1樓：柏珈藍珍
你先把辦公室裡面事情好好看看，燒開水，打掃衛生等等。平時不動神色的做做，還有一個就是見到人了，要微笑。早上見到同事了，要說早。
一定要堅持。每天都這樣。把你的微笑傳遞給別人我相信一個月下來就會有效果了
2樓：love舞夕
樓主你好，交朋友得先學會付出！
1.自己在吃什麼東西的時候記得分享給他們！
2.主動幫他們乾點小事，比如自己倒水的時候也給他們倒！
3.做個勤勞的人，比如打掃衛生、拿報紙什麼的14.多參加集體活動
5.多聊天
3樓：匿名使用者
多做事，少說話，沒人搭理你，你就聽聽他們聊聊天，自己收集點有用的資訊唄，願主眷顧你，孩子
4樓：橋焮蘭
那就多多改變一下自己的內向性格吧。
5樓：匿名使用者
只要一心為善，和誰都能相處好的，不愛講話的人，需要的時間長點，因為，需要別人慢慢了解你，性格開朗的能馬上融入大家，相對來講就快一些，但是，無論怎樣的性格，切記，一定要言而有信，有擔當，心裡想著別人，否則，即使短時別人看不清你，時間長了自有公論，這是做不了假的，還要自信，誰到新單位難免有這個那個問題，保持平常心就可以，相信你一定會融入新團體的。
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
6樓：匿名使用者
性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。
7樓：匿名使用者
剛入職與同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量「不犯錯」是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。
3、儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻注重自己知識的提升，在空閒的時間多給自己充充電。
8樓：力抗毒素
首先，你要知道所有同事的稱呼是什麼並記住它們，同事的樣子也要記住。每當走路的時候、碰見同事的時候，第一時間微笑+說出他們的稱呼，讓他們感受到親切感，可以問他們去**或者做什麼，接著就有話題了。平時工作就聊工作內容，記住聊天第一句就是說出他們的稱呼，再說工作內容。
平時工作外就聊聊其他事情，覺得沒什麼可以聊的話，可以從天氣怎樣、周圍風景怎樣、或者吃的喝的東西好不好等作為開始聊天的話題。
覺得能幫助你的話請採納
9樓：確定了
才入職的新人，態度上首先要誠懇，低調，禮貌待人，真心對旁人，不一定要小心翼翼，那樣氣氛會很不自然，只要大方真誠的相處就行了。祝你工作順利，愉快開心！
10樓：白痴小姐姐呀
你先不要著急，交朋友的事要慢慢來
作為一個新人，最起初你要做的就是幫助同事做力所能及的事，
態度要溫和，不要讓別人覺得你難以接近
11樓：匿名使用者
剛入職，如果是性格內向也不要緊，只有做好自己份內的事情，不得罪他人就好，剛入職就要少說話多做事，內向的性格也有好處，等和同事處一段時間以後，慢慢摸清他們的脾氣，以後就好相處了。也不用刻意討好別人，做自己就好。
12樓：匿名使用者
太內向了 會被欺負的
尤其你剛入職 什麼都不會不懂
避免不了被欺負
13樓：影子的幸福生活
深入地瞭解同事的家庭生活，性格，個人愛好等等，找一些能聊得來的話題。自己不能過於圓滑，會讓人覺得你這人心機很重，也不能過於實在又會讓人覺得你有點傻，交往把握好分寸就好。
14樓：匿名使用者
性格內向，要處處幫助同事做一些自已會幹的活，不會幹虛心請教同事該怎麼把工作做好。
15樓：不屈服的花
性格不可能很快改變，你先把你手頭工作做好，慢慢跟她們融入，不經意的以一個話題為切入點
16樓：小提琴
t工作的時候很少需要你們講話的吧，以前和他們說幾句話就可以了，或者向他們打一下招呼。
17樓：晴天藍蔡
熱情點 培養開朗的性格 多跟人說話 溝通
18樓：噬血竹節蟲
那你就認認真真工作，領導會把你看作好的機器，而不是可有可無話筒（可有可無）！再好的話筒也會有話語不當的地方，領導到時就會想個辦法去除他…
19樓：山上有個美女
內向的人都是不開朗不自信的，首先找出自己最有優勢的的領域，儘量在此領域獲得成功版，權培養自信。當您感受到了自信、成就感後，其他問題將逐漸解決，但不要期望自己會變成一個能說會道的人。做人也未必需要這些，每個人都應該有自己的行為方式，不必強求與人一樣，只要能坦然與人相處即可。
20樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，記得同事基本資訊，見面的事候記得打招乎。
21樓：匿名使用者
先觀察幾天，看看同事如何工作的，工作環境是什麼樣子的，氣氛又是如何的？老闆又是如何的？慢慢就會知道如何去做了
22樓：小環保
如果不會說話的話，也不用刻意的去說太多，保持好禮節，然後，順手幫他們做一些力所能及的小事情，比如說倒倒水什麼的。
23樓：瓊璟邏履
1、儘量規避自己性格上的缺點。
2、保持謙虛低調的態度。
3、以主動和熱情提升影響力。
24樓：匿名使用者
少說話多幹活，幹好本職工作，虛心請教工作，不恥下問，多參加團隊活動拉好同事關係……
25樓：匿名使用者
認真做事，提升能力。
26樓：匿名使用者
、軟弱無能的男人 對於女人來說，男人是自己一生的依靠，一個能夠給予自己安全感的男人，才會讓自己放心的依靠。只是，並不是所有的男人都是那麼的值得女人依靠，並不是所有的男人都是能夠給予女人安全感的。事實上，在現代社會裡，膽小懦弱怕事怕人的男人還是有不在少數的，那些一到危急時刻就掉鏈子的男人，絕對會讓女人瞧不起的。
既然上帝賜予男人高大的體魄，那麼就應該好好的保護女人，怎麼能夠在危險時候先溜呢？這種男人，顯然會排在最讓女人討厭的男人第一名
我本人是性格內向的人，特別在單位工作，不太喜歡說話。當然也不是一點也不和人交流，總之不想別人留言碎
27樓：匿名使用者
視乎外向性格的
人在那裡都看的很合群很吃的開，不過你這性格本來就版是內向性格的人權強行改變也比較難受的。對於單位而言這還要看你這單位是什麼樣的情況。其實你越是在意反而越是難以正常融入，社會人保持正常的大大方方就好。
對於工作方面要多發言，集體活動不要放棄別顯得自己比較孤僻。當大家都比較熟悉了就好。
28樓：冀成寶
告訴你一個最佳答案，和人多交流，沒事的時候約上兩仨個人喝點灑，最好你喝的多點，但不能醉了，這樣你的話就多了，漫漫的志同道合的朋友就多了
29樓：大梅黎
你的性格很內向，這一點在現在這個社會中，很吃不開，因為人的語言交流，是拉近人與人之間的關鍵，有了人脈，什麼事情都好辦，所以你要改變你的這個世界觀念
30樓：匿名使用者
人的性格不同，觀念也不一樣。只要幹好自己的本職工作就行。不過，在工作中，難免與同事之間有交往，就得學會交流，這是正常的，沉默寡言不與人交流是不行的。要學會基本的應酬。
31樓：l龍
那要看你是男生還是女生了！
作為新員工，如何處理同事間的關係？
32樓：細水長流蔭遠堂
怎麼和新同事相處
職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？
1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。
性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。
2，保持謙虛低調的態度。面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。
儘快地打入這個圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
5，學會尊重同事。在人際交往中，你對別人什麼態度，很可能就會收穫別人對你的相同態度。每個人都有強烈的獲得友愛和尊敬的慾望，在職場中尤其明顯。
因此，學會尊重新同事，呵護他人的顏面，也可以使自己儘快獲得大家的認可，儘快融入大家庭的。
33樓：萌寵大人物
同事關係，是職場中非常重要的人際關係
結合自己多年的職場經歷和經驗教訓，具體來說，關於「如何處理好同事關係？」建議從以下三個方面去努力。
一、與人為善，降低期望。
在一起工作，是一種機緣。
人的社會性決定了會與周圍的人發生各種聯絡，形成各種人際關係。
同事關係的特徵，就是因為工作而建立的聯絡。
雖熱，我也見過強大到已經不需要處理任何人際關係的牛人，但那畢竟是極少數的奇葩，不具備普遍意義。
在職場中，我們大多數人都會因為工作崗位的要求，一方面既要做好自己的本職工作，另一方面也需要他人的配合。
好的同事關係，有利於工作，也有利於身心健康；而緊張的人際關係，既影響工作，也會讓人產生精神焦慮，甚至發生人際衝突。
