1樓：風中聽雨
要看是什麼企業的人力資源，還要看你的級別和職位，如果是製造行業的hr,更多的是依據流程和制度，如果是服務性行業，可能更多的是親和力，及較好的溝通能力，相對來說，行業的區別和hr本身的崗位設定也是有區別；另外就是級別和職位了，如果你是個人力資源專員，那可能更多的是行政事務性的工作，如果你是人力資源經理或者總監的話，那你可能需要一定的創新精神和開拓精神，因為越到高層你離行政事務性的工作就有差距了，一個好的行政人員轉到人力資源專員，也許不是件難事情，但是，如果要做人力資源主管甚至經理，專業性和前瞻性就變的不可或缺了，如果按固定的一種性格和標準，又怎麼衡量呢？性格的好壞固然可以決定，你是否適合這個崗位，但不是絕對的，我相信努力一定會讓你收穫好的果實的．
2樓：匿名使用者
有志於管理學和性格外向，對自己以後規劃要做人上人之人。
3樓：匿名使用者
學習人力資源管理，應具備。
1．善於溝通與協調． 招聘與培訓工作需要．2．較強的邏輯思維． 員工職場規劃工作需要．3．具有快速的應變能力． 處理勞動合同，以及勞務糾紛工作．4．性格外向，具有親和力． 做好員工管理工作．
該不該學人力資源管理?
4樓：阿肆聊科技
別學，人力資源管理從就業環境上看有很強的實踐性，而且就業環境也真的是讓人很頭疼，要麼就特別牛，要麼就是處於一個高不成低不就的狀態。
人力資源管理專業它的就業面比較窄，也就是我們常說的文科專業，文科專業的就業方向本來就比理科專業少，而且人力資源的專業性要求也比較高，它的招收單位也不像師範和醫學那樣多，這也就決定了它的就業前景不好。
它主要的就業方向是企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
它的就業方向根據許多的條件分析，就是每一種情況都有不同的前景，首先視你的學歷和學校情況而定。如果你是本科或者研究生，那麼你的就業可能不是普通的單位，而且你的學校也可以給你就業一個好的機會。
其次，就是你的能力，如果你只會死讀書也不行，即使你讀書讀到了博士，那麼你的情商低，辦事不利落，也不會有好的單位招聘你。如果你的能力很強，那麼這個工作你可能做的遊刃有餘。
還有要根據地域而定，沿海城市和西北部地區和小縣城的農村都有不同的就業情況，一般小的城市不會對人力資源這個部門的設立有多大的重視，而在大城市和沿海的發達城市，大多數都設立人事部門。
還有就是公司規模的大小，一般分為機制完善的大公司，和正在處於起步階段的小公司。大公司的工作難度相對降低，因為各個部門的協調合作方式已經相當的完善了。
但是，小公司則不然，在工作方面可能會有許多的阻力，但是也會慢慢的完善，這主要取決於你有沒有挑戰精神，敢不敢去選一個相對有風險的職業。
最後，其實就業怎麼樣到底也是取決於你的能力如何，我們不一定非得要選擇本專業的工作，只要有能力在**，哪都可以找到好工作。
5樓：我愛學習
該學。
當下，全世界都已離不開它。截止2023年，目前，全國有500所高校開設人力資源管理專業，這個數字已經說明：這個專業的重要程度。
根據2023年的資料統計，管理類和組織發展類的職位，是全國需求量最大的五個職位之一，排名第 2 ，遠超人工智慧和大資料等熱門職位。
一個特別簡單的邏輯：只要人類要前進，經濟一定會隨之發展，只要經濟在發展，那麼企業一定也會發展，只要企業會發展，那就越來越離不開人力資源管理的工作。
課程體系。人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關係管理》、《員工關係管理》、《勞動關係與勞動法規》、《人力資源資訊化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發製品、國際人力資源管理。
人力資源管理好學嗎
6樓：愛梨班
來自華工的工管學院的學生來報道~~~宣告：華工工商管理學院下設人力資源管理、財務管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也瞭解差不多。）
學生證。首先，總體上看，人力資源管理是屬於文科類。這樣說大概就能明白這個專業很多課程都比較社科化。
但是呢大一你還是會面對一年的公共基礎課，所以呢數學、經濟學等還是跑不掉的（大學數學其實難度還是有一些的）。
大一下課表。
等到了分流後就會正式地學習很多的專業基礎課，比如管理學、企業管理、人力資源管理等，這些專業課程畢竟不像數學那樣生硬嘛，所以只要認真聽課、好好複習，期末成績不會差，績點當然也不會低啦。所以想要報考人力資源管理的小盆友們不用太過於擔心啦。
