1樓：網友
<>居安思危是指處在安定的環境，也要想到可能出現的危機；處在太平的環境，要想到可能出現的動亂。
船到橋頭自然直是指事到臨頭自然有解決的辦法的意思。
這是兩種心態，各有各的優點缺點。
2樓：我是一包煙
當然是居安思危更好應該是大多數中國人的見解吧，你只有居安思危了，你才會讓自己存有更多的財富，應對當前的困難。讓自己努力度過難關。船到自然直是給自己安慰的一種方法，因為有些事情到了沒法解決的時候，為了讓自己得到寬慰，只能說船到自然直。
這應該是兩種態度吧！一種是未雨綢繆，這種見解叫成熟。一種是樂觀態度。
3樓：繪畫者
工作中，「居安思危」和「船到橋頭自然直」，哪種態度比較好，我覺得＂居安思危＂比較好，有這種心態才會知道進取，不會隨遇而安，才能讓自己有公升職加薪的可能。
如果要等＂船到橋頭自然直＂，那麼你就是那個墊底的人，如果有什麼風吹草動，你有可能就會另找工作了。
4樓：在生活中成長
工作中，居安思危這種態度顯然比船到橋頭自然直更好，可以更有發展的動力和抓住機會不斷前進。
5樓：義佁然
居安思危的態度更好些，這樣不至於危險來臨時而束手無策，至少可以有一些應對舉措；船到橋頭自然直的態度只是給人寬心的主觀認為，事情不會總是恁運氣。
6樓：網友
工作中當然要居安思危比船到橋頭自然直好喲。因為居安思危是激勵人上進的。要人要人永遠要上進。
7樓：網友
我認為工作中居安思危的態度比較好，生活安寧時要考慮危險的到來，考慮到了這一點就要為危險而做準備，所以做事應該未雨綢繆，居安思危，這樣在危險突然降臨時，才不至於手忙腳亂。
8樓：小小豬
工作中居安思危的工作態度更好，他可以對未知的潛在問題有預判，提前發現提前解決，船到橋頭自然直的態度就是混日子。
9樓：職場春暖花開
事情沒發生之前是居安思危比較好，事情發生了無法改變就順其自然船到橋頭自然直，不同情況下不同態度吧。
10樓：網友
在工作當中居安思危，當然要比船到橋頭自然。這種思想好很多，因為我居然思維雖然不一定世道的危險都能實現，但是起碼有所準備總比沒有準備好。
11樓：網友
兩種態度並不是必然對立的。一種是要提前思慮，有個基本的應對框架，但是不用過於焦慮及在細節糾纏，自然發展未必出現壞的情況，出現了按照基本計劃走也不怕。
12樓：不常買
工作中居安思危的態度比較好，這樣能讓人積極向上。
13樓：帳號已登出
我認為這兩個種態度都各有各的特點的。但是我認為無論什麼時候工作，都應該放在首位，一定要認真的對待。也就是說，也許這兩種態度都不會去選擇。
14樓：10323李闖
凡事預則立不預則廢。
居安思危在**都適用，公司要做的事就是不停的拓寬護城河，這一行為的本質就是居安思危。
15樓：人文漫步者
工作中的居安思危是我更贊同的一種方式，應該時刻都保持主動，掌握處理問題的主動性，才可以不斷地適應發展的社會。
16樓：魂歸幸福
看個人性格。有幹勁的人自然居安思危，比較隨和和懶散的人自然是船到橋頭自然直。
17樓：嗒嘀嗒
第乙個就代表著你已經有了想法，能好好的處理接下來發生的事情，一直處於一種冷靜的狀態。第二個的話，挑明瞭說就是坐著等死，愛咋咋地的狀態。
18樓：快樂育兒健康成長
每個人在生活中的心態是不一樣的，有的人說人無遠慮，必有近憂，所以很有危機感。
而有的人呢？是覺得天無絕人之路，船到橋頭自然直，這不同的境遇下，不同的心態。
19樓：晚晚
其實最重要的還是心態，不管發生了什麼事，都不要焦躁不安，一定要靜下心來慢慢尋找方法和出路。
20樓：甜桃沒有腰
我覺得工作當中還是要有前進的方向，居然自制，我覺得這樣的人往往都是十分小意的沒有開拓的心，愛情以及心智在行的時候開拓的新才是乙個公司所欠缺的，因為如果年前的魄力都沒有，那麼怎麼去完成大業了。
21樓：孤抱子在
還是要居安思危才可以的呢。
22樓：網友
你這種情況 開始另外找新單位 叫居安思危 等著公司看情況到底怎麼發展 走一步看一步叫船到橋頭，自然直。
23樓：鳳雛
