1樓：合肥律師劉志漢
一、所說情形，如果用人單位不予支付或不按規定支付工資的行為，違反了法律規定。可以所在地的勞動監察部門求助。
二、法律依據：《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：666火舞黃沙
看你們工作是否屬於特殊行業了？比如比較正規的超市啊，節假日也要正常上班，飛行員，列車員等不受節假日的限制。
如果是一般性行業，超出了勞動時限又沒有加班費的，肯定是違背了勞動法的有關規定的，屬於非法現象。
大年初一初二初三三倍工資。我的排班表是初二休息，請問一下這種情況這三天工資怎麼算呢？
3樓：餜槒餜槒
初一至三是春節如果上班即加班，工資一天等於三天即三倍，如果不上班就只有三天的假期即三天休息時間。
4樓：新知覺醒
初一初二初三是國家法定節日，
如果上班給予三倍工資補償，
你的排班表是初二休息，
也就是初二算假期不上班，
給予兩倍工資補償。
也就是說初一和初三是三倍工資，
初二你休息就是兩倍工資，
希望我的回答可以幫助到你。
5樓：張倉的手機號是
初一初二初三的工資怎麼算
6樓：甜甜的骨頭
大年初一初二初三三倍工資，我排班表是初一休息，請問一下我沒加班工資可以的休幾天？
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