學人力資源管理的出國讀研應該選什麼專業

1樓：武漢科潤留學

可以學其他商科類的專業，比如國際商務，市場學，物流管理，商業管理，金融管理等等。這些國內外不會有很大的差別。而且現在很多都是國外的物流公司，外資銀行，也喜歡聘用有海外留學背景的。

2樓：匿名使用者

我不知道您的經濟條件怎麼樣，如果是完完全全依靠父母的力量來完成國外的學業，感覺還是缺少歷練的東西在裡面。

我在臺資公司工作過，臺灣的經濟條件好很多，所以很多的臺灣同事都是美國某某大學畢業的且多半都是父母掏的腰包，在公司裡也沒有多大耀眼的地方，反而我們這些土生土長的沒出去過的在福利待遇上高於他們。

我想說的是：不管去**，都是為了通過對自己的歷練，以便達到擁有過人的技能這樣一個目的。

出去當然好，在國內也未必會輸給出去的。關鍵看你自己有沒有過人的本事。

中國這麼多有錢人，富一代，有幾個是留洋出身的？反到是他們的子女全是留洋的，辛酸苦辣我想只有富一代們心裡明白。不要在乎那些華而不實的富二代們，我們尊敬富一代，也要努力讓自己成為富一代。

3樓：設計光伏造價分享者

出國讀研究生選擇的專業可以根據你個人實際和導師的指導進行選擇，人力資源管理包括範疇相對比較廣，有績效評價、財務知識、經濟知識、企業管理知識等，所以看你自己的選擇興趣了。

選取專業一般要根據自己未來的職業生涯及定位來確定比較好，畢竟專業研究沒有一定基礎和興趣是做不好的。

人力資源管理專業是一門內容廣泛，在企業功能中扮演重要較色的專業管理。

4樓：右邊嘴角向上翹

管理類的應該都可以啊。出國轉專業有點難吧。

人力資源管理方面的碩士研究生哪些學校比較好

5樓：褚素花鞠雁

中科院心理所有應用心理學-人力資源管理專業，針對的都是企業hr中高層管理者設定的一門高階課程，像樓主本身本科學的就是人力的專業，就沒有必要再重複學習人力的理論課程，中科院更多的是應用心理學在人力資源管理中的應用，強調心理學的重要性。

具體課程包涵了以下課題：

薪酬設計、員工培訓、業績管理、衝突管理、企業組織結構設計、企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、

360度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……

1、修完規定課程，通過必修課考試，修滿35學分，即可結業，頒發《中國科學院心理研究所研究生課程進修班結業證書》；

2、全部課程成績合格者，頒發《中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書》。

3、符合條件者可申請在職碩士研究生學位。參加全國同等學力的考試（英語和專業課綜合考試），四年內通過有效。

6樓：簡雪玉妍

1、比較好的學校是人大、北師大，其他招收人力資源管理專業的大學很少。

2、多數學校的人力資源管理不是專業，而是行政管理學或企業管理專業的一個研究方向，即公共部門人力資源管理或企業人力資源管理。

3、公共部門人力資源管理屬於行政管理或公共管理專業，企業人力資源管理屬於企業管理專業。兩種的考研區別在於前者一般不考數學（個別理工學校考數學三或選考數學三），後者需要考數學三。

7樓：能德文廖醜

人大的管理非常熱，分數高的嚇人，我覺得沒有必要拼死了去爭那才百分之五錄取率的學校，完全可以選一個也不錯而又沒那末熱的學校，比如：上海交大、南開大學、西安交大，這都是相當不錯的大學，而且裡面的管理學都是相當強的！

你要考人力資源管理，那數學一般來說是數學三，（數學分四個等級，一最難，難度逐一遞減），專業課每個學校不一樣，你可以看看這幾個學校的專業目錄，根據上面的指定要求買相應的書來準備。

本科是人力資源管理，考研可以考哪些專業

8樓：嘉習教育

管理學大門類下的專業其實都可以考。基本排除其中的農林經濟管理，圖書館、情報與檔案管理吧。當然，如果你想考，也可以。

主要就是工商管理和公共管理兩大類了。

工商管理包括：會計學（不好考）、企業管理（含財務管理、市場營銷、人力資源）、旅遊管理（感覺沒啥用，不太好找工作的樣子）、技術經濟及管理（這個我不太清楚）。

公共管理包括：行政管理、社會醫學與衛生事業管理（可授予管理學、醫學學位）、教育經濟與管理（可授予管理學、教育學學位）、社會保障、土地資源管理。

如果要跨出管理學門類，可以考教育學、哲學、法學、文學專業。

9樓：狗不理的愛情

考人力資源管理/企業管理/mba等都是可以的，或者可以跨專業考會計/財務/旅遊管理/法學等等其他的都是可以的。但最好是考相關的，畢竟有些科目學過複習起來比較容易些。跨專業比較難。

本科是人力資源管理，考研可以考哪些專業

10樓：惠企百科

人力資源管理，人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

就業方向：企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。