1樓：漫剪小咖
決然的離去，既然你說領導看你也不爽，去其他地方好能證明你價值的工作。祝你早點走出困境
2樓：
工資再少，總比沒工作強，
先幹著，同時看看有沒有其他更好的去處，乾的不開心最好還是換個工作
3樓：匿名使用者
怎麼辦？你不想做，他也不好意思辭。拖拖拉拉的，怎麼辦？
我很討厭我的領導！！！！！怎麼辦？
4樓：匿名使用者
唉那種人就是垃bai圾中的極du品，不會當zhi領導。一個公司最怕的就是dao來一專個人幹不了幾天就屬
走，一個兩個沒事要是一片一片的走領導肯定著急。
還有工作對咱們來說只是跳板，吃苦是暫時的，在那裡賺足了錢再去外面發展，這種地方呆一輩子也沒發展。苦是必須要吃的。「吃得苦中苦方得人上人」
為創業身在異地他鄉身上只剩兩塊錢，只能起2天2夜的自行車回老家。
碼頭幹苦力，一天只睡3小時，瘦得連40斤都不到晚上還要學習。這人就是李嘉誠
他們是人咱們也是人，他們能做的咱們也能。大丈夫能屈能伸......
我這裡有幾幅**很經典可惜發不上來。
5樓：檢義大雅暢
這個我認為bai和你性格有關，很在du意別人對自己zhi的看法，尤其自dao己的
頂頭回上司
。問答題出現在你的
領導身上，說話不清楚，而不在你。但你心裡上又不想得罪他，怪罪自己了。不知道你做什麼方面的工作，如果方便，可避免和領導直面交談，多通過郵件書信方式，態度誠懇些，就可以了，不用特地向他道歉，也不用責備自己。
6樓：
把心胸放開，做好自己的事，少去評價別人，得到你自己得到的一部份，學你想學的東西，這樣你可能一方面會比現在開心，另一方面你也會成長較快，等你在此公司的目標實現後，你可能到別的地方都會不再受這樣的氣了。
7樓：匿名使用者
換一個地方工資會少多少呢????但是換了一個好的心情,權衡一下咯...不要活的累了...
8樓：匿名使用者
這要看你的想法了！
你是要工資高，待遇好，而不喜歡的工作，還是要工資低，待遇差，很喜歡的工作，兩者只能選其一！
9樓：匿名使用者
為了錢 忍著 百忍可以成精的
我現在上班心裡很難受
10樓：我是平凡路人
關係篇合作分享
漢語裡有個很重要的詞叫「人際關係」，有人說，一個人的成功20%歸功於專業知識，80%歸功於人際關係；日本也有類似的詞，叫做「人脈」，所謂人脈是事業成功的重要保證；美國管理學家用的詞叫「團隊」，這個詞在現代化的公司企業裡已經深入人心，強調團隊制勝。對於職場新人來說，學會處理人際關係也成為一門重要的必修課。
於陽大學畢業工作已十年，怎樣處理好人際關係？於陽的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公，不說虛假的話，不說阿諛奉承的話，不搞小圈子；最後是堅持原則，同時又善於變通。在大是大非上要毫不動搖，這樣別人才會覺得你值得信賴。
在適當的時候要採納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關係才能融洽。
心理篇「潛水」積累
「剛畢業的年輕人容易將事情看得簡單，同時過於理想化。」心理諮詢師胡慎之說。「大學生剛參加工作時感覺不適應，與他們事先對新崗位估計不足、想法不切實際有關。
」新人們可能是滿懷理想而來，結果發現自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什麼發言權，心理上便不舒服，感嘆「現實的殘酷」。因此，新人們在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，這是樹立穩定心態的前提。
「沒有一家公司是完美無缺的。」胡慎之說。「如果你剛來就抓住它的缺點不放，那你的心態也不會好，自然而然，工作也就很難出成績。
」俗話說「人無完人，金無足赤」，一個企業的生存、發展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。 「要客觀全面地看問題，這一點對新人尤其重要。」
現在網路上有種行為叫「潛水」，職場新人也應該有這種「潛水」精神。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。在成功的道路上你會遇到很多挫折，有些是你的錯，有些並不是你的錯，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。
「你應該學會把受到的挫折轉變成下一個目標的力量。」胡慎之說。
事業篇 最忌眼高手低
