1樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
應聘財務崗位的應屆生，一般對於外貌要求並不是很高的，只要看起來乾淨利索就可以了。如果有痘印這些小瑕疵，也不是很要緊。企業面試應屆生重點是聰明/有活力/願意學習新知識。
【某些崗位如行政/市場/銷售等，對於面部美貌程度要求是挺高的，但樓主不面試那些職位呀。】
而且不知道樓主是在哪個地區。現在是夏末，全國大多數地區還是比較熱的，如果當地氣溫高，流汗引起脫妝，大部分面試的區域不一定有給樓主補妝的地方。如果樓主不善於化妝，還是不要化妝了，素顏去面試也是可以的。
整潔，自信，利索，專業知識紮實，一般面試財務崗位就可以了。祝好運！！
2樓：夢落繁秋
對自己有信心 還化什麼 ....人家是看你的 能力又不是看你的 長相....雖然長相也挺重要....
3樓：生與海棠
儘量化妝。
可以稍微畫個淡妝，讓自己精神一點，粉底，散粉，低調的脣膏，單色眼影，淺淺的眼線，眉毛看個人啦。
注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢。
應屆生面試要注意些什麼？
4樓：口亞舍
需要注意的太多了。
雖然我的面試經歷不是特別的多，但是多多少少看過很多再加上自己個人的經歷應該也可以分享一些有用的經驗給大吉。
首先在面試之前要做好準備，面試公司的相關資料要了解，面試官能瞭解就瞭解，你所面試的崗位也需要了解清楚，做好十足的準備面試的時候才不會慌。才會鎮定。這是一個方面。
還有一個方面就是自己自身的準備，既然是面試那麼簡歷啥的不用多說，要先明確你面試公司的面試流程，根據流程準備好相應的東西，比如有的要求自我介紹那麼你可以費一點心思。
還有就是一個大家都知道的面試的服裝，一定也要根據具體的情況選擇合適的著裝，比如我麼不能穿著緊身褲去面試健身房教練對吧，很簡單的道理。
再就是針對整個面試的流程，你需要根據前面蒐集整理來的資料，做好充足的準備，這是硬體我們可以操控的，應該是說可以穩定操控的，因為大部分其實我們都可以控制。
除了衣服，還有姿勢也要準備好自己該怎麼樣抬頭挺胸，坐直，等等，細節決定成敗，一個人的姿勢就可以看出一個人的氣度，挺直腰背的人總是比駝背的看起來更有精氣神不是嗎？
再就是心理要準備好，要自信要樂觀，不能緊張，從心理上面要把這個不當回事。
這個意思是說放鬆而不是敷衍。
以上就是我的經驗。
5樓：求職奶爸創始人
面試只有一次機會，你的現場表現直接影響了面試官對你的判斷，不管你平時表現如何，如果你在面試時犯了錯，同樣會被其他人比下去，所以更需要精心準備。
1、提前瞭解公司、崗位資訊
大部分同學在應聘一個崗位之前，都會特別關注崗位要求，看看自己是否符合標準，但卻時常會忽略一個很重要的點——崗位描述。其實從崗位描述中可看出企業期望應聘者的能力和特長，而不是僅侷限於基礎標準。在面試時，可以重點交流與崗位描述一致的實習經驗或研究成果，這樣的面試效果更好。
2、不要欺騙面試官
面試官可以說是閱人無數，一個謊言，他通過幾個問題就能辨別十之**。謊言一旦被揭穿，你在面試官面前就丟失了職場人非常看重的品質——誠信。
3、約定告知面試結果的時間點
一般來說，企業只會告知通過面試的求職者，所以在面試結束後就要當面問清時間點，最晚哪天會通知結果。即便你沒有收到通知，但是你掌握好了時間點，做到了心裡有數，可以隨時為自己安排其他企業的面試，不錯過一切機會。
面試不是臨場發揮，需要通過一些技巧去獲取更好的結果，提前進行以上準備，會大大提升你的面試通過率。
6樓：
應屆生面試經驗少，要去面試了，心裡肯定會有些忐忑不安，那麼哪些小技巧可以幫助你提升面試的成功率呢？
1. 準備一個自我介紹，這幾乎是面試的必問題目。把自我介紹準備充分，不管能提升你的自信心，還能給面試開啟一個好的局面。
3. 自己帶一瓶水，以防一緊張就口乾舌燥還不好意思問hr要水喝。
4. 提前查詢公司的簡介和職位職責的介紹，面試官常常會問你對他們公司的瞭解。
5. 如果知道自己會很緊張，可以帶一支筆一個筆記本，面試時把本子放面前，筆拿在手上。不一定要去寫什麼，但是手上拿著個東西會有安全感一些。但是切忌轉筆。
6. 進面試房間前可以去個洗手間。
7. 面試時如果沒聽懂面試官的問題，就說沒理解，請面試官再說一次，別硬著頭皮猜著答。但是此條使用不能超過兩次。
8. 如果一時想不出該如何回答某個問題，別硬著頭皮答，可以請面試官繼續下一個問題，這個問題你想一想後面再回答。此條使用也不能超過兩次。
10. 面試結束時記得和面試官致謝告別，不要連眼神交流都沒有一聽結束就徑直出門。
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:babaka1115
應屆畢業生面試技巧及注意事項
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。 (3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用
8樓：
首先要明確應屆生的長板和短板，瞭解清楚了，在面試當中才能夠談得上技巧。
