1樓：封依
難度很大，你的專業屬於文理科，而建築師是工程類職稱。你必須經過自學和考試。
2樓：督督旺旺
可以你可以到考建造師的網頁上看一下報考要求就可以瞭解了。
3樓：匿名使用者
估計不能直接考試的 要先把相關專業文憑拿到 諮詢招考部門吧
4樓：匿名使用者
你可以報考，從你實際工作年限算起，函授不受此限制。
報名條件
（一）凡遵守國家法律、法規，具備下列條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試：
1、取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程專案施工管理工作滿4年。
2、取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程專案施工管理工作滿3年。
3、取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程專案施工管理工作滿2年。
4、取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程專案施工管理工作滿1年。
5、取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程專案施工管理工作滿1年。
（二）凡符合上述（一）的報名條件，於2023年12月31日前，取得原建設部頒發的《建築業企業一級專案經理資質證書》，並符合下列條件之一的人員，可免試《建設工程經濟》和《建設工程專案管理》兩個科目，只參加《建設工程法規及相關知識》和《專業工程管理與實務》兩個科目的考試：
1、受聘擔任工程或工程經濟類高階專業技術職務。
2、具有工程類或工程經濟類大學專科以上學歷並從事建設專案施工管理工作滿20年。
（三）已取得一級建造師執業資格證書的人員，也可根據實際工作需要，選擇《專業工程管理與實務》科目的相應專業，報名參加「一級建造師相應專業考試」，報考人員須提供資格證書等有關材料方能報考。
上述報名條件中有關學歷或學位的要求是指經國家教育行政主管部門承認的正規學歷或學位，從事建設工程專案施工管理工作年限是指取得規定學歷前、後從事該項工作的時間總和，其截止日期為2023年年底
學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎？能做什麼工作 20
5樓：水瓶沒有眼淚
大一人力資源管理專業考acca有必要嗎?高頓acca小編再送一個2023年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：acca資料【新手指南】+內部講義+解析音訊
作為一名文科生考進了一所非211 985的以理工科出名的學校被調劑進了人力資源管理專業但是其實對會計金融方面更有興趣，想問問大一就考acca可行嗎?或者我有想法大一努力轉會計專業等大二再說?
如果有轉專業的機會，那麼儘可能的先轉專業，背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考acca，先從fia三門考完，直接轉換成acca學員，並且免考f1-f3。
acca考試報名實行的是寬進嚴出，有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差，這個英文不是指說，而是指書面表達閱讀理解能力，acca的英文不像我國的四六級考試一樣，對語法要求並沒那麼苛刻，即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題幹相融合，那麼就會得分。
如果你做好準備了那麼就考acca，如果沒做好準備再想想，但是不可想太久!加油吧。高頓acca小編再送一個2023年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：
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6樓：成都草根財稅
有用，是新興行業。現在企業都出現了招人難，而求職者找工作難的問題，而人事工作就是一個承上啟下的作用了，明白麼。人事呢，大部分都是從基層做起的，慢慢的升職。
給你看一個九段hr經理，對你很有幫助哦！！
九段hr經理 你在哪個層次
就拿招聘這一項業務來說，都是hr經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。
一段hr：「發資訊，等訊息」。
一段hr經理做的事情是「發資訊，等訊息」。把招聘資訊發出去，然後等待應聘的簡歷或訊息，釋出的渠道也許是**、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那麼，這樣的hr經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。
所以，發出資訊不是結果，有效簡歷或訊息的回覆才是結果。
二段hr ：「緊跟蹤，做分析」。
二段hr經理髮出資訊，還要「緊跟蹤，做分析」。每天搜尋網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘資訊數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即採取措施，立即做出調整。
同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源專家、同行瞭解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘資訊；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段hr經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以，回覆不是結果，高質量、有速度的回覆才是結果。二段hr經理給多少月薪呢？
3000元可以了。
三段hr ：「憑經驗，做判斷」。
7樓：企慧網：免費註冊公司
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
8樓：中高智慧財產權
如果是專科
很遺憾，不怎
麼用現在的大學生一本找工作看你能不能放身段2本的話7，8成的還是沒問題
3本就老火了
專科的話，不是我打擊
你學的什麼專業不重要
大多數人的專業完全不對口
讀大學，讀專科
學的是你的學習能力
交往能力
學的是氣質與思考的方向
如果真想有好的出路
你好好學
看能不能專升本
一定要把4,6級考了
把能考的證書都考了
對你沒壞處
多看點書，打打工
實習在大1大2就開始
我有個3本朋友就是升上來的
他大2就在外面公司上班了
不去學校
今年畢業，都是小經理了
9樓：中空板
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
人力資源管理適合哪種人學，該不該學人力資源管理
要看是什麼企業的人力資源，還要看你的級別和職位，如果是製造行業的hr,更多的是依據流程和制度，如果是服務性行業，可能更多的是親和力，及較好的溝通能力，相對來說，行業的區別和hr本身的崗位設定也是有區別 另外就是級別和職位了，如果你是個人力資源專員，那可能更多的是行政事務性的工作，如果你是人力資源經理...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...
人力資源管理如何考證詳解，人力資源管理專業可以不考證嗎？
人力資源是一個就業面非常廣的職業，無論在哪個行業，都會涉及到人的問題，想要實現人才的保值 增值，就需要有專業的人力資源工作者投入大量的精力。但可惜目前的現狀比較尷尬 1 人力資源目前在國內還沒有形成統一的規範或者統一的價值觀，比如我們考取的人力資源管理師證，我在杭州考試時非常嚴格，只能靠死記硬背。但...