其實幹啥都得居安思危比較好 ，船到橋頭自然直是沒有辦法了才這樣。
24樓：燦萬鞋
工作中居安思危一盒船到橋頭自然直那種態度比較好穿到橋頭自然直那個比較好。
25樓：太風山
居然思維和船到橋頭自然直，哪種態度比較好？我覺得是居安思危比較好。
26樓：網友
我覺得還是居安思危這種態度比較好一些，因為我們不一定知道將來以後會發生什麼，但是也要努力的去完成才行。
工作中應具備的心態？
27樓：吉祥
好的心態決定我們好的狀態，積極樂觀上進的心態會始我們的工作學習和生活「在狀態」。這種狀態表現在對工作認真負責、恪盡職守，真抓實幹、銳意進取，嚴於自律、做好表率。
28樓：網友
我覺得應該是具備一種比較樂觀的心態，樂觀的心態有利於你在生活中工作中樹立比較好的價值觀世界觀人生觀，還是很有利於我們去工作的。
29樓：冷漠的小啦拉
工作中時刻都要認真，凡是必須本著責任二字，對於不同環境下的解釋可能不一樣，但是總體而言，乙份付出乙份收貨吧，建議好好愛自己的工種，加油！
30樓：小資時代的春天
積極主動，好學好問，認清工作的意義。學會欣賞工作中的每個瞬間。換個角度去思考，就會感到快樂。不能改變環境，就去適應環境和改變自己。
31樓：豆豆家的小鴿子
1、不怕吃苦，不怕累。上司交代的任務準時、高效地完成。
2、積極主動。空閒的時候，主動去找事情做。
3、力爭上游，和同事保持競爭的關係。
有人說「職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動」你怎麼看？
32樓：達興老師
1、拼命工作，真的累倒了會拖累家庭：
自己為了工作拼命，身體累垮了，上學的孩子沒有人照顧，這種做法讓人覺得得不償失，公司沒有了某個員工會照樣運轉，但是乙個家庭離開了頂樑柱，就會垮掉。
2、工作需要拼，但不要用命拼，命只有一次，工作有問題還可以再改：
生命只有一次，這是大家都懂得道理，可是有時候很多人會被很多東西蒙蔽了雙眼。經常看到很多雞湯告訴我們年輕就是要拼，工作要怎麼拼命一步步向上爬，可是卻沒有人告訴我們，在拼的同時需要保護好自己。至於領導感不感動對自己的身體和生命來說真的是無關緊要。
勞逸結合最好：
雖然很多人將這個詞掛在嘴邊，但真正做的時候很少有人做到。大家總是累了再扛一下，然後不覺得累了接著幹。
其實累了就是身體的警告，抗的這一下就是在透支自己的身體。學會真正的勞逸結合，工作拼的同時不要忘了身體健康，累了就要休息，餓了就要吃飯，渴了就要喝水。
33樓：七洛柯
期待領導感動的員工，只能說太幼稚。
職場中的真相，等你當了領導會有所領悟。領導真正的想法是，下面的人能把所有的事情都處理得井井有條，且又不至於威脅自己的位置。
如果你真的因為工作累出病，作為領導大概會考慮兩種情況，一種組織架構人員嚴重不足，乙個人幹幾個的活，需要申請招人。還有一種就是個人效率和能力的問題，領導只會去看交代給你辦的事情的結果有沒有達到他的預期，而不會去關心過程中你花費了多少的精力，是否積勞成疾。
期待領導感動的人，我覺得還是處於職場低層次和幼稚認知階段，這個階段的人活在別人的眼光當中。所有的努力只是為了向上面證明自己而已。
真正的職場老手，應該是有清晰的職業目標和計劃，客觀而理性地對待領導的看法，因為領導的 個性也千差萬別。按照性格象限，有獅子型，貓頭鷹型等等，不是所有的性格都感性，樂於表達對員工的讚美和鼓勵。
真正的職場老手，應該有成熟的心理調整能力， 無在乎外在的評價，著重於提高自身的能力和自身的成長。
34樓：網友
工作太累了 我覺得堅持不下去了 怎麼辦？
原來我是在一家醫院做圖書館網管，很清閒，天天基本就是上上網，後來我嫌錢太少（在南京大概乙個月1500）就辭職了，因為沒什麼本事，什麼工作都找不到，後來家人去求人幫忙，去了乙個朋友的工作做**，太累人了，雖然也有雙休和法定節假日，但每天的任務特別多，經常今天的活還沒做完，新的任務都能一直排到後天，堅持了快三個月了，這個星期是最艱難的，基本天天從早上8點忙到5點半下班，一分鐘都閒不下來，我現在越來越懷念當初那個網管的工作，錢少點就少點唄，生活質量高啊，壓力沒這麼大，上上網看看書，活的不要太自在，現在我感覺生不如死，簡直不是人過的日子。
