1樓：堯子毅
——從心理學層面來說「情緒」是對人們一系列主觀認知經驗的通稱。是多種感覺、思想和行為綜合產生的心理和生理狀態。情緒既是個人的主觀感受，又是客觀生理反應，具有目的性，也是一種社會表達。
——但從生理學原理上來說「情緒」是人的一種自動生理機制，也就是說人在不同的環境中就會自動生成與環境相對應的「情緒」。「情緒」的形成是以個人的「主觀認知經驗」為前提的，而「主觀認知經驗」則是人們在長期生活實踐過程中累積形成的，是個人的基本「法則」，其釋放方式自動隨機的。所以人們不知道下一時刻會面臨什麼場景時自然不能預先作出相應的「情緒」準備。
——而管理者是置身事務處理的領導者，因此其思維的方向和內容都是具體的、可界定的。一個稱職的管理者對管理過程中可能發生的事態、場景應當是有預估和應對預案的。所以管理者的「情緒」應當是淡定、沉著的，因為現場發生的一切都是在其事先心理準備之中的，屆時只要啟動預設的「情緒模式」即可從容應對，所以管理者的情緒管理是始於事前的安排。
當臨事再作情緒的管控只能說明管理者的管理技能比較初級，缺乏必要的「情緒模式」訓練和培養，「情緒」仍然處於早期的「自動隨機」釋放方式。
2樓：中藝國風
當然要控制，但是壓力大，很難控制
3樓：黑龍江
不要控制 拿出底線 別人就不敢喳呼了
怎樣才能控制自己的情緒做到不著急
4樓：晏煒觀點秀
好好說話可以幫助人控制好自己的情緒
5樓：匿名使用者
《菜根譚》裡說：「歲月本長，而忙者自促；風花雪月本閒，而擾攘者自冗。」
不著急，是一種生活態度。作家楊大俠描述，調整好情緒再出發。
6樓：
一個容易發火是因為沒有想過發火的得失，發火很大部分也是自己能力不足的體現，我個人認為發火的人是追求結果大於了尋求的到結果方法，要控制自己的情緒有問題要首先想辦法解決，把自己中心放在解決問題，不可個人情緒佔主動權。
控制情緒不發火，不是那麼容易的。需要做長期的訓練。最好的訓練方法是修慈心禪。
念：願我無敵意，願我無嗔害，願我無憂苦，願我的安樂。千百次念，一直唸到心情平靜，滿懷慈悲。
然後推己及人，念：願父母無敵意，願父母無嗔害，願父母無憂苦，願父母得安樂。再推及其他家人，周圍的人，乃至天下人，世界眾生。
慈心禪修好了，自然不容易發火著急。
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有以下需要注意 第 一 必備的專業知識，第 二 要有管理者的風範和大度，第 三 根據自己業務上的需求來制訂團隊的規章制度，第四 要採納員工的好意見。還要補充一點,就是要有執行力 最重要一點是心態 心態好的話,什麼都好做 怎樣做好一個管理者？要具備哪些條件？管理者應具備什麼樣的心態？管理者應始終保持一...
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1 尊重人才。2 對人才提出的意見要洗耳恭聽。3 關心人才。恩威並施，態度和藹。用人之長，容人之短。第一 企業命運跟員工命運聯絡在一起。第二 管理無情 人有情。第三 企業文化。第四 工資以及完善的鼓勵和懲罰制度。姜維 夏侯霸 王平都是魏國人，為何會被蜀漢重用呢？因為他們三人不僅能力出眾，領兵打仗也是...