人生的第一份職業，是你未來幾十年職業長跑的開端。很多有經驗的職場人都知道，起跑階段的快或慢並不重要。你首先要做的，是確定一個正確的方向，從而使你對未來的努力能一以貫之；其次，你要樹立良好的心態，從而保證你在波浪起伏的職場中維持內心的平靜；第三，你要適應職場的規則，這些規則有大有小，有明有暗，而且處在變化之中。
「新人就像一張白紙，第一份工作便是落在紙上的第一筆，它會使新人對職場產生一種固定印象，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。」人力資源專家把冉女士說。從此以後，新人們就要從職業的角度思考問題了。
你必須瞭解你所在的行業，瞭解其發展趨勢，知道在這個行業裡成功的一般路徑是什麼；你必須瞭解你所在的企業，知道它在整個行業中的地位，探尋它能帶給你什麼。你還要明白自己的職位在公司中所處的位置，結合公司的組織結構和執行特點，明確怎樣把你的潛力發揮到最佳。
在把冉女士看來，新人需要學的東西太多了，最忌眼高手低。「有些新人覺得工作太簡單，其實如果你是個有心人，會發現周圍到處是知識。你對工作的性質和任務瞭解嗎？
你的崗位責任有多大，如果出現失誤會造成什麼後果？你真正瞭解你的客戶了嗎……帶著這些問題工作，用不了一兩年，你的業務水平肯定會提升很多，從而為今後的事業打下堅實基礎。」把冉肯定地說。
上司的寬容讓我發奮
劉宇輝 26歲 程式設計師
工作只有四年多，但劉宇輝給人的感覺卻是個「老職場」了。他經常對年紀小些的朋友說，經歷挫折不要緊，關鍵是要保持信心，同時有一顆感恩的心。
2023年劉宇輝從大學畢業了，那時他只有22歲，屬於少不經事，又滿懷抱負的一類。由於所學的是計算機軟體，他來到了一家程式設計公司。那是一傢俬人企業，大概三四十人的規模。
劉宇輝所在的開發團隊有七個人，年齡都不大，專案經理屬於裡面最年長的，也不過三十歲出頭。
工作並不好做，由於客戶要求高，時間又緊，大家整天忙得顧不上休息。沒幾天劉宇輝的身體便吃不消了。更頭痛的是他的開發速度太慢，專案經理交給的任務沒幾次可以按時完成的。
入職兩個月後的一天，專案經理把劉宇輝叫到辦公室，說他的技術有一些欠缺，跟不上開發速度，不太適合這個開發團隊，建議他離開。「專案經理當時的話很委婉，他還允許我把公司**拿回家學習，說學習中遇到不會的問題就問他，他可以幫我找一些學習資料。」劉宇輝回憶說。
專案經理還把自己的msn，家庭**都告訴了劉宇輝，這讓他非常感動。
失去工作對劉宇輝的打擊可想而知。那幾天他在自己的臥室久久發呆，不敢上網和同學聊天，甚至不敢接**，生怕別人知道他失業了。好在家裡條件還不錯，吃住暫時還能保障。
接下來的幾個月裡劉宇輝閉門不出，苦練程式設計。2023年初，他終於得到了去一家更大的軟體公司面試的機會。
新的公司已經打算錄取劉宇輝了，但要求他提供前一家公司主管的****，劉宇輝很害怕原上司會說他的壞話，但後來他才知道，原上司不僅沒有說他的壞話，還向新公司解釋他辭職的原因，並盡力推薦他。
最後，劉宇輝如願以償地得到了那份工作，並一直做到今天。現在他已經成為團隊裡的技術骨幹，經常會幫助新來的年輕同事們。「我現在還經常和以前的上司吃飯，和他**工作、生活中的事情。
」劉宇輝說，「在我初入職場的時候，他的幫助太寶貴了。」
《功夫熊貓》
暗藏職場上位祕笈
新入職場的人注意了，《功夫熊貓》也是為你準備的辦公室神速上位祕笈，讓初出茅廬的你不同凡響、一鳴驚人。
1.如果沒有入場券，你可以嘗試自制花炮椅從天而降。
每個門檻都有不同的硬槓槓，僅專業文憑、本行業工作年限的要求就夠怕人了，更別提一關關面試和考核了。難道做金領一族就一定要搶眼的履歷？看看阿寶的出場秀吧——
阿寶本來是在選秀大會上賣麵條的，然而，他是個空前的功夫粉絲，他熟知每個高手的成功案例，甚至收藏了五大高手的玩偶，每天都在做能夠與高手比肩的夢。因為他想，所以他能做到。大門緊閉、爬牆失敗、攀樹不成，這都不是問題，只要堅持，只要有勇氣，就會有被發現的機會。
當阿寶乘坐花炮椅出現在眾人面前，機會從天而降。
2.即便你不是大熱門，至少要爭取旁觀席。
阿寶明知自己沒份，並沒有灰心，更沒有抱怨，而仍然以積極的心態爭取旁觀他敬佩的高手。近處的迷茫不應阻擋夢想的腳步——隨時做積累，保持激情，機會留給有準備而且離它最近的人。
3.不會做夢的人，很難有瑰麗人生。
當龜大仙認定阿寶就是神龍大俠，看起來機會來得不可思議，在這個時候，如果阿寶不相信它，堅持退縮，那麼接下來的故事就不會發生了。當機會來臨，毫不猶豫地抓牢它，這是讓它屬於你的第一步。
4.面對高手，學習、跟隨，等待時機。
