1樓：寶寶85644忍覆
這樣偷奸耍滑的同事一般還有另外一種技能叫見風使舵。如果你是核心成員，他們必不敢說你壞話或是為難你，怕就怕你們水平差不多，而這位同事又長了一張巧嘴。所以，提升自己的核心競爭力是王道，根本不用在乎閒雜人等。
2樓：沉夜孤星
日久便見人心，老闆不傻。還有最簡單的辦法還是保護自己。如果是他打擾到了你的工作。
只要你自己足夠精明做好自己工作的同時讓對方知道自己是不好惹的。便讓他耍他自己的滑你何必在意。與人相處別想著改變別人，從來都是改變強化自己。
職場從來都是持久戰，那種人不改變只會被淘汰。所以那種人只是過客浮雲。
3樓：奚醉卉
提高自己的工作能力，千萬不要在老闆、同事面前說別人壞話，這樣會讓他們覺得你是一個小人，如果遇到這樣的人你在他們面前講壞話，他們也會提防著你。
4樓：回憶
先讓他幾次，如他不知悔改，想辦法遠離他，有些話不用嘴說，用實際行動告訴他，讓他自己明白沒有人比他傻，既不得罪他又讓他知道你也不是真傻，遇到這類人千萬別在領導面前打他的小報告，這類人要麼有後臺，要麼有一張能說會道的嘴巴，對付他只能智取。
5樓：編劇42204蔚巴
不予理會，時間是最好的證明，保證好自己的底線。
6樓：叫小蝌蚪
不和他們有太多的交往，和他們做一般同事就行，不要離他們太近。
7樓：糖果罐
這種人只要發現一次，那麼在以後的合作中就分工合作，自己承擔自己的責任，同時也不會和他進行交往。
8樓：褚詩琴
清者自清，但也別忘了眾口鑠金。是自己做的事情，要詳細記錄，及時彙報，無論是口頭上還是紙面上。越詳細越好，不給人可乘之機。
久而久之，自然比他升級快，職位高。那些雜音就漂不上來了。
9樓：匿名使用者
其實這種情況很常見，他們連自己的工作都往外推，這些人一旦把工作推到你身上，如果有能力，一定要往外推，要不然出了錯誤還要你替他承擔，他會說工作已經轉交給你了。這時候一定要堅決，否則之後會是很長一段時間的辛苦和背鍋。工作是一個人的責任，切不可把他人的工作攬到自己頭上，害了自己。
遇到這種人，最好的方法是不慣著，當他說讓你幫忙的時候，一兩次就好，千萬不要養成他的習慣。該說不的時候別猶豫。
10樓：回憶
對於這類的同事，在公司上的交接，都以文字、郵件、聊天記錄、系統備註等自己留個心眼，作好留底。我們跟這些人打交道的時候，時刻留意著一些工作上的交接上的事，以及責任追責時，一定要規範操作，不要口頭處理並相信或者太輕信他們，不出事時還好，出時後就比較麻煩，就會把責任推給你的。在處理關係這塊，不要靠這種人太近吧，反正公事上就公事公辦，私交上也不用太深，兩個不認同的價值觀的人交朋友是不長遠的。
在職場上把這種評定為虛偽的人，如果是邀功，跑在你前面，如果是吃力不討好的活，可能就在你後面等你先上，或者他先挑活，重的留給你們。儘可能早點遠離這樣的人，因為對你的工作與成長都沒有幫助！如果可以，努力後爭取升職，改變目前的狀況，以他為鏡，不要學他，並且自己創造一個相對公平的環境給你的下屬。
工作中為什麼總有一些同事偷懶偷奸耍滑
11樓：匿名使用者
你要明確你的許可權，哪些是你應該乾的，哪些是會計行業章程上絕對不應該你負責的。如果你的同事在這些事情上還讓你代勞，不但有可能觸犯法律準則，而且一旦發生問題，你也是要被牽連的。
對於多值班少值班的問題，其實就是同事偷奸耍滑，你要怎麼對付的問題。這個我想多說兩句。
同事偷奸耍滑，其實是職場中稀鬆平常的問題，幾乎每個人真正步入職業生涯後，都會面臨這個問題。首先要明確的是，不可能每一位同事對工作都盡職盡責，肯定有那麼些偷奸耍滑的同事。碰到這類同事，你一味的等待？
這樣你自己工作任務就重一些；彙報領導？同事會以為你是個愛打小報告的人。那麼你該怎麼辦？
這是個兩難的問題。我建議你可以嘗試這麼做：
首先，不要和偷奸耍滑的同事計較，或者向領導去告狀，因為這些都不是真正解決問題的途徑。其次，要積極與同事進行溝通，以工作為重點，再次表明工作的重要性，希望同事能夠和自己一起承擔。再次，如果溝通後同事依然我行我素，那麼就要採取行動：
一是自己多做事，將活兒都承擔下來，讓同事不好意思再偷懶；二是向領導建議將工作任務落實到人，這樣，同事再偷懶，只能是受批評，批評幾次之後，誰都會有危機感，同事自然會有所改變。最後，積極和同事進行工作上的**和研究，使同事認識到自己的重要性，工作積極性自然會提高。
