1樓：米米好多米
要看哪個火車站，哪個部門。鐵路大部分屬於國企職工，部分是股份企業職工（比如廣深鐵路是上市公司）。公務員的概念用在鐵路上，最大的部分就是鐵路公安了，這是標準的公務員，管理人員，那些帶長的也是公務員。
火車站裡面估計具有公務員身份的很有限，頂多算是事業單位吧，就是一國企而已。目前鐵道部是政企合一，絕大部分都是國企職工。
2樓：紅色的雨
鐵路系統屬於企業應該沒有公務員編。
高鐵工作人員屬於什麼編制？
3樓：時無間
高鐵工作人員包括乘務員與乘警。
乘務員依職務分為列車長、列車乘務員或列車駕駛員，屬於一般的編制概念，即鐵路運輸部門設定及其人員數量的定額和職務的分配。
乘警是鐵路警察，屬於公務員編制，所屬單位是鐵路公安機關。
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編制的概念
編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
廣義的編制是指各種機構的設定及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
一般包括以下幾方面的內容：
⑴編制員額的規定；
⑵各職位（崗位）的名稱、設定以及領導職數的規定；
⑶各類人員的比例結構的規定；
⑷人員配備的質量要求。
乘警的基本任務
乘警是鐵路公安局下屬各鐵路公安處的警種，統一歸公安處乘警支隊。乘警是屬於公務員編制，所屬單位是鐵路公安機關。
主要職責依照國家法律、法規和有關規定以及上級公安機關的部署、命令，預防、制止、查處旅客列車上發生的違法犯罪活動和治安災害事故，維護旅客列車治安秩序，保護旅客生命財產安全。 主要承擔動車組列車的治安維護，及反恐等工作。
4樓：格子裡兮
高鐵工作人員分勞務工和正式工。工資待遇方面，勞務工每月沒有五險一金，最多三險一金，而且少的可憐，拿到手的和正式工差不多，但是正式工在五險一金和其他福利上會好過勞務工。
高鐵工作人員編制滿足一般的編制概念，即鐵路運輸部門設定及其人員數量的定額和職務的分配。
5樓：運氣極佳啦
事業編的，現在鐵路不是國企了。
請問職位和崗位的區別是什麼？
6樓：
職位和崗位的區別：
職位和崗位的關係：崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。
職位：是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。
崗位：崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。
職位即崗位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。
職位由三要素構成：
1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。
2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。
3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。
1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。
2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關係，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。
因此，職位設定不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
7樓：尚品核緣坊
職位即崗位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。職位表示的是工作任務，職位與機構有直接的關係（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。
職位與崗位不是一個概念：
經理是個職位，祕書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
職位和崗位的關係：
崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。對於組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。
職位：職位是指承擔一系列工作職責的某一任職者所對應的組織位置，它是組織的基本構成單位，職位與任職者一一對應。職位是組織內固定的一個職務的特定事件。
職位屬於組織。任何時候，一個職位可能有一個、多個或沒有任職人員。
8樓：
崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。
注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。
如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，注音為ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。
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崗位關鍵性
