1樓：擰子醬娛
員工離開有很多原因，他們因人的人而異，但通常的原因是本文：
1.薪水很低，我找到了乙個薪水更高的工作機會；
2.員工部門經理不是員工，並找到更舒適的工作；
3，公司和職位沒有技術內容，個人發展有限，找到更好的工作機會；
事實證明，公司離開了家，發現了靠近家的工作；
5，公司不發展未來，找到了知名企業的工作機會；
6，個人業務。
以上六種案例實際上是員工的主要原因，但這些內容與公司的領導和人力資源溝通並不是很好。即使在帖子之前，你也不能在你必須避免外部分支之前與公司的人說。
因此，當他們離開自己時，員工將使用以下原因：
1.個人原因。
個人必須上學，因為學位低，研究和學習是乙個夢想，所以辭職學習和學習。
身體不是很好，你需要支付一段時間，為了不影響工作，所以辭職。
目前，公司的情況更加了解，學習了很多有用的東西，我想去其他公司練習。
2，家庭原因。
家庭中的孩子很小，我需要回家才能全心以赴照顧孩子。為了不工作，辭職。
丈夫總是在商務旅行中，家人失蹤，為了家庭的和諧，犧牲個人職業，去家裡的生活。
這個家庭的老人不是很好，沒有人關心，請回家照顧。
你為什麼不想說實話？
主要是因為真相真的傷害了！
如果事實上，領導者不好，同事們嫉妒。有可能具有非凡的分支。
此外，人們必須去，為什麼你有罪？有機會再說了！
辭職：這是為了辭職，是勞動者的行為，向僱主釋出勞動合同或勞動關係。有三種情景：
首先，勞動關係立即按照法律舉行。如果僱主對員工有暴力或威脅，員工可以根據合同付款，僱員可以提出僱主向僱主的要求；它基於員工自己的選擇，以書面形式向僱主通知僱主以取消勞動合同；第三，申請適用於僱主，雙方同意一致地釋出合同。
辭職報告格式：
1.標題是用第一行編寫的寫作「辭職書」，或寫「辭職到×××工作」和其他單詞。
2.頂部頂部的負責人的名稱在第二行中寫入。
3，文字原則，辭職，工作是什麼，有什麼工作。
4，結論在身體中寫了道歉的陳述。5.簽名，日期寫在右側，右側，並在簽名下寫下特定年份，月份和一天。
1.完全，可信的理由。寫辭職，一定要充分考慮辭職是否足夠，值得信賴。因為只有原因就足夠了，所以它可以獲得批准。但是，文字應該是併發的，但沒有必要開始。
2，措辭應該是審慎的，認真。使用委婉，認真的話來表達辭職的誠意。
2樓：小清新樂談
這是因為你說出實情會得罪到別人，所以一般的人在辭職時都會編假話。
3樓：如意隨行就好
因為你如果說真話的話，肯定會暴露出這個公司或者領導人的一些問題，在結算薪資的時候可能會有一些改變，所以就找乙個好的理由讓領導能夠接受，雙方都能夠和平的離開。
4樓：三四么洞洞么
因為在辭職的時候，很多領導都會試圖挽留你，如果不說假話的話，會嘮很長時間。
5樓：依一敲可愛
辭職時，職場人士編織的假話可能有許多種類，從家庭變故到地理位置，從人生理想到職業前景，這些都無所不有。然而，這些都只是表象，真正的內在原因可能並不適合表達出來，過去相逢一場自是緣分，而今恩怨既了、各安天涯也不失好聚好散的結局。
為什麼員工辭職都不講真正的原因，反而都在編假話？
6樓：伴你娛行天下
有的員工在離職時被問及真正的原因，可能很多人都不會告知hr自己真正的想法。因為在他們看來，既然都要走了，那沒必要撕破臉皮，給彼此留一線日後好見面。下面就讓我們來聊一聊何以員工離職時不愛說真實原因的心理具體是怎樣的，感興趣的朋友一起來看看吧。
