1樓：匿名使用者
這個不一定是壞事，我看你老闆對你的確不錯，按理你銷售不好老闆就不會留用你了，但聽他這麼對你說，看來你還有機會，似乎是老闆看你做銷售不合適，做售後服務老闆倒對你有信心，況且現在售後部門缺人手，你做好了說不定還會讓你負責這攤子，當部門主管也有可能的。畢竟你已經做了6年多了老闆看來拿你當心腹看待了，不要急，下週一跟單位好好說，說你有信心在售後上幹好，最好試探下老闆是否有升遷你到售後當主管的意圖。別想辭職的事。
2樓：阡陌恆
我覺得老闆是因為你是老人手才沒有直接開除你，但是也算是變相的逼你自己辭職了，我覺得你要是對銷售有信心就跟老闆再商量一下，要是沒信心直接撤吧，客服實在沒什麼升職加薪的機會呀
3樓：丘情文
我相信你最清楚這是什麼意思。如果確實是老闆想要大力發展售後，那就好好幹別讓他失望；如果是暗地裡降職，那就辭職好了。
4樓：段惜寒
建議和老闆在進行一次溝通，工作好找，但是一份自己滿意的工作不容易~只要待遇不變，相信在不同的崗位也會出彩~所以如果就只是薪金的問題，老闆已經承諾不變，那就可以欣然接受~日後再慢慢的提升自己突破自己，也讓老闆看到你在任何一個崗位個、都可以做的好，做的出成績，是個全能型人才~！
5樓：來自七寶古鎮乖巧的萱草
我明天正要去面試售後工程師、看到你們這麼寫我都不想去了！
6樓：匿名使用者
保證完成任務。，，，，，
老闆找我談話，問我“最近工作怎麼樣？”，我該如何回答才能既得體又顯得不敷衍？？？
7樓：匿名使用者
和老闆談話的機會不是很多，如果是我，想法如下：
1、我做了什麼工作，有什麼貢獻。
2、我做工作的思路，對於以後工作的規劃。
3、自己的成長和工作的長遠計劃。
4、薪酬的需求。當然這點看你是否對現在的薪酬滿意。
能和領導談話的機會不多，應該珍惜，如果你需要這份工作的話。
8樓：匿名使用者
的機會也不是很多，和老闆談話，如果是我的想法如下：
1，我做什麼工作，什麼貢獻。
2，我對今後的工作思路和規劃的工作??。
3，長期的增長和工作計劃。
4，工資需求。當然，這點來看，你現在薪酬滿意度。很少有機會和領導談話要好好珍惜，如果你需要這份工作。
9樓：玖月寒雨
通訊改變命運的不是叫你撒謊，但良好的實際工作中幹
領導要找我談話，怎麼辦？
10樓：我孫彥巨集
當然要去。
你去的話談話的主題應該不是由你定的了，而且是跟這麼版高階別的領導，估計談話權過程也不是你能把控掌握的了。
你需要做的是禮儀方面（衣著、形象、禮貌用語），工作態度方面，自身實際工作方面這些準備好應對。然後根據領導的提問，根據具體情況，認真回答，隨機應變，落落大方，不卑不亢，誠懇真摯，謙卑有禮。
另外你注意，因為你”只有初中學歷，靠著親戚介紹到一家上市公司上班“，這說明你這個親戚足夠有分量，你們領導說不定是想藉此機會向你這個有能耐的親戚示好。當然你們領導可能在談話過程中有這個意思，但說話不會很直接的，你要注意捕捉到這樣的資訊。然後也以適當的方式向他表示你會在你親戚方面認真的傳達這個意思，讓領導放心了。
注意說話技巧，要多想，儘量少說。
相信談話會很成功的。我看好你後期的發展，中國國情嘛，關係真的很重要，再加上只要你能爭氣，能來事兒。
11樓：賓丁鞠馳月
不需要多說，因為說了也是白說，如果領導覺得你有利用價值他會留住你的，他主動找你談話估計有戲，好好把握吧
12樓：匿名使用者
這個 你就不要那麼著急的先去，等你領導
酒醒了，你也不要著急的去 ，過一天你看你內領導是什麼反應，容如果領導看到你了 ，給你說話，你就給他聊會 聊天不就是說說笑笑嘛？沒事的 ，就當給自己的好朋友聊著玩，你聊著聊著就問領導，就說你那天喝醉了 ，說的話還記得嘛？領導要說記得 要說 還是挺看好你，那你就有空就請他吃頓飯 ok了。
13樓：匿名使用者
不用很擔心bai啊，也許du就是想找你說說話而
zhi已，還有可能是因為他想在dao公司招攬一些版自己的支持者（好權上位）。既然他說了要找你談話，你就去啊！他又不會拿你怎樣，聊聊天什麼的就不用擔憂了，如果是第二種情況的話他可能向你明示暗示些什麼的，你就要根據你的情況作出判斷，看你自己怎麼想了，儘量謙卑一點但又不能低聲下氣。
祝你成功！
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
14樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會“聽”，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
15樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
16樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
17樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這一份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
18樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有一個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己一個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很瞭解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
19樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計劃，讓領導看到你的打算和計劃。
20樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
21樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導
老闆說要找我談話是好的還是壞的？
22樓：用雁菡
他只想問你**不團結
公司有哪些問題
因為我估計別人都在意見裡寫了些廢話，就你提了這麼一句，所以他要找你談談。多半是想聽聽你的真話，瞭解一些平時他了解不到的基層資訊
23樓：
好事，你沒犯錯找你就絕對是好事
24樓：中兵勘察海外部
那是問你咋不團結了，有啥現象，沒的話你懸了。
好老闆要懂得怎樣留住員工，想要做好老闆先要懂得怎樣留住員工》。
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1 沒有籤勞動合同單位違法，你書面提出離職後可以立即離開，並要求單位支付你的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資等 從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以...
我上小學六年級，我的學習不好，老師找我談話，我特別害怕，我該怎麼辦
老師肯定是覺得你能學好，要不然他也不會費事地找你談話啦，不用害怕，總之老師是為你好，不管是批評你，還是鼓勵你，或者問詢你的學習情況，都表明老師是關心你的，所以坦然的去和老師談談吧，說出你想說的，如實回答他的問題，以找出你成績不好的癥結，記住以後要努力學習呦。 老師是為了找出你學習不好的原因，也是為你...