1樓：知識之窗
星巴克企業文化核心價值觀：
1、尊重自己的員工，依靠自己員工來宣傳品牌星巴克公司內有一套被廣泛接受的原則。
1）培訓員工是最好的廣告：星巴克公司通過分權管理機制，賦予員工更多的權利。星巴克視員工為品牌的最好詮釋者，採取了與以前打廣告、做**等截然不同的宣傳方式。
2）員工應成為主人：星巴克是第一家給予員工優先股權的公司，並且員工的範圍擴大到臨時工。舒爾茨意識到員工在品牌傳播中的重要性，尊重員工，讓員工享有公司成功的利益與好處，這就是星巴克文化的核心精髓。
2、尊重自己的顧客，把顧客當成自己的朋友。
星巴克認為他們的產品不單是咖啡，而且是咖啡店的體驗。每個咖啡生都要求能夠預感客戶的需求，在耐心解釋咖啡的不同口感、香味的時候，大膽地進行眼神接觸。星巴克徵求客戶的意見，每個星期總部的專案領導人都當眾宣讀客戶意見反饋卡。
逐步重要。隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以「80後」為主的人員結構。「80後」員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實幹精神。
他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。
「80後」自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢於創新的優秀品質。關鍵在於如何正確引導。 什麼東西能對「80後」進行正確引導，就是企業文化。
首先要讓「80後」從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對於中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素。
2樓：家庭宅男一中年
好的企業文化是一種員工與企業實現雙贏的文化，是企業能夠實現長線發展的精神力量和源泉，也是造福企業，造福社會的核心力量。
3樓：簡兮學姐
好的企業文化有經營理念、用人理念、管理制度、企業宗旨、管理模式、執行模式、工作環境及福利等方面，其核心是企業的精神和價值觀讓企業文化在矛盾中前進，在碰撞中提高，讓公司的一些行為成長為行為文化，讓公司一些個人化的思想逐漸沉澱為公司的文化導向，這樣我們的文化建設才能真正達到效果。
一個良好的企業文化應包括經營理念、用人理念、管理制度、企業宗旨、管理模式、執行模式、工作環境及福利等方面。企業文化是一個企業的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策，外顯為員工的行為，直接決定公司的業績。要全面、紮實地開展企業文化工作，必須研究企業文化和公司的現狀，讓企業文化在矛盾中前進，在碰撞中提高，讓公司的一些行為成長為行為文化，讓公司一些個人化的思想逐漸沉澱為公司的文化導向，這樣我們的文化建設才能真正達到效果。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。
企業文化特徵，企業文化的特徵有哪些？
把企業文化的特徵放上來，順便把你的郵箱也晾出來，一會寫好了發給你 企業文化的特徵有哪些？ 手機使用者 企業文化的本質特徵歸納為幾個方面。一 人文性 企業文化作為一種管理哲學，是以人為中心的，這也是企業文化與傳統的以物為中心的管理思想的根本區別。工業文明是誕生於西方的，企業管理的傳統思想帶有濃厚的西方...
企業文化的形式有哪些，企業文化要素有哪些？
註冊會計師 企業文化的四種型別 家族式企業文化 發展式企業文化 市場式企業文化 官僚式企業文化，企業文化即指在企業中長期形成的共同思想 作風 價值觀念和行為準則，它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。 吳亞芹 企業文化對一個企業的發展具有重要的影響，它是指一個企業在長期的經營過程中積澱形成的企業...
什麼是企業文化？企業文化包括哪些
怪叔叔丩j1偼 企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同 遵守 帶有本企業特色的價值觀念。經營準則 經營作風 企業精神 道德規範 發展目標的總和。企業文化是企業中形成的文化觀念 歷史傳統 共同價值觀念 道德規範 行為準則等企業的意識形態，企業領導者把文化的變化人的功能應...