一、真話說出來容易傷及彼此的感情。
有的員工覺得在企業工作確實有很多憋屈的地方，所以在感到極為不適之後會考慮離職，而在離職時被問及原因時又不願意說真話。因為在他們的心理已經認定了企業是不會真正聆聽員工的心聲的，如果說真話有用的話，也不至於走到今日這個地步了。因此，員工在離職時不願意說過多苛責企業的話，畢竟說了沒意義，而且還有可能會傷及雀檔譁到彼此的顏面，這樣吃力不討好的事就不願意做了。
二、自己即將離開這裡，說再多也沒意思。
還有的員工覺得自己既然都要逃出生天了，那自然就懶得關心企業未來的發展了。故而，哪怕hr或是領導都有在認真諮詢他為何要離職，但他就是懶得告知。因為在他們產生離職念頭的那一刻起，他們就覺得這家企業是好是壞，員工們的福利如何……等等，都已經與己無關了，故而懶蠢念得再牽扯進來，所以就保持了緘默的姿態了。
當然，他們也有可能會糊弄你一下，只為了讓你從此閉嘴不再問原因。
三、企業自身不曾反思自己，員工說了也不頂用。
有的員工是覺得企業的發展跟自個的職業規劃存在一定的衝突，所以在難以獲得更大舞臺展示自己時，這些員工就離職了。而在離職時肯定不會直接說公司這座廟頃行太小，已經盛不下自己了。再則，若是企業不喜歡反思自個，哪怕員工說出一朵花來，企業還是無寸進。
這樣就會讓員工難以興起要講真話的念頭，他們只想找乙個能夠糊弄得過去的理由和藉口，以便更好地離開這裡。
7樓：無能為力大蒜
因為真正的原因就是工資待遇比較低，或者是對公司的某乙個人不滿，這樣的離職理由不會讓領導同意。
8樓：樂樂在此呢
害怕說出真正的理由被公司拒絕，內心擔心的因素比較多，害怕引起他人的誤會，所以不願講真正的原因。
9樓：曉丹學姐
是因為講真話特別傷人，說了真話之後，有可能會導致離不了職，有可能會改變員工在領導心中的印象。
員工辭職，為什麼都不說真實的原因總是編造理由？
10樓：輕鬆說文
員工之所以不說出真實的原因而編造乙個理由，主要有以下幾種原因。
第一，真實的理由會讓雙方難堪，不願意扯破臉。
因為真實的理由會讓人難以接受，讓雙方都難堪，為了能夠走得體面一些，讓雙方不要扯破臉，所以就編造乙個理由。畢竟職場上有些場面話彼此都懂，不需要說得那麼透徹。
比如，覺得工資太低了，但是又不好跟老闆直說。工資在職場上本身就是乙個比較敏感的話題，有些員工向老闆提出加薪被拒絕了，一段時間後就提出了離職。
這個時候老闆還假模假式地問為什麼要離職呢？如果不編造乙個理由，那就只能告訴老闆：你太摳了！但是顯然實話實說後的場景不會太美好，老闆的心情肯定也不美好，搞不好還要引起一番爭吵。
第二，真實的理由，領導不一定會相信。
有的時候即便說出了真實的理由，領導也不一定會相信。有些人想要離職，的確沒有什麼太特別的原因，單純只是覺得累了，這段時間想要休息一下。
但是這樣的理由說出來，領導會相信嗎？可能有些領導非但不晌源相信，還會引起一些其他不伍搭必要的猜測。
3、說出真實的理由，領導可能還會繼續挽留
有時真實的理由在領導看來可能根本不是個事兒，領導無法接受，就想要繼續挽留你。員工害怕自己還會被挽留，於是就編造乙個讓人無法拒絕的理由，比如：家庭問題。
其實哪有那麼多的家庭問題呢？無非就是對自己的離職不想多說些什麼，只希望領導快點答應，早點離開公司。
員工離職的原因總結起來一般就是兩類：錢少事多、做得不開心。如果當乙個員工感覺自己的付出和收入不成正比。
