1樓：方方正正
個人檔案，任何單位或個人都是沒有權力扣留的，這是國家檔案法規定的。除非執法機關依法臨時扣留檔案是可以的。
2樓：匿名使用者
職工檔案就是職工本人的勞動合同。勞動合同在簽訂的時候，用工單位和本人雙方都各持一份。
所以，無論單位是否扣押並沒有任何用處。
3樓：西撒哈拉王
肯定可以的。個人檔案現在也相當重要，你退休的時候就需要的。但是檔案是不能直接交給你自己本人的，你需要找個有資質的地方接收，比如很多人才市場都有這個功能的。
4樓：
單位是不能私制扣壓離職人員的檔案的你可以要求單位賠償你應扣壓檔案給你帶來的損失
5樓：公主
勞動關係解除或終止後，依法為職工辦理檔案轉移手續是用人單位的法定義務。
首先，根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
據此，在職工同用人單位解除或終止勞動合同後十五日內，用人單位應當及時為職工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。
待仲裁裁決或法院判決生效後，如用人單位仍拒絕，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強制執行，由法院出面要求用人單位或相關存檔機構配合辦理職工檔案轉移手續。
其次，根據《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。
據職工依法解除或終止勞動合同後，對用人單位扣押職工檔案的，職工還可以依法向勞動行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期為職工辦理檔案轉移手續，並對用人單位處以罰款。
綜上，既然您已同單位依法解除勞動合同，單位拒不為您辦理檔案轉移手續的行為違法。您可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，要求單位依法為您辦理檔案轉移手續。
如果仲裁裁決或法院判決生效後，單位仍不配合您轉移檔案，您可以持生效文書向基層法院申請強制執行並同時要求勞動監察部門配合處理。
由於不滿原單位的一些制度離職了，單位扣押檔案怎麼辦？
6樓：天傑地靈青島人
既然知道《勞動合同法》的明確規定，就應該清楚單位的做法是違法的，侵害了你的合法權益。
若因此給你造成經濟損失，還可以依據第八十九條「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」的規定，主張損害賠償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：寶貝馬龍福
首先如果是單位確實是違反了合同法。那是可以離職的，如果是單位扣檔案，你可以可以申請勞動仲裁，
8樓：荊萊
您說的，是對的。
單位應該及時將您的個人檔案轉出。
如果單位不批准辭職或不轉檔案，您可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位批准您辭職，並及時轉出您的個人檔案。
9樓：張珂律師
單位扣押檔案的做法是違法的，侵害了當事人的合法權益，首先單位職工可以先與用人單位協商；協商不成，向工會申請調解；調解不成，申請仲裁；仲裁不服，可以提起訴訟。。
法律分析
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
10樓：皆有可能
可以向勞動行政部門舉報。《勞動合同法》84條規定，用人單位扣押勞動者證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。
11樓：易美迅證件檔案服務
一般員工被扣留檔案的原因無外乎有兩種，一種是因為員工個人問題，給單位造成損失，想逃避損失選擇辭職，單位為了滯留員工會扣押其個人檔案；另一種是因為單位想要該員工留下，但與其交談不順，為了留住他所以扣押檔案。
以上無論哪種，都可以向勞動行政部門舉報，在《勞動合同法》第84條中規定，用人單位扣押勞動者證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。無論如何，公司都無權扣留你的檔案。公司為員工辦理檔案轉移手續是公司的法定義務。
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