1樓：黃島水滴
企業文化，一般包括理念層面（精神文化），制度層（制度文化）、行為層面（行為文化）、物質層（物質文化）。一般來說要根據本企業的實際情況，自上而下討論凝練出核心理念，再對該理念進行宣導和培訓，向全員滲透。到了一定階段，根據核心理念，梳理完善制度，使其與理念相匹配。
第三個階段是要將核心理念轉化為具體的行為規範，最終使公司倡導的理念轉化為員工的行為。
這個過程說著很簡單，但需要公司高層自上而下的重視和投入，往往一般公司只會開個好頭，卻又虎頭蛇尾，不能堅持和持續，做企業文化最怕這樣，同時還要注意兩張皮現象，讓文化建設真正
2樓：匿名使用者
如果貴企業有志建立百年品牌，或者要做宣傳，得完成如下企業文化內容：
企業文化包括制度文化、行為文化和精神文化三部分。
制度文化就是公司的規章制度，一般以《員工手冊》和《企業管理制度彙編》兩本書的形式出現，有的還有《作業規程》等
行為文化就是公司的行為那些是倡導的，那些是禁止的（警告、開除等），是企業獨特的規定。比如，工地不能做飯等等這些。
精神文化包括公司的經營理念、辦公司的宗旨、價值觀、員工關懷（福利、暴動保障）等，如「安全就是生命」、「品質創造輝煌」等這些標語。一般廣告公司都有現成的模版，但是如果想有自己的特色，可以在企業內部海選或找專業的管理顧問公司諮詢。
3樓：軍統老狼
建築公司嘛？？
建議從安全的角度入手做企業文化
實施上，不管什麼行業，要做企業文化，先把福利待遇做好了堅決不拖欠工資
這一點做不到，再堅強的團隊，也是草臺班子，別扯什麼企業文化了
由於不滿原單位的一些制度離職了，單位扣押檔案有權索要賠償
個人檔案，任何單位或個人都是沒有權力扣留的，這是國家檔案法規定的。除非執法機關依法臨時扣留檔案是可以的。職工檔案就是職工本人的勞動合同。勞動合同在簽訂的時候，用工單位和本人雙方都各持一份。所以，無論單位是否扣押並沒有任何用處。肯定可以的。個人檔案現在也相當重要，你退休的時候就需要的。但是檔案是不能直...
哪位些，上海的一些建築設計單位或者事務所，最好是要外企的
實戰建築培訓中心 暑假在上海找實習單位的建議 1 對於學習建築學或城市規劃專業的在校大學生，在大學學習了建築設計的基礎理論和方法，更多的是偏建築方案創意的課程，缺乏的是參與實際工程專案的方案設計經歷和流程。根據以上情況，建議去設計方案比較專長的設計院。2 大學生在學校學習期間，接觸現行的規範少，所以...
推薦一些女配文，最好是修仙的，多一些
女配修仙記。女配修真記。目標，壽終正寢。女配翻身記。壽與仙齊。穿越之女配翻身。清穿之炮灰女配。當重生男遇上穿越女。史上第一女配。末世中的女配。女配是無辜的。末世女配升職記。女配後宮升級記。女配從良記。惡毒女配 女配也種田。仙生可畏 女配很忙。跪求女配文推薦 最好是長文 黑蓮花攻略手冊 長文，女配，超...