其演講能力需要有一定的功底，甚至到了經理級別的，公眾表達的能力就應該是一個必修專案。
5.不同崗位的側重點不同
不同崗位對同樣的通用能力程度要求也有差別，對於搞研發工作的，我們對商務禮儀可以要求弱一些，只需讓他們知道在一些特定場合最基本的注意就夠了。但是對於銷售、行政前臺等崗位，商務禮儀的通用知識掌握度就必須針對崗位需求要求的更細緻。
而專業化與通用化知識也是相對而言，例如對於普通員工電腦操作是通用知識，對於行政部的電腦維護人員，那就是專業知識。公眾演講對於其他崗位是通用能力，對於hr的培訓崗位就絕對是專業能力的表現。而此時，一個行政部電腦維護人員懂溝通，一個培訓崗位人員懂電腦，就又是一種通用能力的掌握，能幫助他們將本職工作做得更好。
職業道德維度
如果做到專業紮實，通用化知識通達，該員工基本在能力上，可以稱得上職業化了。但完全意義上的職業化員工，還需具備最後一個維度的要求，那就是職業道德。
道德與能力的雙重優秀，才是一位職業化員工修煉的最終標準。職業化的目的是讓員工能更好的進行產出，取得更好的工作成果，讓企業與個人雙贏。而缺乏職業道德的員工，只會讓企業的利益受到損傷，讓自己單方獲利。
這樣的員工，能力越強，其實越可怕。只重能力的修煉而不重道德，結果只能是有違職業化共贏的初衷。所以我們在培養員工的各項能力之餘，更加需要對員工的職業道德上有所要求。
這種職業道德的更高的表現，還不僅是體現在企業與員工的雙贏，而是要體現在員工、企業與社會方面的三贏。
職業道德不代表愚忠，更不是百分百按企業的要求言必聽從就是有職業道德。員工忠於的是自己的職業道德，並非完全忠誠於企業。當企業行為和社會道德發生衝突時，員工應以社會道德、行業道德為職業道德的標準去決斷。
當下社會，並不缺有能力的員工，而更缺有職業道德的員工，以及站在社會道德角度去著眼，擁有更高層面職業道德的員工。中國企業缺乏誠信，一個重要原因是高職業道德員工的缺乏，所以在職業化修煉的道路上，無論是個人和企業都更需要注重職業道德的培養。如果我們有一批高職業道德素養的員工，不僅企業容易獲得競爭優勢，整個國家也會因此具備強大的競爭力，社會誠信也會有很大的進步。
職業化可以一語以概之，就是有標準有要求。當我們對一個員工在專業知識，通用知識和職業道德上都有較高的標準和要求時，就是做到了職業化。而一個員工能在這三個維度不斷精進，那麼他就是一個優秀的職業化員工。
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