1樓：匿名使用者
而事業編制晉升渠道走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高階工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級，當上了局長就是局級。
公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
一般行政職務晉升都是到點就升，實職領導晉升就必須按照幹部管理許可權，符合提拔晉升要求，民主測評過關，任命。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
2樓：匿名使用者
改革過程中，很多人都面臨這個問題。
3樓：匿名使用者
youren jiu haoban
4樓：匿名使用者
看樣子是縣上咯，縣上確實很難，空位置不多。給你提幾點建議。
1、可以繼續走職稱道路，確實縣上一個局長都頂天是個科級，走管理確實難上。走職稱的話只要能熬，混個高工還是可以的。
2、不要擔心現在的事業編問題，現在國家很多單位還是要技術人才的，即使以後改革，估計也就是換種說法，你想想，你在單位待了這麼多年，難道單位還能喊你自謀職業？體制內自然有體制內的辦法嘛。
3、管理崗的話，你現在還是**級，也就是9級，照道理說，理論狀態下，事業編制8級實職幹滿幾年是可以轉公務員身份的，但是真正轉身份的不多，公務員編制屬於稀缺資源，恐怕只有鄉鎮和省直比較充足噢。
不過在縣上想走到8級恐怕都有點難噢，倒不是因為錢啊關係的問題，主要是沒空位。另外，我覺得只要有能力有機會就能升，我們這邊堂子要大些，所以科級幹部也有很多是公選的，公選破格提拔的還很多，反而是在單位等排輩的沒什麼機會。
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