1樓：冰封一方
我就是幹hr的，問你父母是幹什麼的，是要看看你的生長環境是什麼樣子，性格特點是什麼，從你父母身上可以推斷出你的情況，就是這樣，一般這個問題問應屆畢業生比較多。
2樓：永遠愛張娜拉
我想。。
一個人的素質和修養。很多都是來自父母與家庭。。。
問你的父母幹什麼的。是想要在陌生的你身上做出什麼推斷之類的
3樓：匿名使用者
hr希望對應聘者瞭解越多，越有利於對應聘者的正確評估；
hr的評估是多方面的，其中一個重要的評估是你處於什麼環境成長的，通常稱之為環境評估；
家庭環境評估很重要的方面是你的家庭與父母的情況，知道父母的情況，某種程度上對你也有了更好的瞭解，特別重要的評估是你父母在同代人中的相對地位，可能某種程度上也可能是你未來的相對地位；
另一方面，知道你父母是做什麼的，也基本可以知道你家庭的基本收入情況和社會地位情況。
此外，從工作關係層面來看，如果你找的工作，與你父母的工作有相近或相同處，對你找的工作肯定會有幫助；
從社會關係層面來看，如果你父母的工作與你的工作單位沒有任何關係，則你的社會關係一般；反過來，如果你父母的工作與你單位可能存在一定關聯關係，對你找工作肯定是有加分作用的。
以上回答，我想，你心中應該有了較好的答案。
找工作要問些什麼問題 注意什麼
4樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
5樓：匿名使用者
肯定問一些基本的，為什麼離開原單位，你期待的薪資是多少
6樓：cda資料分享
去企業面試，hr會問的最後一個問題就是你有什麼問題要問我的。不問顯得不好，問2-3個問題即可。不要問薪資相關的問題。問哪些問題可以到經管之家-求職招聘版塊去看一些小技巧
7樓：匿名使用者
先要看看你找什麼工作。現在找工作最重要的是工作經驗 這一點是最重要的 不管在哪上班都是這樣的。再就是肯定還要點學歷。其他的藥看你是找什麼工作了。
8樓：昆明歐米奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
9樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
10樓：笑談冬瓜
好工作不等人，就等你啦
11樓：柒柒寶柒柒
來瀋陽芒果吧，瀋陽no.1的房產中介。誠信招聘，沒有欺騙沒有套路【招聘崗位】：芒果不動產房產置業顧問
【工作內容】：房產銷售
【人員要求】：男女不限 18-45週歲
【工作地方】：瀋陽各個區域就近安排門店
【工資待遇】：佣金秒結，無責底薪+提成+各種福利待遇認真幹3000—5000元/月、努力幹5000一8000元/月、使勁幹10000+、當成自己的事情玩命幹15w+的工作要不要來一份？
12樓：匿名使用者
想找工作的可以跟我聯絡，出國勞務
目前在找工作，面試官總是問你來這裡找工作多長時間了啊？他們是什麼意圖啊？我該怎麼回答呢？
13樓：匿名使用者
這樣的問題很常見，其實就是心理學的小測試，因為如果你說很長時間了，那他們會想也許說明你這個人高不成低不就，一直在挑剔，也許很浮躁，或者是覺得那你找了那麼久為什麼還沒有公司聘用你，說明你不夠優秀或者面試時總有一些問題其他公司不想用你。所以你最好說沒有很長時間，結束了上個工作或者學業，總之是找合適的理由表達你找工作的時間不長，這樣他們沒有參考和推測，會全面和以自己面試的角度去衡量你是否是他們要找的人。相信自己的能力！
不要被面試中的心理遊戲打倒！平常心和信心最重要！你一定會成功的！
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
14樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
15樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
16樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
17樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
18樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
19樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
20樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
21樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
22樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
23樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
24樓：匿名使用者
你為什麼不說你是幹什麼工作的，我怎麼幫你分析。
25樓：雲翕
1、這個問題通常來
是hr的經典自提問，回答要慎bai
重，當然不可du以實話實說。zhi
2、可以
說自己在上個公司dao大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣hr會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。
3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而且自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說hr會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。
26樓：匿名使用者
謀求更好地個人發展，或是直白的說待遇不滿意
27樓：魚姐
面試官問我你上一份工作是什麼時候離職的我說錯了 本來是11月份說成1月份的 怎麼辦怎麼辦？
為什麼HR會問應屆畢業生有沒有工作經驗？
實力包含哪些？專案經驗 實習經驗 交流經歷 社團經驗 競賽經歷等等。最差也得有個拿得出手的專業績點吧。潛能又是什麼？你的成長速度是快是慢？你的學習能力是高是低？你的知識吸收主動被動？你的課餘生活精彩荒蕪？關於我對實力部分的舉例，我知道有些人會怎麼反駁。我讀大學那會兒，也覺得學生會黑爆了，社團水爆了，...
染整廠是做什麼，染整技術是幹什麼的？好找工作嗎？
科易網 染整廠一般是指 染整包括預處理 染色 印花和整理。染整質量的優劣對紡織品的使用價值有重要的影響。染整加工一般是在單機臺上進行的。按照工藝要求，有些單機可順次連線起來組成聯合機進行連續生產。常見的聯合機是由浸軋 汽蒸 水洗 烘乾等裝置組成的，特別適用於大批量產品的加工。織物的染整加工有的可成繩...
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