cunbaozhang12
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1、擁抱壓力。
史丹福大學備受讚譽的心理學家凱利·麥格尼格爾教授認為：我們都是有限的，有限的生命，時間，精力；無法事事如願以償；生命裡的恐懼，焦慮，悲傷，開心都是我們的一部分，是生而為人的標誌；所以擁抱你此刻的一切感覺。將他們悉心呵護，做你自己的父母，給你自己更多的心理營養。
工作中有人指責我態度不夠好？
35樓：夜來觀雨舟
你好！工作現在到**都難做，經濟形態並不很好，有的人就唯恐天下不亂。所以工作中遇到問題心態要放平衡一點，這樣對大家都好。
36樓：戎珠
這究竟應該是職場中的問題。想生存。工作做好人際關係也必須處理好。
新來的就想欺負你。但是做好自己的同時，你首先要學習一些東西。充實自己。
當自己有價值的時候，自然而然就是最厲害的時候。學會用那老太太去看一件事情試試看。
37樓：戴傲厹
如果自己覺得這份工作做得很委屈 ，直接走人就行了。現在這個社會沒有道理可講 ，此處不留爺，自有留爺處。
38樓：網友
一、同事，在於溝通解決；二、上級，在於思考自己的工作態度與方式，再尋求溝通；三、下級，在於你的管理方法和原則，需要引導；四、客戶，這種就很多了，泰然處之。
39樓：餘愉羽
工作辛苦確實很影響心情，只能給你兩個建議。
一，下班的時候多放鬆放鬆心情，約朋友看場電影，擼個串，玩兩把遊戲，保持心情總體為正值。
二，好好努力，提高自己，公升職調崗，或者乾脆換份工作！
40樓：蘇宇歐妮
心情可以理解 但是這個現象在現今社會當中太普遍了 沒有什麼絕對的公平而言 任何乙個企業和單位都會有分工不均的情況 往往每天混日子的人反倒受到領導的青睞 這就是生活 但是這些不是你可以態度不好的理由 你可以做的就是努力讓自己早點公升職或者得到周圍人和領導的喜愛和尊重 到時候自然工作不那麼辛苦 也不用天天強顏歡笑。
41樓：幹彭祖
從你的描述中可以理解你的感受，也知道你的心裡有許多不平衡。但這種情況也不只是你乙個人才遇到，我們既然已經在現在的崗位上工作，別無選擇，那就盡力做好現在的工作，別人的抱怨指責不用過多去計較，以免弄得自己心情不好。
42樓：千翼使徒
這啊不用太在意了！
平常注意些語言的方式方法就是了！祝你好運，工作順利！
43樓：勇敢的魚
如果是服務類的工作，就真的不要計較那麼多了，像我的工作啊，經常被人罵，有的人自己理解不了規則，後面也把你劈頭蓋臉罵一頓，何必呢，我不會放心上了，放心上苦的是自己，要真計較，難道還和他們對罵不成，對罵要麼被扣工資，要麼被辭退，也是對自己不利，何必呢！！
工作中和上級同事的相處問題，工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？
你的勸說有一部份是對的，其實同事相處就是這麼回事，想往上乾的人之間就是這樣你爭我奪的，也不必太在意了，弱肉強強食永遠是對的，再者沒有永遠的朋友，也沒有永遠的利益，只有永遠的利益。你的副班長為人一定很，她這樣的人要是找到好的門路，一定能超過你的班長，那時主動說話的人就不是她自己了，所以只有讓自己超過別...
工作中如何才能和同事們交到真心朋友？
在職業化的場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要...
在工作中如何想會和異性相處
和異性相處時昕要表現的，絕大部分和我們在增進人際關係所談的是相同的，例如 接納 誠懇 尊重 讚美等。而其中較重要的，是更應該以對方的性別角色，面對問題，設想問題，才不致造成尷尬和困擾。一 對剛認識的異性朋友，最好在團體中互動。剛認識的異性朋友，彼此沒有深入瞭解，如果一下子就想要個別相處，不但可能遭到...