當然，也有可能同事是個“油鹽不進”的傢伙，或者她還是個有點背景的人，想利用這點特權偷懶，那麼，我送給你一句話：如果無法改變別人，就想法改變自己。成績是幹出來的，你就努力幹吧，多值班也不會死人，時間長了，領導自然會知道真相的。
雖然是苦點累點，但你也學到了真本領，機會是屬於努力之人的。
12樓：深圳大宋
人有三六九等之分，這是真的，有高貴的，有低賤的，這些個偷奸耍滑的，正所謂是：雞鳴狗盜出其門，幹不了什麼大事的。你要清楚就行了。
工作中總是遇見偷奸耍滑的同事怎麼辦。工作是上一天休息三天。上的一天是要上24小時。我們這組有一個值
13樓：江雪夢遺
赤裸裸的抱怨啊復……怨天尤人不制能解決任何問題，生悶氣也不會改變任何事實，對吧？孟子曰：生於憂患死於安樂。
逆境可以使人奮發向上，現在，你只需認真努力的工作。遲早有一天會改變一切的。堅持不下來了，你就在心裡想。
他們貪圖享樂，工作不努力認真，遲早會遭報應的。我這麼努力，總有一天會守得雲開見月明。在憋屈，你就這麼想，等我努力有了成效之後，拿人民幣扇你們這些偷懶的人的嘴巴。
這麼一想想，心情肯定好。
14樓：我愛李永強
吃虧是福 你勤勉工作 領導看得到 你會有福報的。
如何跟偷奸耍滑，愛裝老成的同事相處？
15樓：是土豆土豆啊
怎麼說呢？林子大了，什麼鳥都有。我剛剛步入工作的時候，也遇到過這樣的同事。
當時我的做法是，該怎麼對待就怎麼對待，他喜歡偷奸耍滑、愛裝老成，那是他自己的事，與我無關。所以平時相處的話，就維持表面關係，但是也抱著提防之心，不能被他欺負了去。最好不要結仇，人不犯我我不犯人，以和諧為大。
學校和社會是不一樣的，我們在工作中，會遇到許多不一樣的人，有些人也許會打破你的三觀。和同事之間也會有利益的衝突，往往不如學校的單純，很難成為真正的朋友。那麼和同事相處很難嗎？
其實不然，只要你做到以下幾點，你的職業生活還是很和諧的！
首先是做好本職工作，這是非常重要的。因為你把自己的工作做好了，才不會拖累其他人，不要拖上司的後腿。同時你的工作能力，也會得到上司的認可，以及同事的欣賞，如此，你以後的發展，以及和同事的相處會變得更加容易。
其次是千萬不要打小報告，這種行為無論是在工作中，還是你尚處於學校裡，都是被人討厭的。想要跟同事打好關係，就一定不能做這些事情。如果你發現你的同事有哪些工作的地方做得不對或者不好，你可以選擇單獨私聊，把問題好好解決。
這是萬能的兩個方法，如果初入職場，遇到偷奸耍滑、愛裝老成的老員工，也不要慌張，只要不凡這兩個錯誤，麻煩就不會來找你的！
16樓：情感諮詢員
偷奸耍滑的同事也就不要幫助這些人，而且少和這些人接觸。
17樓：
跟偷奸耍滑的老公是相處的話你只能相處暫時相處瞭解了就
18樓：欣欣向榮
維持表面的關係，不能被他欺負，而且要有自己的立場。
19樓：虎胡虎孖
按你自己的性格來做事吧，他偷奸耍滑關你什麼事，做好自己的本職工作就可以了
20樓：葉曉楓
這樣的同事一般都不討喜，我會選擇遠離這樣的人。
21樓：思念久久你
遇到這樣的同事還是離得遠遠，真的是太難相處了。
22樓：環丹亦
只有做好自己的事，不要成為他們一類人就好
23樓：匿名使用者
遇到這種同事還是敬而遠之吧，不要搭理。
24樓：法國vb寶寶
一物降一物 離他遠點
25樓：陳杰觀
送你4個字：若即若離。
同事吃飯不叫我怎麼辦呢，同事吃飯不叫我怎麼辦呢？
藕蔓糕徳 上班時是同事，那是因為工作關係，下班後是各自的私人時間，別人不請你，那就表明你會不會不是他們圈子裡面的人，沒啥好生氣的！ 人家為啥就必須叫你呢！你不是領導！人家沒必要巴結你！也許他們其中一個叫另一個吃飯是為了借錢呢！叫你去！你會借給人家麼！你心胸太狹隘 企通人力 那兩個吃飯的是男同志吧！那...
假如你被同事孤立怎麼辦呢，被同事孤立了怎麼辦？
張志 在職場人緣好絕對是大加分項。你要是人緣不好，辦事過程往往是這樣的。老王，我上次給你的 檔案，領導反饋了嗎？嗯，還不知道。那能幫著催催嗎？我哪敢催領導啊，等著吧。要是人緣好，也許是這樣的。老王，我 你問那個檔案吧，我昨天啊第一時間就給頭送過去了，還特意說你這事比較急，建議先看，這不，意見都回來了...
和同事鬧矛盾怎麼處理呢，和同事吵架了怎麼辦？
於東偉 還是應該跟同事好好的商量一下，怎麼樣處理這樣的矛盾。 雁南飛 和同事鬧了矛盾，你還繼續留在這個單位，你就必須和同志把矛盾化解掉，你可以主動的找到同事，互相之間交流一下。 姜德金 和同事鬧矛盾怎麼處理，我應該，互相包容互相理解，和平相處是最好的。 閨女，你們之間的矛盾原因進行一個解決就可以了，...