過去的，是歷史，未來的，還未可知，要緊的是活在當下。低頭連自己的腳趾頭都看不到的阿寶，卻要和五大功夫高徒一起練武，苦頭吃盡是必然的。但阿寶沒因為自己被看輕而放棄信念，坦誠態度和善意微笑贏得了功夫高徒們的幫助。
5.祕笈是nothing，法寶是信自己。
為了神龍祕笈，豺豹不惜草菅人命、血洗師門，甚至意欲手刃**。每個人都相信，擁有祕笈就天下無敵。然而當阿寶或是豺豹開啟祕笈，他們都一樣，都只能看到自己。
最終阿寶贏了，就是贏在他參透了祕笈的精髓——做人不要將希望寄託在他人身上，應該自己努力，要用心將自己最好的部分展現出來。
作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今後職業發展的大敵。
毛病一：好高騖遠，自視甚高
到心理諮詢中心傾訴「心病」的小吳認為自己被單位「大材小用」了。原來，小吳工作近一個月，除了接**、開會、收發傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。
點評：職場新人要從小事著手。為什麼很多人總覺得沒有機會？
很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心裡極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情並沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，於是小李決定繼續跳槽。
點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象，這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。
而且，用人單位是很忌諱用有「下家心態」的人，大學生應懂得「贏在心態」。
毛病三：未有付出，先講待遇
小劉和同事老周閒聊時，歷數了自己工作一個月以來的「不平事」：給三個同事輪流當了一週的「學徒工」，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裡。
點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。
毛病四：隨意散漫，紀律意識淡薄
小徐畢業後被一家軟體開發公司招錄。根據公司規定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。
點評：既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果，可工作就不一樣了。
如果你在一些規定較嚴格的企業工作，更要嚴格要求自己。
毛病五：目中無人，唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫「凡夫俗子」，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。
點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過於高傲。其實，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。
我是外地的戶口現在在天津一家公司上班，公司給交了五險一金，但沒有養老保險手冊醫保卡等，應該怎麼辦
你直接找公司負責辦理社保的人事部幫忙辦就是了。只需辦理醫療卡就可以了，養老保險手冊就不需要了，醫療卡已經有了你本人的所有資訊了，只要你的身份證就可以了。這個，直接找你們這方面的人事就好。他們那這些手續都有，他也會告訴你怎麼辦。網上可以直接查到，或者去勞動局也可以查詢。外地戶口現在在天津一傢俬企上班，...
我園林專業今年畢業，現在在室內裝飾公司上班，跟公司籤協議一年
這個專業不是很對口吧。園林和室內設計差別還是有些大的噢。園林專業畢業後都是幹什麼的 園林畢業生可以從事以下職業 1景觀設計 包括設計院和園林企業 工程預算 房地產方向 2土建施工管理 3苗圃管理和生產 4苗木 5綠化種植 6物業管理，綠化景觀維護 7旅遊區管理 8景觀附屬材料或成品生產 9噴灌設施生...
我是貴州人，嫁到安徽，現在在浙江上班，能在浙江省起訴離婚嗎
杞靖靖 你是貴州人嫁到安微且現在浙江上班，完全可以在你的常住地浙江省訴訟離婚 不知你的丈夫常住地在什麼地方，還是先協商在誰的常住地離婚方便，快商末果時，你可以帶上你的身份證和結婚證到浙江省訴訟離婚。 伊菲兒君臨天下 你是貴州人叫的安徽，現在在浙江上班，你不可以在浙江起訴戶口所在地起訴才可以受理 不能...