員工工資應該都包括什麼，工資福利包括哪些

1樓：陌下鬼隕

一、工資總額由下列六個部分組成：

（1）計時工資；

（2）計件工資；

（3）獎金；

（4）津貼和補貼；

（5）加班加點工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

二、計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（3）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（4）運動員體育津貼。

工資福利包括哪些

2樓：華律網

基本工資

，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

3樓：匿名使用者

你好！正常來說是五險一金「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

不過福利待遇還包括很多內容比如餐補交通補助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產假（陪產假）是否有培訓機會免費還是自費等等。

4樓：巖姐說

工資福利包括：全勤獎、季度獎金、年度獎金、突出貢獻獎、餐補話補車補等。