1樓：饒鶯
你在單位受傷你的同事看見沒，病休兩個月不給開支完全違被勞動法。但你要做的一定留好各項證據，沒簽合同不是問題有上班的證據就可以，如上班打卡，或刷臉，班但或車間有考勤員，每月開支的工資條，到食堂吃飯的飯卡這些都是你在單位工作的證據。然後找老闆談的理由工傷為什麼不給開支，談不成拿著證據到勞動局仲裁委員會求助解決，解決不成到法院起訴黑心老闆，用法律**打消霸權老闆的氣勢。
2樓：
找老闆商量起來不行，你在廠裡受傷的時候邊上有員工跟你一起超做的你可以找他們作為你的證據，還有假如簽到的在廠裡的證據，你可以找勞動局投訴他，這事勞動局會給你辦好的。收集好在場工作證據，工資條，上班簽到，同廠工人證明等，先跟老闆協商，協商不成再到勞動部門投訴。首先你得有證據證明你在他那工作，然後還得有證據證明你是在他那工作時受的傷，把這些證據都蒐集全再去起訴他，你不但能得到工傷賠款，務工補助，還有可能得到一年的雙倍工資，趕快去搜集證據吧工資單，工作地**，證明人等等，越多越好。
總之你找老闆真誠溝通一下，看他會有所改變看法不
3樓：開心大胖
首先你得有證據證明你在他那工作，然後還得有證據證明你是在他那工作時受的傷，把這些證據都蒐集全再去起訴他，你不但能得到工傷賠款，務工補助，還有可能得到一年的雙倍工資，趕快去搜集證據吧工資單，工作地**，證明人等等，越多越好。
4樓：在鄱陽湖壓腿的皂莢
可以先找老闆協商。那需要弄清楚你是怎麼受傷的。沒簽合同也不要緊，你可以到勞動局仲裁法庭投訴。
5樓：夢幻人生
收集好在廠工作證據，工資條，上班簽到，同廠工人證明等，先跟老闆協商，協商不成再到勞動部門投訴。
6樓：
你可以先找老闆協商，老闆商量起來不行，你在廠裡受傷的時候邊上有員工跟你一起超做的你可以找他們作為你的證據，還有假如簽到的在廠裡的證據，你可以找勞動局投訴他，這事勞動局會給你辦好的。
進工廠的時候簽過合同的，職工簽了多久就必須要幹多久的嗎？職工辭職了就一分錢都沒有了嗎？要是老闆在中
我在私人老闆家上班，沒有籤合同，自動離職了，老闆說一分錢也不給我，我能要回工資嗎 30
7樓：趙蓓律師
你主動離職，沒有經濟補償金，但是工資應該給你據實結算的。
8樓：匿名使用者
能 幹一天活給一天錢 天經地義 不給沒道理
9樓：來自星星滴你哦
能，打12315投訴**
我在一傢俬人公司上班兩個月，老闆突然提出，明天你不用上班了，怎麼辦
酒城墨客 我仔細地閱讀了你提出的問題，我的回答如下 首先，如果在你入職之初，用人單位與你約定的試用期大於或等於兩個月，那麼，用人單位如果認為勞動者點能力不足以勝任這份工作，可以與勞動者解除勞動合同，但是，必須向勞動者說明原因，並據實為勞動者結算工資。如果你是單位的正式工，在非本人過錯的前提下，用人單...
你好！我在廠裡上班時受傷了，廠裡兩個多月沒有上報工傷保險，保險已過期，廠裡已經停保後還可以申請工傷
自己去社保局申報工傷認定 單位應該受傷一個月內申報工傷認定的，單位不主動申報，自己受傷一年內申報工傷認定 因為單位晚申報 不繳納工傷保險，造成費用不能報銷的，由單位承擔相關費用 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
我在這個石材廠上班兩個月了，上班時老闆說壓月工，可是發工資時候，我工資是一萬一千多，只發了六千
書生之見是我 按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支...