以上僅代表個人見解，希望能幫到你~
人力資源管理學什麼？
7樓：惠企百科
意思見下面：
是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
一般把人力資源管理分六大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關係管理。
8樓：小luo愛生活
人力資源管理學的是：對人力資源進行合理的培訓、 組織和調配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行引導、協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
人力資源管理工作包括六大模組是：
1、人力資源規劃：就是給企業定招聘計劃，各部門招多少人、招什麼樣的人，內部提拔還是外部引進；部門編制等。
2、招聘：就是招哪些人進入公司，發offer給誰。
3、培訓：就是進了公司後，對員工的繼續教育，包括企業文化、職業技能、職業素養、思維策略等等。
4、績效管理：決定了你每個月的付出與收穫是否成比例，你工作之後的領導給你的表現打分。
5、薪酬和福利體系：直接決定了你每個月賺多少，以及年終獎、福利拿多少。
6、員工關係管理：讓員工感到上班挺幸福的，除了掙錢還有別的獲得感，人際關係和企業文化的營造。
學人力資源管理的好處是：
1、瞭解人本管理的基本概念，知悉人性的基本規律，在員工管理中不至於說外行話、做違背基本人性特徵的事。
2、學會招聘技巧，為自己團隊找到理想的人員，比hr部門幫你招人更加精準。
3、學會培訓、輔導下屬的技巧，「磨刀不誤砍柴工」，提升了下屬的能力才能夠真正解放自己。
4、學會目標與績效管理的基本方法，懂得藉助目標管理、績效面談等手段達到管理目標、實現自己的管理意圖，減少與員工之間的工作衝突。
學人力資源管理可以從事哪些職位
9樓：來雲悔
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。以下是我為大家整理的有關學人力資源管理可以從事的職位，歡迎大家前來參閱。
一、人力資源類
可以做如：招聘、培訓、績效、員工關係、社保等，組織架構劃分細緻的公司會把每件事情都責任到人，崗位也會分的十分細緻，針對人力資源管理本專業的崗位會相對較多，而組織架構劃分並不明顯的公司則一崗多責；
二、行政類
有一些公司的組織架構中可以很直接的看出人力資源工作和行政工作是並不分開的，會有如：人事行政部的部門，也就是說，很有可能你在做人力的工作也在做著行政的工作，而對於這類公司，你可以先從行政工作或者人力工作入手，慢慢根據自己的職業規劃做相應調整；這裡值得一提的是，很多人認為人力資源和行政是等同的，其實則不然，而且區別相當大，這一點，越是組織架構明細的公司體現的越明顯，這裡不做戎述；
三、銷售類
銷售類崗位其實不單單是學人力資源管理的童鞋可以選擇從事，銷售類崗位本身無專業限制，所以幾乎所有專業的童鞋都可以從事銷售崗位；
四、助理類及其他
這裡所說的助理崗是指，童鞋本身有明確的職業規劃，希望從事某方向工作(如軟體研發、市場策劃等)，但苦於該崗位有一定專業或該崗位相關從業經驗的限制無法立即從事，則可以通過助理類崗位獲得進入該行業的機會，通過慢慢了解，不斷學習，最終獲得核心競爭力。
無論選擇哪個職位都是需要堅持、不斷學習才能獲得發展的。
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...
人力資源管理如何考證詳解，人力資源管理專業可以不考證嗎？
人力資源是一個就業面非常廣的職業，無論在哪個行業，都會涉及到人的問題，想要實現人才的保值 增值，就需要有專業的人力資源工作者投入大量的精力。但可惜目前的現狀比較尷尬 1 人力資源目前在國內還沒有形成統一的規範或者統一的價值觀，比如我們考取的人力資源管理師證，我在杭州考試時非常嚴格，只能靠死記硬背。但...
人力資源管理師，人力資源管理師報名
人力資源管理師報名 人力資源管理師報名方式 個人網上報名，個人現場報名。人力資源管理師考試可以自己報考，但是要看你是否符合官方的報考條件，符合條件的話可以個人直接去鑑定中心申報如果有開通網報入口，可以網上報名，如果沒有達到官方報考條件，可通過聯絡各地鑑定中心進一步瞭解報名情況，或者找代報名機構進行代...