我們都知道應屆生最大的短板就是沒有經驗，沒有相關工作經歷和可以馬上就能用的資源和能力。而最大的長板就是是一張沒有被書寫過的白紙，聽話照做，簡單執行力強，能夠對於第一份工作建立非常深的感情，也就說第一份工作的領導和第一份工作的環境，是他的啟蒙老師和啟蒙單位，所以說了解了這樣兩方面，在面試當中才會應用。
所以要充分發揮長板，規避短板。對於應聘的崗位做詳細瞭解以後，明確的告訴面試官和主管，根據大學裡學到的知識和社會實踐，這個崗位你遊刃有餘，但是呢，給的工資又是較低的應屆生的工資，所以這個崗位的投入產出是比較可觀的。又因為是第一份工作，一定會非常珍惜，能夠任勞任怨，相對穩定。
當然，起碼你能夠拿出來，你確實能夠勝任這份工作的證據，也就是說，用人單位用了新手的工資找了一個勝任崗位的人，是個划算的買賣。
其實一旦上崗了，不管做什麼，迅速補課就是了，能招應屆生，也不會是多難的工作。
另外對於沒有經驗，這個事情一定要明確的告訴單位，我是應屆生，我肯定沒有工作經驗，任何一個人都是從沒有經驗到有經驗的，但是我在學校裡做了哪些哪些事情可以證明，我雖然沒有經驗，但是我的經歷能夠讓我更好的勝任這份工作，這樣就可以啦。
9樓：匿名使用者
說到面試，針對不同的人有不同的技巧。對於應屆生而言，缺少工作經驗，應該如何進行面試呢？
1、提前瞭解面試有幾輪
一般大公司的面試流程都比較規範，可以從招聘簡章裡面查到。如果沒有寫明，可以事先向朋友打聽，或者通過一些**、論壇都能知道。知道了面試有幾輪，再按照初試、複試、終面等不同階段來有側重地去準備面試。
2、善於捕捉身體語言
一些簡單的身體語言特徵，可以反應出面試官的情緒。比如，如果說幾句話就開始用手撓頭，那說明他內心非常不自信；如果雙手抱胸，則內心是有牴觸情緒的，所以希望保護自己；如果對方單手託著下巴，但是手背對著你，則對方並不認可你的想法；如果是手掌外緣對著你，則說明他在思考。
3、聽懂面試官話語背後的含義
從面試官的一些語句裡可以推斷出他內心的想法。比如，你當場問面試官結果，如果面試官說「回去討論一下」之類的，那多半是推脫之詞了，意味著他內心並不認可你，只是在找個理由推脫一下。如果面試官很認可你，會說「你很不錯、你很好」之類的肯定的話。
如果面試官開始問你「最快什麼時候可以來上班？」之類的問題，說明他內心希望你儘快加入。
4、敢於跟面試官談薪水
如果面試官對你有興趣，會問你期望的薪水，這時候千萬彆扭扭捏捏地不好意思說，應該大膽地說出來，這是對自己的負責，也能讓對方感受到你的自信。當然，你在給自己開價錢，必須提前做好這個崗位的市場平均水平，獅子張大口只會讓面試官對你失去好感，除非你確實能拿出事實來證明自己具有超出市場平均價值的能力。
希望以上幾個小技巧能夠幫你在面試中過關斬將，順利拿下自己想要的offer。
10樓：國璽同學
應屆生的話因為也沒有任何相關的工作經驗可以證明你的能力。所以面試的核心還是在於對方看你是不是順眼，只要是工作過的人大家其實都明白，應屆生嘛什麼都不懂，一張白紙。更多的還是看和領導或者老闆的氣場是不是合得來，說白了就是刷臉。
這個時候長相就起到很大的作用了。當然了，你的著裝，談吐，氣質這些都很重要。儘量還是要給面試官留一個好印象。
如果面試的是技術崗位，這個時候每個公司都會有自己的考核方式，相對來說會比較公平。這就取決於你在學校裡專業課程的學習怎麼樣了，如果你是學霸，專業全校第一的那種，應付一下面試基本不成問題，如果還有一些獲獎證書什麼的更好。剩下的就只是一個拿多少薪水的問題。
如果是個學渣，那隻能寄希望於自己多準備了，比如報個培訓班什麼的，面試前多刷一些往年面試的題目。萬一命中了呢。
如果你面試的是非專業崗位，那可能就要用到一些面試技巧了，最終結果如何還是要看對方對你的感覺怎麼樣？如果你和面試官氣場比較相合，一般都不會有什麼問題。所以這樣一種情況下，你需要做的就是多面，面的機會多了總能找到適合自己的那個。
當然了其他一些細節也要去注意，比如讓自己穿著得體，談吐上多注意，面試的時候注意聆聽，尊重對方，都是很關鍵的。長相也很重要。我不反對為了增加就業機會去韓國整一下。
面試應屆生時該問些什麼問題，應屆生面試應該注意些什麼問題？
文庫精選 內容來自使用者 欣雅網路科技 面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論 示例，希望對你有所助益 近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率...
應屆生去百果園面試難嗎？對應屆生有啥要求？
百果園很講究 好文化 需要人才都是 好人 有文化認同的。就像他們提倡的，人品第一，態度第二，能力第三。這麼講蠻泛的，具體來說的話，更多就是希望每個人都是很正能量的，積極向上的。畢竟是2c的產業，顧客導向的觀念也很重要。指的啥要求呀？如果是學歷的話，要求不算太高太嚴格，大專 本科 研究生都可以找到對應...
應屆生工作煩惱，應屆生工作煩惱
鴨脖子愛棒棒糖 你好，我想你現在的苦惱不是你不自信的問題，而是你真的適應不適應的問題，我覺得，自信這個東西來自實力，有實力，別人說什麼都不會影響到你的自信。沒有實力，就是怎麼倚重你，你都不自在。人的自信要用在對的地方，不然可能就會適得其反。我覺得你該換崗位了，起碼看看能不能在公司裡調到你所最喜歡的工...