面試常問的刁鑽問題

時間 2021-07-09 22:47:51

1樓:

1.主動性

問 題:

“你是否曾經付出額外的努力,以幫助某一項工作繼續進行下去,你是如何做的,結果如何?”

“你工作上最大的成就是什麼,你採取了哪些行動?”

“在過去的六個月當中,你是否向上司提出過新的建議,哪些被接受了,你是如何做到的?”

“你受過何種獎勵,你是如何贏得這些獎勵的,同時還有多少人也得到了這些獎勵?”

“在你的職責範圍內,你實行過哪些改革,你如何確保它們得以執行?”

“為了改進工作或生產流程,你提出過哪些建議?”

2. 克服困難的精神

問 題:

“你是否曾經與他人競爭,並失敗了,請舉例。”

“對於你的上級或同事的批評,你的反映如何?”

“沒有哪位銷售人員可以每次都做成生意,你失去了一筆大訂單之後,你會怎麼做?對於一些銷售人員來說,有時他們會懷疑:銷售對他們而言,是否是一項合適的職業,你是否也有過這種感受?

為什麼?你是怎麼做的。”

“請說說你曾經從一位客戶手中失去一筆訂單的經歷。”

“你的客戶有時會對你表現出不感興趣或不友好,對此你是怎麼做的,請舉出一個例項。”

3. 毅 力

問 題:

“事情並不總是按照我們的想法進行的,你是否經歷過作出最大努力,但最終失敗了,請舉例。”

“你沒有做成功的最大的一筆生意是什麼?你是怎麼做的?”

“對於妨礙你完成工作的阻力,你是如何克服的?請舉例。”

“請舉出一個例項,你堅持意見,以證明產品或服務是如何能夠滿足客戶要求的。”

“請舉出一個例項,你堅持某一立場或行動計劃,直到達至期望的目標,或該目標已不再可能達到。”

4. 忍耐力

問 題:

“你工作中壓力最大的是哪一方面,為什麼?你的反應如何?”

“你的工作中是否經歷過某些衝突,你的反應如何?”

“你是否曾經因為工作職責的重負而感到失去信心?請給出一個例項。”

“工作中你和客戶、下屬或同事之間壓力最大的是哪些方面的問題?請給一個例項,說明你的行動或反應。”

“工作中你是否面對過道德觀或價值觀的衝突,你的反應如何?請給出一個例項。”

“當你處於一個新的或不熟悉的工作環境,你的反應如何?請給出一個例項。”

“你是否曾經面對過要求特別急的某種情況,例如:對體力或期限的要求,你的反應如何?請給出一個例項。”

5.誠信

問 題:

“有時組織嚴格的規定,會使得工作難以進行下去,你是否曾經想過違反某一條規定,以便於更有效地進行工作。”

“你是否曾經被要求做某些你認為是錯誤的事情?你是怎麼做的?”

“我們並不總是和那些我們認為是誠實的人一塊工作,你是否曾經見到其它同事的工作方法對你而言是不恰當的,你怎麼做?”

“為了完成一筆大生意,有時我們會向客戶提供某種額外服務。你是否有過這種經歷?”

“你是否曾經說服某一客戶購買比他最初想法要貴得多的產品?請舉例。”

“有時很容易混淆保密資料和公開資料之間的界限,你是否經歷過這種事情?你是怎麼做的?”

“你是否曾經把工作帶回家去做?對這種行為,你是如何看待的?”

2樓:

超完美面試!六大面試考古題破題密笈!

1為什麼選擇來本公司應徵?

面試官想知道:你的求職動機和對公司的瞭解程度,你瞭解越多,他簡介公司的時間就可以越短,也可藉此瞭解你有沒有做功課。

2你覺得自己最大的優缺點是?

面試官想知道:你面對自己缺點的勇氣及誠實度,最好有足以扭轉乾坤的答案。對於自己的優點,不要保留、更不要太誇張。

3有無升學、進修及加強技術能力的學習安排?

面試官想知道:你是否具備自我升級的動力,還是一個準備長賴公司的準米蟲。是公司未來的資產還是負債就看這一把了!

4個人的生涯規劃?

面試官想知道:你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。看你畫的大餅,是否又實際,又很可口。

5是否有過工讀或工作經歷?

面試官想知道:你的經濟狀況、你如何運用課餘的時間,最重要的是,你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。

6有任何問題要問嗎?

面試官想知道:你對這份工作的「慾望」強度、及對該職務的專業度夠不夠。避免不當的問題脫口而出,是需要智慧的。

雖然很多都是問一些平常的問題~

但現在很多人資或主管都會冒出一堆要考你反應的問題ㄛ!

●請敘述自己的優缺點~

●你瞭解我們公司嗎?

●若應徵你進來之後你會對公司有什麼貢獻嗎?

3樓:匿名使用者

我是大四的學生,前兩個月也在忙著找工作,現在已經找到滿意的工作了。下面是一些我在求職的過程中搜集和整理出來的資料,關於面試時比較有可能提到的問題及答題的思路,比較實用的,希望能幫到你。有點長,耐心看看,會用的上的:

)祝你成功!——

問題一:“請你自我介紹一下”

思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:“你有什麼業餘愛好?”

思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什麼?”

思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***——“只為成功找方法,不為失敗找藉口”

問題六:“談談你的缺點”

思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷, 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:“你為什麼選擇我們公司?”

思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。

”問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”

問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”

思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:

“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

問題十二:“我們為什麼要錄用你?”

思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:

基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!

”問題十三:“你能為我們做什麼?”

思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”

思路: 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”

思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。

” 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。

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