1樓：姐妹食記
領導找人單獨談話，一般來說就是想知道自己手下的一些情況了。如果還是讓你評價你的同事，那麼我只能說要注意了，說實話很重要，但是凡是想想原因再回答就會好得多。首先你需要在大腦裡蒐集資訊，領導為什麼要讓你評價同事，無外乎兩種願意。
第一種是通過員工的互相評價，來了解讓你評價的同事的情況，是去是留，是升是降，還要做另一反打算。第二種就是通過看你對同事的評價，來了解你是個怎樣的人，你是否勝任你這份工作。所以，先確定好哪一種，再決定如何回答。
但有幾點要注意的事項是可以通用的。首先，瞭解**風向。事實上，領導喜不喜歡一個人，同事們喜不喜歡一個人，都是在日常的工作裡能夠體現出來的。
如果領導是讓你評價一個同事，事實上他對你的瞭解和對方的瞭解一定是有數的，畢竟日常工作就能體現出一個人的能力，所以洞悉**風向不是拍老闆馬屁，而是在不違心的情況下，不要說出和領導截然相反觀點的評價。但求無過，不求有功。
其次就是看關係，領導畢竟是領導，即便你們的私交還不錯，或者完全私下沒有交流。那麼在評價別人的時候，也在暴露自己的品行和情商，不管領導是出於考量其他同事，還是考量你的表現，都不要赤裸裸的把好的不好的都說了。中華文化的語言表達博大精深，可以表露一些自己的真實想法，但也不要把所有的都說出來。
最後，實事求是的中庸之道。無論是評價別人還是自己，凡是留一線日後好相見，一個人是立體的，有好也有壞，在第三方評價別人時，儘量多說好技巧性說壞。
2樓：e時光再燃
我會選擇拒絕領導。因為我覺得批評同事的事情，應該是領導的責任。而不是讓我個人去實行。
3樓：左阿涼
儘量說的中規中矩吧，既不得罪同事，同時也不會讓老闆覺得你是一個愛打小報告的人，如果挑不好的說難免會讓人覺得你很愛打小報告。
4樓：不會飛的肥豬
往同事好的一面說，把同事的優點擴大出來，不去詆譭他們。
領導讓你當惡人得罪同事，該怎麼自保？
這種情況是很難自保的，我只能把領導的要求轉述以後，再對該員工進行一些安慰和調節。爭取讓他不記恨我。應該果斷的拒絕領導的要求，希望領導可以放過自己，因為這樣做會讓自己得罪很多人，把自己的想法表達出來。應該按照領導的一些要求去做的，同事如果非常聰明的話，他應該知道你這麼做也是很無奈的。領導讓我惡人得罪同...
如果你的領導讓你考慮這件事情,你會怎麼做
很明顯他是看你不順眼了，能幹下去哪是你的本事，不幹也是正常事， 笨丫丫 你就按自己的方法創出自己的業績，某天你成店長或更高的職位，這點事你就不會放在心上了。現在可以選擇去別的部門，但臨走時要對他很客氣，畢竟他是你曾經的上司，做人就要瀟灑一些。 餹餹聿 首先 你要明白 他是領導 我玩穿越 這樣的領導我...
如果領導把你當狗一樣的使來使去,你會怎樣
要麼 心甘情願 由衷微笑 著保證完成任務，這是上策。要麼拋棄他。 上海斐亞遜建築 實時理清自己的現狀，如果付出 回報，那就默默的忍著。反之，看自己年齡情況，如果覺得有資本，那就炒了老闆的魷魚。遇到像瘋狗一樣的領導，你會怎麼做？ 有前途有出息，可以試一下，但是記住如果他要報警死活不要承認。建議不要放2...