在不同的企業裡，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關係到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程式外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設定一定的離職壁壘。
離職後一定期限內，有企業規定禁止從事與本企業有直接或者間接競爭的行業或企業，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進員工的流失。雖然設定離職壁壘並不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業的正常運營造成的影響。
崗位關鍵勝任力設計
崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題，解決實踐中我們遇到的什麼素質型別的人能夠在這個崗位上產生高績效的問題，這就是企業的勝任力素質模型與研究的原因與前提。
注意事項
從2023年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執行。《辦法》對公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會保險補貼標準、考核辦法等方面進行了明確。
9樓：關鍵他是我孫子
職位和崗位的區別：
1、範圍界定不同
職務是指組織中承擔相同或相似職責或工作內容的若干職位的總和，例如：銷售部經理、人事部經理等。職務作為職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。
崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。
2、工作的類別不同
製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能有鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。
3、設立的原則不同
我們說，經理是個職位，祕書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。
4、含義相同
職務表示的是工作的類別，而崗位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關係(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，崗位與機構有直接的關係(即一個崗位只能為某個具體的部門所擁有)。
10樓：薇薇採兒
"職位"與"崗位"從現代意義上看好像意義相近，但追根溯源還是有較大差異的。即便是現在，在使用上仍然有區別。現從以下幾點分析如下：
一、"職位"與"崗位"的本義與引申義均有差異
【漢語詞彙1】職位
【詞語解釋】
本義：官位；官銜。
例1. 《左傳·成公十七年》「寡人有討於 郤氏 ， 郤氏 既伏其辜矣，大夫無辱，其復職位。」
例2. 《後漢書·鄭興傳》「 囂 竟不稱王，後遂廣置職位，以自尊高。」
引申義：任職職務；頭銜。
例1. 《古今**·吳保安棄家贖友》「這一陣廝殺，擄得漢人甚多，其中多有有職位的。」
例2. 清 朱克敬 《瞑庵雜識》卷二「道府所轄地方，遠者或千餘裡，其本任既有表率之責，職位又較尊崇。」
現指機關或團體中執行一定職務的位置。
例1. 冰心 《兩個家庭》：「要論職位，你還比我高些，薪俸也比我多些。」
例2. 王西彥 《人的世界·第一家鄰居》：「死者的友好給她設法，終於在某機關里弄到了一個卑微的職位。」
【漢語詞彙2】崗位
【詞語解釋】
本義：原指軍警守衛站崗的位置；
例： 吳組緗 《山洪》三三:"現在眠牛山橋左近沿路都有土著游擊隊擔任了崗位。"
引申義：指軍警守衛的處所，亦指站崗守衛的軍警。
例：老舍 《四世同堂》四七：「院中忽然增多了崗位。出來進去的 日本人象螞蟻搬家那麼緊張忙碌。」
現泛指職位：堅守工作～。
例1：謝覺哉 《向即將復員的同志說幾句話:》「軍人復員，是由一個崗位轉到另一個崗位，由戰鬥崗位轉到生產崗位。」
例2：浩然 《豔陽天》第二七章「 馬連福 在這個隊長的崗位上站了好幾年，不論怎麼著，對自己的工作還是付過一點辛苦的，也還是有一點感情的。」
二、職位"與"崗位"所指範圍有差異
「職位」是指較為具體崗位職務，即機關或團體中執行一定職務的位置。即指職位是有一定的職務崗位。一般勞動者的工作，如工人的工作買就不能稱為職位。
「崗位」則是泛指職位。崗位不含職務級別，不僅有職務的工作可以成為崗位，一般勞動者的工作位置也可以稱之為崗位。
三、職位"與"崗位"用法不同
「職位」的用法
例1. 2023年公務員招聘職位表。
例2. 職位是一個人供職的崗位。
例3. 管理中心給他提供了一個副主任的職位。
「崗位」的用法
例1. 崗位責任制
例2. 這個位置是火車司機的崗位。
例3. 這個電焊工的崗位一直都是男同志的專利，今天被他打破了。
四、職位"與"崗位"用法比較
公務員招聘職位表，不能用公務員招聘崗位表；同樣，崗位責任制，不能用職位責任制。
可以說「職位是一個人供職的崗位。」卻不能說「崗位是一個人供崗的職位。」
有時「職位」可以換成「崗位」，但「崗位」卻不能換成「職位」。
例1. 管理中心給他提供了一個副主任的職位。→管理中心給他提供了一個副主任的崗位。
例2. " 這個位置是火車司機的崗位。」卻不能換成「 這個位置是火車司機的職位。」
例3.「這個電焊工的崗位一直都是男同志的專利，今天被他打破了。" 去不能換成」這個電焊工的職位一直都是男同志的專利，今天被他打破了。」
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