1樓：影視集團達人
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。
公共關係學指以公共關係的客觀現象和活動規律為研究物件的一門綜合性的應用學科，是研究組織與公眾之間傳播與溝通的行為、規律和方法的一門學科。公共關係學是一門應用性很強課程，適用於個人及任何組織。從學科性質上說，公共關係學是一門涉及管理科學、行為科學、行政學、社會學、心理學、傳播學、政治學、語言學、邏輯學等效我種學科的邊緣交叉學科，又是一門實踐性很強的應用學科[1]。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2樓：
管理學是一個大的學科門類，是一級學科。下面包括，管理科學與工程、工商管理、技術經濟與管理等小的學科。管理學最大，企業管理次之，人力資源管理最小，這些專業都需要學習高數。
企業管理是研究工商企業運作的。人力資源管理主要是對企業中人力資源進行管理。
公關學很少有這個專業的。全國只有十幾個學習有公共關係學專業，這個專業不屬於管理學裡面的，不需要學習高數。
企業管理和人力資源管理有什麼區別？
3樓：申屠笑雯波平
企業管理是指對企
業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理。企業管理(businessmanagement)是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。
而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
企業管理和人力資源管理有什麼區別
4樓：中公教育
1、人力資源管理是企業管理其中的一部分，兩者是包含和被包含的關係，所以區別就在於企業管
5樓：小椰ai野
企業管理是指對企業的管理，工商管理通常也指工商企業的管理。企業管理(business management)是對企業的生產經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。 而人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。 簡單的說人力資源管理只是企業管理的一個內容而以
6樓：手機使用者
這是總體與個體的區別。人力資源管理只是企業管理的一個方面。
麻煩採納，謝謝!
7樓：匿名使用者
企業管理是管理人員對企業的運營包括生產，裝配，運輸，銷售，售後等一系列問題。而人力資源管理是企業ceo和人力資源部長對人才的合理安排和運用。
工商企業管理和人力資源管理哪個專業好?
8樓：匿名使用者
工商管理涉及的科目多，不做人力資源可以做其他的如行政、財務管理、經濟管理等等
9樓：北京尚科博文教育
二者之間是包含與bai被包含的關du系，人力zhi資源管理
是工商企業管理的內容dao之一。專
工商管理分工商行政管理和屬工商企業管理兩個方向，目前最多的是工商企業管理方向。在企業裡，包括生產管理，財務管理，市場營銷，人力資源管理，物流管理等等各個方面。人力資源管理準確的說是工商管理的一部分。
在學位上都屬於管理學的學位。
10樓：
兩個不同的職業發展方向 ，說不上哪個好，企業更看重的是你的工作經驗有多少年，你就算拿到多麼牛的證書，沒經驗依然沒優勢，不管那個專業，如果你學精了，都很厲害很吃香。
11樓：再見雲顏
這兩個專業剛出來的工作方向幾乎一致。人力資源管理專業性更強點。每個專業都有各自的領域，沒有好與不好，看個人喜好了。
12樓：北京文菲斯特
各有專攻，也有相互交集。人力資源專業發展趨勢是作為企業核心決策部專門。企業管理專業課程屬覆蓋面比較廣但是專業深度就要受到限制，對於專業越來越細化的發展趨勢，企業管理屬於廣而不深。
看學習者的目的了，是要廣 ，還是要深。
13樓：匿名使用者
問題太大，無法回答你。旅遊管理和導遊，哪個好？
自己根據實際情況選擇吧。
14樓：孤獨的修行者
如果是讀大學選專業，我建議選人力資源管理專業，工商企業管理專業，對於未進入社會的回
人來說，公司或企業答的運作模式與你讀書時想象的完全不一樣，是學不好的。相對而言，人力資源管理的內容相對會較容易理解，畢業找工作也相對容易很多。當然，如果有興趣，上班後可考工商企業管理碩士（mba)，這時有社會工作經驗，讀得進去，對工作，將來也有很大的幫助。
15樓：匿名使用者
我大學學的工商管理，現在從事的是人力資源管理。
我的經驗是：
如果你回
只是想上了本科就答就業，而且跟專業相關的的工作，那麼就建議你做人力資源管理。
如果你志存高遠，想往研究生方向發展，或者工作後有更高志向，就學工商管理，最好是念個真正的mba
16樓：泰來
從未來從業的範圍及能力提升，工商企業管理好
17樓：匿名使用者
根據你的自身特點選了，我是學人力的！
18樓：匿名使用者
如果自學能力較強 建議你學工商 這樣你如果對人力感興趣可以自學 如果不強 那麼你就直接學人力吧 前提是想從事人力資源工作
19樓：匿名使用者
以一個bai過來人的身份跟你講：du
我是211學校zhi
工商管理專業畢業，現在從事dao人力資源工專作。專業性：工屬商企業管理《人力資源管理；就業面：
工商企業管理》人力資源管理，也就是說工商管理學習的泛而不精，畢業後最終是要選擇到一個崗位，或者是市場營銷或者人力資源或者物流或者會計，這要看你學習的傾向性。相比而言，人力資源就更專一更專業。如果你現在學的工商企業管理，趕緊找個方向吧；如果現在學的人力資源管理，那就在專業上加強學習。
我是做人力資源的，有什麼問題可以問我，蘭竹部落格www.lzxing.com
20樓：匿名使用者
選人力吧，企業管理看似面寬，但沒有針對性。人力專業性還強點。
21樓：
灞上秋居(馬戴)楚江懷古(馬戴)
人力資源管理和管理學原理有什麼區別？？
管理學內涵很廣泛，包括人力資源管理。人力資源管理屬於管理學範疇內。他們兩個的關係是人力資源管理是管理學的真子集。樓上說的 不正確，我本人就是一名大學生，管理學原理和人力資源管理在大學是兩門不同的課程，管理學原理設計到的內容很廣泛，而人力資源管理說到底就是和人打交道。1.獎金應該以工作表現為基礎，根據...
企業如何該重視人力資源管理，人力資源管理對企業發展的重要性？
巖姐說 企業重視人力資源管理應該從以下方面著手 第一 選出一名高階管理者，一般副總比較合適，來主抓人力資源工作，做到從上級領導就重視 第 二 組織相關的人力資源培訓，定期培養人才 第三 從基層開始做調研，發現企業的人力資源方面的問題，全面或者區域性進行改革 試點 第 四 進行嚴格的績效和工資改革，讓...
中國人力資源管理的誤區，企業人力資源管理有哪些誤區
中國人力資源三大誤區 1 模組化 人 的工作支離破碎 我們已經習慣於將人力資源管理拆分成幾大部分進行操作，比如六大模組 七大模組 幾步走或者幾個環節等等，專業化分工協作。模組化有利於管理的整體把控以及細化分解，將 人 的工作做細做精。但目前很多企業面臨的困境在於無法將各個模組整合起來發揮協同效應，人...