1樓：綜合管理小助手
自己記錄的考勤可以作為打官司依據。不過參考意義不大。最好是有公司人事部提供考勤記錄。
2樓：匿名使用者
當然有考勤記錄的話，就可以作為投訴的證據的，另外的話，比如說有工作證或者是有你簽字的工作檔案，工作服的都是可以作為有勞動關係的證據的
3樓：盼不到的大黃蜂
顯然不可以，自己的記錄不可能作為證據，誰能證明不是你自己隨便寫的呢
4樓：
這個打關係的證據不是很有力的，
因為是自己的記錄，自己做的記錄是隨意的，證據不充分。
所以自己上班考勤不是可以作為打官司的證據的。
5樓：九菱
上班老闆沒有考勤記錄只有自己記錄的上班考勤，也是可以作為打官司的證據的，只要存在事實勞動關係就可以
6樓：逆天火狐
都沒有考勤記錄，你怎麼上班的自己記錄的考勤公司那邊也會認可的，但你有合同再說就好辦了。
7樓：小池
可以的，若老闆不能提供推倒你提供的考勤記錄，你的就是最重要的證據。
直接申請勞動仲裁，就可以了。
8樓：孟津
可以，能夠說明你在那裡上班就行。
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