1樓：小枝說說
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看《搞定職場小人》，學習搞定他的乾貨
2樓：夜蠍鬼
小人總是防不勝防的，你要做好自己，儘量別被別人抓到把柄，還有，平時處事再圓滑一點，儘量不要得罪人~
如何對付小人，有事沒事給領導告狀？
3樓：小熊維尼
對付小人最好的辦法就是遠離他，並且做好自己靠自己的硬實力。即使他再能告你狀，咱們沒有錯誤，領導也挑不出來毛病。
4樓：匿名使用者
君子坦蕩蕩，小人長慼慼。
您應該嚴格要求自己，努力高效優質完成本職工作，讓對方沒有告狀的材料。
另一方面，您應該主動做些改變，消除您和對方的摩擦或誤會。
5樓：檸梔小姐
小人在任何單位裡都有，尤其是告狀的人，沒有告狀的人領導怎麼會了解每個人的情況，對他們這樣的人儘量遠離不能得罪。
6樓：桉樹
既然他是小人的話，並且還時不時給領導告狀的話，那麼你也可以詮釋的還治其人之身。
7樓：woshiwo快樂貓
這樣的人，遠離，少搭理，接觸的少，他就不能打小報告這樣的人也不能得罪，遠離便是
8樓：熱心網友
有人有事沒事給領導告狀，他要是欺負了你，肯定是要告他的狀
9樓：守望者丶覲
對付這種小人最好的辦法就是不理他，逐漸孤立的。
10樓：廂虐們演
很多領導喜歡這種人，喜歡有人在背後給他打個小報告之類的
11樓：匿名使用者
對付小人，就用對付小人的辦法來對付他
辦公室裡有小人，經常告狀，怎麼對付他？
12樓：匿名使用者
儘量的用心繼續做的工作,認認真真的別讓他抓住你的把柄就行了,我們廠都有小人,可是,就是抓不住那個人的把柄,因為他工作很積極
13樓：匿名使用者
有「小人」經常給領導告狀，為了給這種「小人」的教訓，你應該經常給領導交自己的思想彙報稿。「小人」經常給領導告狀為虛，思想彙報稿為實。已實鬥虛！！！
14樓：始終為零
其實也很容易就是儘量不要在他的面前流出自己的缺點,也儘量把自己的工作完成得最好.只要他沒有什麼可找的自然就不會給你麻煩了.
當然對於每個人來說總有很多的毛病.如果你能盡力去包容那不是更好嗎.如果跟他講清楚事情不就更容易解決嗎,只要你能心平氣和找他談,問他有關你的不足之處,相信他會給你個滿意答案的.
如果說不出來,那他以後自己也不會再對你怎麼樣了.努力吧.
15樓：建超職場
如何對付單位裡的老油條和愛甩鍋的人？教你3招，不敢再招惹你
小人是領導老婆的朋友經常去領導那裡告狀我改怎麼辦？
16樓：晴天便好
如果你工作得很認真，
領導是能夠看到的，
一個領導他也不會輕易
相信別人說的話，
只要你工作認真努力，
領導是不會相信別人說的話。
17樓：百家緣
遠離她，讓她沒有機會說你壞話。走自己的路，讓別人去說吧！
18樓：紅苕藥
嗯，應該沒事。你的工作。已經盡力了。在說幫不幫他。也是自己的事情。所以。
下屬總往領導跟告狀！
19樓：江淮一楠
對於這樣的馬屁精，領導喜歡縱容，作為你，的確很難管理。一方面說明此領導喜歡用小人來限制中層的權利；另一方面這種愛打小報告的人肯定是領導安插在你身邊的親信。因此，接下來的工作，對於這樣的小人，採取不管不問，抓緊時間尋工作跳槽。
單位領導重用「小人」怎麼辦，公司的領導重用「小人」，我該怎麼辦？
啊良有話說 在職場中我們都會發現這種怪現象，讓人很是疑惑。在公司裡大家都知道他是小人，領導也是明白人，可是領導還是重用他。為什麼會這樣呢？其實背後的原因很現實，也很厚黑！具體來說領導重用小人有以下幾大原因 時尚小 職場如同 江湖 會遇到形形色色的人，裡面也會有很多困擾的事情，比如說領導的施壓 同事之...
你怎麼面對你身邊的小人及小人的朋友
給你以下幾點建議 1.防人之心不可無 既然你已經看清楚他的品性，就要注意防範。2.以直報怨 必要時，該反擊還是要反擊的。千萬不要讓他以為，你是軟弱可欺的，那隻會助長他的氣焰。至於反擊的方式和程度，只能你自己掌握了。只是這種反擊，是要以事實為依據的，就是錯不在你，而他確確實實做的很過分，不是單純的發洩...
對付愛告狀的小人名詞都是那些，用什麼語句來形容愛告狀的小人
唯有詩與酒 子曰 君子喻於義,小人喻於利 君子懂得義，小人只知道利，而到處搬弄是非。子曰 君子周而不比，小人比而不周。孔子說 君子團結而不勾結，小人勾結而不團結。還有一句最經典 世上本無事，庸人自擾之。哈哈，你是個隱君子吧，罵人也要講水平呀。別弄的那個小人看不懂了，呵呵 子曰 君子喻於義,小人喻於利...