1樓：各種愛咋咋
以後不提這事就行了。你太年輕。這個問題你不用管，除非你是負責環境衛生的。
環境衛生比較差，你的領導看不見嗎？你的同事看不見嗎？他們不想改善嗎？
記住，提出問題，就要有解決問題的辦法。除非這個問題是技術難題。
你新到單位,你認為你能幹的活領導不給你
2樓：a江水玉清
到了新的單位，你認為自己能幹的活領導未必知道，如果你再不說，領導自然給不到你。如果領導知道，也可能是領導故意鍛鍊你，讓你技能全面化，有意安排你做自己不擅長的活。
3樓：112333束脩
別銳氣那麼重
把交代你的事情幹漂亮了再說
很鬱悶，在單位如果領導不重視你，該怎麼辦？
4樓：王源博聊職場
得不到領導重視怎麼辦，你要學會子虛烏有，陌生人，你我一起共同成長，加油
5樓：匿名使用者
我覺得你的題問的非常好,非常有代表性!因為這種情況每個單位都有.首先你先要從自己身上找原因,也許老闆會更欣賞你的同事多一點.
當然,有些老闆也的確沒有人性,利用手中的權利會欺壓人.你的單位如果效益特別好,我希望你再努力一把,爭取在老闆處有所提升,如果那麼單位的效益不怎麼樣,我還是勸你趁早走人!乘現在還年輕.
另謀出路!
6樓：匿名使用者
日暮***舟小， 本無***清泉。 去年葉落緣分定， 死水微漾人卻亡。
7樓：匿名使用者
領導都喜歡用人才的，為什麼不用你，說明他覺得你不是他的人才
8樓：匿名使用者
求解。如果領導對你有看法，怎麼能改變看法呢/
到新單位領導不支援，同事不理睬，如何處理 如何回答
9樓：
新人嘛，這屬於正常的現象。你們相互之間都太陌生了，領導不知道你的工作能力，所以不會把一些工作交付給你，或者你的一些提議不會採納，其實你只要認真，踏實工作時間長了領導心中自然就有定論了，剛開始只要認真做好自己就可以了。同事不理睬說白了也是因為陌生，你可以想象一下，在你家裡突然來了一位陌生人要住進來，我想你對他的態度應該也是比較排斥，比較抗拒的吧。
但是時間長了，慢慢的你發現其實這個人無論是從品行還是知識等方面都很優秀，你自然就會接受他了。希望可以幫助到你，更快的融入集體中
10樓：匿名使用者
低調做人，埋頭實幹，用出色的業績說話。
11樓：匿名使用者
慢慢來。在工作中展現能力。在人際交往中，收穫朋友。
12樓：謝謝握住我的手
你幹好你的工作就行，你管別人對你怎樣呢，他們又不是你的家人，不鳥他們就是了。
你剛進到一個新單位,向領導提出了一些建議,但是領導沒有采納,你該怎麼辦？
13樓：時空信理
首先作為一個新人，在單位我要抱著謙虛求教的態度，第一，我要儘快的熟悉單位的規章制度，組織架構，工作流程，以本職工作為重，迅速適應新的工作環境。第二，我要加強與同事的溝通，做力所能及的幫助同事，尊敬領導，經常向領導求教，爭取早日融入到新的單位集體中。第三，隨著我對單位各種情況的熟悉，根據實際情況站在領導的角度上看看這些建議有沒有合理性，在合適的時機委婉地向領導提出這些建議，如果領導不同意，領導畢竟站得高，望得遠，可能掌握了我沒有掌握的情況。
不論怎麼樣，都要尊敬領導，以完成本職工作為第一要務。
14樓：饕餮噬道
你以為你是誰啊。。。剛來的小子就想領導注意？。。。 先相處工作時間長點再說吧
你新到單位就職,對業務不熟,經常出現失誤,領導批評你,同事背後議論你,你怎麼
15樓：
如果copy你受不了 建議換家公司重新再bai來 如果你能承du受壓力 那就站起來 每個人zhi到了一個新的環境用dao語言一些時間去適應 公司不比在家裡 沒有人去適應你 包容你 公司裡只有對與錯 如果你不能改變環境 就儘量去適應環境 就像我們玩遊戲一樣 總會有你過了很久都沒過去的關卡 但是時間久了 你對這一關越來越熟悉 突然有一天你就過去了 工作也是一樣的 做的多了 立竿見影 加油 你不會永遠都是新人 所以這些都不算困難 別想的太多
16樓：匿名使用者
反省自己，多聽，多看
17樓：手機使用者
樂歡接受，然後讓自己不斷成長
在新單位上了一年的班了，個人能力也不差，但總是感覺領導不太重視我，雖然領導挺照顧我的。有的同事已經
18樓：腳下冷
踏實工作的同時多讚美身邊的人，同事領導都行，你要是不習慣就把你認為的優點找個聊天的契機一臉認真的說出來，讓人家不要以為你是在拍馬屁。總之，加油，沉寂是為了更好的爆發
19樓：北飛的鴻鵠
學會適應社會，改變自己
20樓：匿名使用者
改改性格吧，畢竟是人適應社會，不是社會適應人
21樓：終生and美麗
要麼入鄉隨俗，苦練內功，要麼棄暗投明，
剛到一個新單位，你的同事有急事離開，留下工作沒有完成，領導安排你接手遺留下來的工 作，你會怎麼做？
22樓：匿名使用者
首先，積極主動的接受任務，開始工作
然後，對工作中不懂之處或者不明確的地方，向領導彙報，得到他的幫助。同時也要想同事學習、請教。
這樣做最好。
23樓：匿名使用者
有什麼好說的，接啊。難道還挑三揀
四、推三阻四的。
24樓：匿名使用者
接著做，不懂得請教別人。
25樓：匿名使用者
做唄，不會的地方問。。。
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求一篇《社群環境衛生服務》的反思報告
一是反思組織領導強不強 包括班子 一把手 和委員在切實履職上 班子成員在活動參與上是否起到帶頭作用，學習實踐活動是否組織周密 推進有力 富有實效。二是反思學習認識深不深 包括黨員對科學發展觀的理解是否深刻，在學習實踐活動中堅持科學發展，爭當排頭兵的濃厚氛圍是否形成。三是反思徵求意見廣不廣 包括資訊渠...