和同事友好相處，是工作環境的要求，也是每一個職場中人對於人際關係的情感和心理需求。
要和同事友好相處，首先自己要與人為善，這是建立友好關係的最根本的基礎。
因為同事關係，首先是工作關係，最低要求是因為工作需要產生聯絡，打個招呼，以禮相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相處了，不要期待同事會像你的家人那樣關心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那樣理解你、支援你。
在這驚喜發生之前，還是請記住：與人為善，但請降低期望。
二、設定邊界，堅守底線
有一句話說：「距離產生美」。
另一句話說：「親密」也要「有間」。
這些說法，都是為了表達，如果想要長期維護一段良好的關係，「設定邊界，保持距離」是非常有必要的。
邊界意識和明確的邊界設定，適用於多種人際關係。
三、堅持原則，學會拒絕。
在職場中，各種型別的同事都可能存在。
職場中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就會有衝突和鬥爭。
衝突和鬥爭，是良好關係的勁敵。
在職場中，一個與人為善，盡職盡責幹好自己的本職工作，有原則，有底線，會拒絕的人，不僅不會因為對不合理的甚至是損害原則的事情說「不」而影響自己與同事的關係，反而會因此而為自己贏得尊重。
34樓：匿名使用者
多聽多學多看。新員工剛開始進公司的時候基本上都是一個人都不認識，所以這個時候在我們不明白的情況下不要貿然的去摻和進老員工當中，等大致瞭解清楚他們的一個基本關係之後再上。
忘掉以前的輝煌或者不快，重新開始。無論你以前做的有多麼的優秀，或者是做的有多麼的差勁，那些都是以前的事情，而你現在是在一家全新的單位，和你的過去毫無關係，所以有很多新人覺得自己以前做的很優秀就做事略顯輕飄或者以前很差，就充滿沮喪，這些在旁人眼中是不受歡迎的。
熟悉之後表現得活躍一點，剛開始大家都不瞭解還好，一旦有了一個初步的瞭解的時候我們就得儘量活躍一點，往往這樣會給大家傳遞一種積極向上的態度，也往往會成為大家的一個焦點，一般大部分人都是喜歡他這種型別的人多交流。
積極參加團隊活動。基本上每個團隊隔一段時間都會有自己的團隊活動，要麼是出遊，要麼是聚餐，但是有些人會利用各種理由拒絕參加團建活動，這是不可取的，團隊活動是大家難得放開工作放飛自我的一次活動，一般大家都會玩的很嗨，這是最好和大家打成一片的時候。
善於助人；工作中難免會遇到困難，有時候發現同事遇到困難的時候而我們自己有這個能力的話能幫助別人就幫助一些，特別是在工作當中，這樣也能逐步的增強我們自身的工作能力，也能增進我們與他人之間的關係。
細節決定成敗；有時候我們在工作當中慢慢會認識一些人，後期在私下中我們也會有一些交流，有時候細節會決定很多事情，比如你發現同事不開心的時候你能否主動地去安慰，私下和你網聊的時候能否不要老是弄一個嗯嗯或者哦哦了事，這樣時間長了會讓別人覺得沒有興致和你聊下去。
情人和我分手了在新單位又找我可以到單位說出我們倆之間的關係嗎
飛燕 沒那個必要吧。你們情人關係就已經很不好了。你沒權利干涉別人做什麼事。過好自己的生活吧 來自洪澤湖笑嘻嘻的草原雕 既然都分手了這又何必呢？說出來又能怎樣，過去的就是過去了，回不來了，何不瀟灑的過好自己的生活呢 既然分手了，就沒有必要再說出你們之間的關係，否則雙方都會尷尬。 做人應該大方，何必鼠肚...
換工作後檔案怎樣調到新單位，換新工作了，怎樣將檔案從原單位轉到現在單位？
中顧法律網 由新舊單位人事部門出具調出函和接收函，移送檔案經審查核實後入檔就可以了。一 人事檔案接收流程 1 單位或個人託管人事檔案，必須到人事 部簽訂 人事 合同書 單位委託 或 人事 合同書 個人委託 2 人事 部辦理完結單位或個人託管協議後，將人事檔案移交到檔案管理部。3 通過機要寄來的人事檔...
到新的單位，該如何處理好人際關係
人際也是需要學習的。如何處理好兩個人之間的關係，是需要思考的，並不是你認為你們兩個的關係好。你們的關係就一定好的。怎麼樣學習好處理人際關係，我認為有兩個方面，第一，是從自己 的角度，你與這個人之間交往，是否會影響到你和別人交往，是否會影響到你的切身利益。這是你應該思考的兩個問題。第二，就是從他的角度...