1樓：來自凌雲山得體的曹仁
已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
協議解除步驟
1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》
就業協議的解除分為單方解除和二方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。
單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公****，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後雙方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。
違約結果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費。
2樓：何來呼
是的，畢業時的校招學校是第三方，簽了就業意向書後就會入檔，如果不把解約函給學校檔案就是就業，這對調檔和考公務員有影響。
簽訂三方協議後違約，想找新的公司，必須要解約函嗎
3樓：弓魁
簽訂三方協議後，想找新的公司需要解約涵。
解約函還可以是簽約方免除毀約所應負的責任。公司不會追究學校的責任。建議使用新的三方解約函，這樣可以使你被新公司錄入的效率更高。
學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生。
學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關係結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。
擴充套件資料：
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
4樓：藍藍藍
三方協議一般在畢業生畢業之前半年左右發到畢業生手中，不履行三方協議的一方要向對方進行賠償，支付不超過5000元的違約金，才能夠提出解除三方協議。在校生簽訂了三方協議併到工作單位工作，這叫做在崗實習，身份還是學生，沒有期限限制。
不要解約函，學校不給新的三方協議，就不能參加只招收應屆畢業生的招聘和考試，就業範圍會受到了很大的限制。
學生畢業之前，如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來，先簽訂一份三方協議，也就是用人單位、學校和畢業生本人簽署，由學校統一發放，編號與學籍一致，以免畢業生再去尋找其他單位、已避免了用人單位再去招聘其他畢業生。
學校有履行三方協議的責任，不向沒有與學校簽訂三方協議的單位發放報到證，也不由己學生檔案，不辦理黨團關係結轉和學習經歷的提供，以保證三方協議的嚴肅性。
5樓：法妞問答律師**諮詢
簽訂三方協議後違約，想找新的公司，解約函是需要的。
畢業生想要找新的工作，並不想被限制工作，解約函是必須需要的。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
6樓：匿名使用者
是的，必須要解約函，建議找一個專業律師，擬定一份正規的，具有強制法律效應的解約函。不要現在想著省一份找律師的小錢，將來可能會讓你付出很大的代價。
7樓：在豫園踏青的山谷風
一般情況下，三方協議簽訂之後，尋找新的公司應該有新籤解約函的。
8樓：liuen獅子
這個肯定要解約，畢竟還有合同的法律效力在
就業協議書想違約怎麼辦呢，簽了就業協議 想毀約 怎麼辦
就業協議書，全稱為 全國普通高等學校畢業生就業協議書 是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係 明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理 編制就業方案以及畢業生辦理...
求助各位，假簽了就業協議書急，如果簽了假的就業協議，以後找工作有影響嗎？？急！！
1 檔案問題。至今你還沒交那個所謂的就業協議，並且你都還沒有畢業，所以現在還是會留在學校，這你放心。只要到時你跟輔導員說好你這種情況，留在成都 開具那些資料 具體哪些還要看人才市場需要，但這個流程應該已經很成熟了，不用太擔心，重要是問清楚兩方面，輔導員和人才市場 只要去成都人才市場辦理就行了。2 戶...
就業協議書毀約的問題，就業協議書毀約的問題
問題1 合法 具有法律效力，但是原單位存在嚴重的失職行為，原公司不接受你檔案和你離開原公司未解聘 無論你是否存在過失 原公司都存在失職行為，都應該配合你將解除合同的手續辦理完畢。問題2 不存在違約金的問題，相信沒有哪個公司會真正追究違約金的問題，即使追究，到勞動仲裁時候，勞動仲裁一般處於保護勞務人員...