1樓：意秋水
其實多半是你自己多想了吧，新來的總要勤快一點的，也應該禮貌一點，平時你可以買點小零食和他們一起吃啊，還有早上早點來替他們整理辦公桌啊，吃飯的時候問他們要不要帶飯，很平常的事，做這些小事不要把自己看輕，就算你做了也不會比他們少尊嚴或者低人一等，相反對你們的相處關係很有幫助
2樓：匿名使用者
他/她總是要欺生的。
你不必介意。
反正老闆給你薪水，縱然他/她對你有惡意，也不能開除你。你拿老闆的錢，然後給他/她添堵，何樂而不為？
3樓：冰雪聰明小熏熏
新老員工之間總是會有這種問題的
而且如果是大型央企直屬單位的話
你又是新畢業的大學生
估計不是自己應聘進去的找了點關係的吧？
這種情況一個是老員工在新員工面前總是會有一些優越感的二個是也許他們都知道你是怎麼進企業的
所以對你有敵意也是正常
再者就是可能你是想多了，多融入他們就好
4樓：沒有鑽石
一種可能是你有做的不好的地方 待完善
二種或者比較生疏 你想多了
三種就是嫉妒你吧。。。。新來的嘛 職員之間樹敵很正常 氣氛不對也正常機智點 慢慢相處 多交流
5樓：匿名使用者
你對他們熱親一點，對他們好一點，請他們吃一次飯。
6樓：匿名使用者
可能這些人愛挑軟柿子捏（只是可能而已哦）你狠一點就行了
（又或者。。。嫉妒？！）
7樓：韓好學求知
不要想太多人都是相處著慢慢就好了,告訴你一句話,先把底打好,以後一切都順利！
什麼人容易被同事排擠？
8樓：哆啦a夢是夢想家
1、不會說話
在職場當中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過於高調，不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔，不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼。
所以在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同一個等次，所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的，有的時候一句話可能就會傷害一個人一輩子，你也就會被人厭惡一輩子。
2、自戀
你很聰明，但往往在很多地方都能表現得比較突出，他們也自我感覺良好，所以就有了自戀的資本。在其他女生面前，總是很自戀，認為自己是最厲害的，看不起人。
而其他女生才不吃這一套，管你是誰，離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。
3、弱者
弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
4、愛八卦
這樣的人好奇心強，特別愛八卦，**有稀奇的事，他總是跑在首先位。八卦完以後，他們會作為八卦的傳播點，不斷的把各種八卦傳播出去。
甚至是別人的一些難堪的事，都不忘傳播。而時常把別人祕密說出去的雙子，難免會讓人討厭，從而受到排擠。
5、和你要好的人是公司的公敵
在公司中，你可能本身不是令人討厭的，而且也沒有任何的過分的行為。但是你可能和公司中的某一個人是比較要好的，平時走得比較近，那麼大家因為討厭他，也會因此去討厭你。
所以在工作中，也要適當保持和某些人的距離，別讓自己無辜「躺槍」。
9樓：小王閒談娛樂
1、說話不當得罪人：做人沒大沒小，說話不考慮對方感受，耿直或毒舌，喜歡懟人，大嘴巴（洩漏）別人的隱私，做事沒分寸，有這些特點的人都很容易得罪人。在公司相處的時間長了，相信沒有哪個同事願意和這種人玩。
2、孤芳自賞惹人嫌：有時候，你被排擠，不完全是同事的原因，衣著奇特，言論驚人，清高自傲，孤僻沉默，總是不和公司人一起吃飯，上下班遇到了也不跟別人打招呼或聊天。
10樓：
油嘴滑舌，不幹實事、太優秀的、和領導走得太近的都容易被同事排擠。
在職場生活當中，老實人其實是不受歡迎的，因為他們太過於老實，不曉得變通，就會讓同事欺負，讓領導不看重，但是在職場當中，想要更好的生存下去，想要有自己的大作為，也要記住一定要用自己的實際能力，說服他人，千萬不可以是油嘴滑舌的，什麼事情也不幹，每天無所事事的這樣的員工，這樣也會讓同事排擠。
同理，一個團隊中，太過優秀的人也同樣容易被排擠，因為有他的存在，便會顯得另一些人的能力平平。俗話說，鮮花要綠葉襯托才會美麗。同樣，人的無能也是有優秀的人來襯托出來。
宮鬥劇中，核心主線就兩個字，爭寵。爭誰是皇帝最喜歡的女人。職場中也會有爭寵，只不過爭的是誰和領導走得近。畢竟誰都知道，和領導走得近，會有各種好處。
但是同時也有不好的一面就是誰與領導走近，反過來就會離同事們遠，畢竟與領導近了，同事們也不敢過多的親近，怕萬一有什麼不好的話傳進領導的耳朵裡。
11樓：小輝學長
1、太優秀，顯得別人太無能
俗話說，鮮花要綠葉襯托才會美麗。同樣，人的無能也要有優秀的人來襯托才行。職場中，每個人的能力各有千秋，如果你是部門、公司裡最強的，事情乾的又多、又好，獲得各種獎，領導還很喜歡你。
那麼你十有**會被一些同事所排擠，原因很簡單，你優秀把他們襯托的無能。
2、和領導走的太近，別人嫉妒你爭寵
職場中也會有爭寵，只不過爭的是誰和領導走的近畢竟誰都知道，和領導走的近，會有各種好處。但是和領導把關係搞的很好，不是每個人都能做的來的。大多數人，其實心裡想和領導走的近，其實自己有沒這個本事。
於是就會對那些走的近的人進行打壓、鄙視。
3、侵佔了別人的利益
如果說職場是一鍋湯，那麼你和同事就是在一個鍋湯裡分食。一鍋湯，量就這麼多。你多喝一口，別人就少喝一口。矛盾自然就會產生，這就是人性，避免不了的。
