1樓：匿名使用者
很虛假的一門社會科學。希望你學點別的。我說的不好聽，不過等你真的在人力資源管理專業畢業了，你就知道我說的是真的。
我希望你說話的時候能結合當前社會的現實。我本身是學工商管理專業的。對人力資源有一定的瞭解。
說實話作為知識來講這些都是很好的知識。我們中國的管理還處於很初級的階段。很需要這方面的人才。
但請看清現在的社會現實。現在的現實是，管理人員等於有錢人。你沒錢沒人無法做老闆，你只有被管理的分。
你一切好的見解基本會被拒之門外。再說人力資源。我很多同學是學人力資源的，因為當初他們覺得自己很有這方面的潛質。
現在一樣，大多在做行政。真正做了人力資源的也根本掌握不了實權。
中國現在的實際情況是需要技術人員。第三產業和社會科學根本沒有被人們廣泛的認可。我現在所屬的公司。人事只管去招聘。
還有就是學科本身的弱點。舉例來說，我現在公司的人事經理，只負責去人應屆生畢業場招聘就是收些簡歷，然後回來交差。真正的面試全是各個部門的部長自己親自上陣。
因為公司招的全是技術人員。你一個學社會科學的人根本看不出這些的好賴水平來。然後等他們入職後人事就跟行政使得幫這幫人辦入職，根本毫無管理實權。
公司老總也不在乎你。漲工資最慢的就是這幫人。
所以我說它很虛。一是他不符合中國現在這種水平的需要。另一方面，我們現在學的這些社會科學都是舶來品，根本沒法跟西方人比。
學的東西都是理想框架，沒實操。有實操也是自欺欺人，因為不符合國情。
樓上批評我言論的人明顯是缺乏實際工作經驗，即使是理論也是缺乏更本質的瞭解。
也許你學習了但你根本沒到深入理解的程度。
你的串號我已經記下，採納後我會幫你製作
2樓：匿名使用者
你可以去應聘人事助理。不同行業的人力資源管理都差不多的，最大的不同是製造業的工人要難招聘。
3樓：楊緒榮
首先，人力資源的那些基本知識好事要學的，什麼薪酬管理，工作分析，人力資源計劃等等。
其次，管理是實踐性很強的學問，關鍵還在於你能否把理論運用於實踐，比如如何與上司、同事、下屬溝通。
最後，管理其實就是溝通，就是通過溝通解決問題，而溝通最難的就是人際溝通，所謂運用之妙，存乎一心，會了之後就是最簡單的事情啦。
如果樓主沒看過：有效溝通，建議去看，並好好學習一下，很有用的。
當然，一般國企里人事這塊基本上是一把手說了算，人事部的人一般負責內勤安排、計算工資、報銷費用等內務！
我不是人力資源管理專業的學生，現在才大二，但是我很想從事這方面的工作，請問我現在可以做哪些準備呢？
4樓：匿名使用者
你可以報考——企業人力資源管理師，今年下半年的報名已經開始了，你們學校沒有嗎。
5樓：
我是人資畢業生，對這方面還是比較瞭解的，應該可以幫助你。如果你不是人資這個專業的學生，也不想交錢考證的話，我建議你利用課餘時間找個公司去實習。你現在是大二的在校生，還有時間來準備以後的就業問題，我建議你先找個獵頭公司，因為相比企業而言，獵頭似乎更容易進，而且獵頭經驗有助於你以後進公司，你現在這種狀況應該不是很瞭解hr到底是怎麼回事，所以你應該在大四畢業之前到獵頭和企業分別實習，看看自己適合哪種工作狀態，因為都是從事人資工作，但是這些工作的內容有很大的不同。
如果你還有疑問，歡迎繼續交流。
本人不是學人力資源專業的，從來都沒做過人事，現在轉行想做人事，需要考什麼證，沒工作經驗可以考證嗎？
6樓：三才培訓
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了諮詢。
三才人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
7樓：和貓貓醬一起看劇吃瓜
需要考人力資源管理證，沒有相關的工作經驗是不可以考證的，建議你可以先從事人事助理，滿一年，再去考證。
申報條件如下：
企業人力資源管理師調整後的申報條件
（一）嚴格執行
四、三、
二、一逐級報考機制。
（二）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（三）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、具有碩士研究生及以上學歷證書；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作6年以上。
（四）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作8年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
3、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
4、具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、連續從事本職業工作13年以上。
7、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
8、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（五）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
擴充套件資料
考試題型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
8樓：絕世
需要考人力資源管理
師證，考證需要一定的工作經驗。
人力資源管理師報考條件：
四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
**企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學專科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業高階人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷）。
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，同上。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，同上。
資料拓展：
企業人力資源管理人員考試**和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括**和**答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
而且「理論知識」裡面包括職業道德的選擇題考試，雖然佔的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。
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吳建偉廣州 如果你對人力資源感興趣，你的五年目標應該可以實現。我大學畢業16年，起點是人力資源，現在是職業經理人。從我的經驗來看，學以致用是最重要的，學到目的就是應用，有使用需求再去學習才能把知識變成自己的能力。人力資源管理也不例外，我的專業是人力資源，但開始工作時學的理論基本全忘了，只能根據工作和...
想從事人力資源工作，該怎麼辦？我現在是一名英語專業大三的學生，畢業後想從事人力資源方面的工作
木子三小壽 其實你現在考不考都無所謂，因為現在大多公司在招聘人力資源助理的時候，都不會太關注證書，主要還是看經驗，如果你真的想從事這項工作，建議你大四實習的時候，就找個招聘實習生的公司人力資源部實習，也無所謂公司大小，薪資高低，主要是讓你有相關經驗，這樣你畢業後，在找人力資源方面的工作，就會順利很多...
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