時，就會對這份工作產生「不滿」的情緒。這種情緒可能不會讓他當下馬上辭職，但是會慢慢不斷積累。
11樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
因為員工在辭職的時候肯定會對原單位不滿，因此他們不願意說真實的原因，不然的螞凳話衡蘆就悶攔旅算離開了也會有矛盾的，還是把原因都說在自己的身上比較合適，這樣也算是好聚好散。
12樓：彌茂
因為員工橋襪在離職的時候不願意把事情鬧大，如果說單位的不好，那閉消坦轎桐麼在離職之後碰到了也會很尷尬的，所以儘量編造一些無傷大雅的理由把自己的問題說大一點，這樣辭職才能夠比較順利。
13樓：小魚有品
有的時候是這樣的。
之所以編造理由無外乎兩種情況。一是真實的原因不能說也不好說，比如員工覺得老闆太摳等等，迫不得已只好山祥猛編個理由。二是真實的原因不充分，可能僅僅就是心血來潮，怕老闆或主管那通宴老不過，因此就編逗橋乙個能說的過去的理由，這樣不僅可以辭職，還能順利拿到錢。
14樓：帳號已登出
因為自己曾經肯定乾的不是特別的開心，所以返彎乎才不會對大家說出真實的情況。很多人都是有自己的私隱和想法的，所以不願意透露真實鬧敏的情況。漏悉。
15樓：海之藍
因為這樣說可能會更婉轉一些，更讓人能夠容易接受，雖然大家都心知肚明，不一定是這樣的原因。
16樓：情感小柒柒
說出來真實原因老闆可能會不同意辭職，編造的指悶理由比較合理，老闆也容易同意，真實的理尺絕由說陵逗姿出來老闆並不會答應。
17樓：無能為力大蒜
我覺得可能是因為他們那些真實的原因不會被公司所接受，所以他們總是編造理由。
18樓：happy薛醜醜
因為自己真實的理由是不會被接受的，讓人感覺特別無語，而且真實的理由非常奇葩。
19樓：泠
因為真實的理由並不一定會讓人理解，而通俗的理由卻能讓人順利的離職。
20樓：阿斯達歲的說
可能因為員工覺得這樣會更順利的辭職，真實的理由沒有說服性。
為什麼在辭職時說的都是假話？
21樓：郭奕然
職場中辭職的時候說假話是為了讓自己能夠更加順利地離開。有些人辭職可能就是因為薪資待遇低滲賣，如果領導用加薪挽留，說不定就不走了。這樣的情況也不是沒有。
但是很多人其實提出辭職，就真的是想要快點離開這裡，或是已經找到了下乙份更好的工作，或是為了出去看看。
反正不想說明真實原因而編理由，就是為了順利離開，不想因為領導再三挽留而改變主意，或者不想領導再拖拖拉拉不讓走。
其實職場中有很多潛 規則，離職跳槽其實不僅僅是從乙個公司到另乙個公羨桐司那麼簡單，有時候會涉及到一些商業競爭方面的因素。儘管你的辭職沒帶有這樣的目的，但是如果你把太過真實的原因都說明的話，說不定會讓現在的公司對你有些懷疑，可能會給你設定一些障礙。還有一些人辭職的原因，可能是因為自身能力真的跟不上現在的工作要求，但是這樣裡理由肯定不好意思寫叢派逗出來。
再說了，行業內其實很多公司都有些關聯的，要是以後找工作因為這點「真實理由」而被刷，豈不是自討苦吃。所以，辭職說假話也是一種自我保護。所以，辭職時編理由的內心真實想法，不想得罪人，而且說多了也無益，何必自討沒趣。
我想每個人在辭職的時候寫理由都挺困難的吧，我認為在不傷害自己利益的情況下說真話比較好。
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