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身在職場中，不要太強硬，這樣容易使人反感，發生糾紛，很多人都會不服氣，會有種誰也不怕誰的心理。與人為善，和氣生財，善良的人會得到大多數人的認可，不能覺得人善有人欺，馬善有人騎。
在單位中受人排擠可能是難免的，這是很正常的的事，情況不嚴重，你儘可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話，就要學會忍耐，堅強面對。為了工作，為了生存，不得不面對工作生活中的一切煩惱。
12樓：默默她狠傷
容易被排擠的人：領導者、空降的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、領導者：領導者是集體的最高負責人，領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人，集體中任何一個成員出了事問題，都是領導者的責任。
領導者也是享受榮譽最多的人，集體中任何一個成員取得成就，領導者也可以收穫同樣的榮譽。
一般來說，領導者只要做到能力達標，人品正直，盡心盡力為集體服務，就很容易獲得集體的愛戴和擁護。偶有能力低下，或人品不正，或偷懶混日子的領導者，這種領導者也會受到集體的排擠，甚至是顛覆。
2、空降的外來者：在一個集體，跳槽到另一個集體的時候，無論是升職加薪的領導者，還是普通職員，都很容易遭受到新集體、新團隊的排擠。有時候我們並沒有做錯什麼，一切工作都盡善盡美，可還是經常感受到來自新集體的排擠。
因為，排外是人類的本能。
3、弱者：弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
比如，全班一起參加校級合唱比賽，有一個節奏感極差的同學，每次都比別人唱的慢半拍，那麼這個同學就很可能會受到集體的排斥。
4、普通人：普通人是集體中的消費者，普通人為集體的貢獻度為0。普通人不擔任職務，不需要額外付出精力去為管理集體做貢獻，也不需要額外付出努力去為集體榮譽爭光，甚至也不需要額外付出心思去為核心人物的決策宣傳造勢。
因此，普通人只需要安安靜靜得待在集體中，享受集體的保護，享受領導者與核心人物們的服務就好了。不過，普通人也有其侷限的一面，因為自己在集體中貢獻度太少，所以相應的，話語權也變得比較少。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵，他們是集體決策的造勢者，如果沒有次要核心人物，領導者的決策就無法執行，管理者的工作就無法開展。
總結：對集體裡表現優秀的人表現出敵意，暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出於」這個跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面則是出於維護穩定感的需要。
目的是將他拉回原來的水平。
所以，在群體中經常看到，許多企業會有所謂的「螃蟹效應」：在一個辦公室裡，有一個員工出類拔萃，就很容易受到針對，直到他離開，或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在，那樣會讓群體變得不穩定。
13樓：月亮愛你
瞎傳謠言，挑撥同事關係，喜歡嚼舌頭，人前一套，人後一套的人容易被同事排擠。
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
14樓：潭瀾
愛獨處，不合群
有這種習慣的人要注意了，身處職場的你，不是一個人在奮鬥，你是在一個企業，和一群人為了一個共同的目標奮鬥。即使你是一個習慣獨處的人，但是你的行為很容易被誤解為你不喜歡他們。比如，公司組織大家一起出去旅遊，就你一個人特立獨行請假不去，而且理由還很敷衍，久而久之，請假多了，你就很難融入公司這個集體，自然也會被排擠。
而且，不合群的人還有可能是總喜歡把自己考慮在第一位，不懂得換位思考，也不懂得聽取別人的建議，這樣的人自然也會很難交到朋友，就會被排擠了。所以，在一個企業裡，一定要懂得積極參加團體活動，多和同事交流溝通。要知道，在這個瞬息萬變的社會，你很難做到一個人戰鬥，多些朋友總比多些敵人好不是嗎？
這一點，對於職場小白來說是很重要的。
總是自以為是
要知道，人活著，最怕的就是自以為是，拿無知當勇氣。一個人在和同事相處過程中，如果總喜高看自己低看別人，甚至更過分的時候，還會嘲笑挖苦別人，這種人的這種行為，長期下去，就會遭同事厭惡，甚至是被排擠。
其實這些喜歡自以為是的人，就是不懂得正確認識自己，總覺得自己很厲害，說話也十分傲慢不可侵犯，要是別人反駁他一句，他很有可能就會反過來咄咄逼人。試問，這樣的人，怎麼可能會受到同事的歡迎。所以，對於職場小白來說，一定要對自己有一個清楚的認知，要懂得做一個謙遜得人，這樣才能和同事和諧相處，免受排擠。
喜歡八卦同事隱私
在公司，每一個人都是獨一無二的，他們有著自己的生活圈和生活經歷，同事之間要做到的就是尊重彼此，不越雷池半步。試想，你一直追問別人的隱私，對此還十分洋洋得意，甚至還會將對方隱私私自傳來傳去。有這樣的行為，試問還有哪個同事願意和你共事，肯定會把你排擠在外的。
所以，職場小白一定要切記，在職場中，不打探同事隱私，並尊重同事，才能與同事和睦i相處，才能不會被同事排擠。
總的來說，只要在和同事相處過程中，不要出現不合群、自以為是和愛八卦這三種行為，基本就能和同事好好相處，自然也就不會受到同事的排擠了。希望努力工作的你在職場能夠一帆風順，和同事和睦相處。
辦公室裡有同事，在辦公室裡給他家裡打電話，暴露了他父親是農民工的情況，我心裡竊喜，心想他這樣做
說實話，你這種心態真不好，一看就知道是城裡人，有背景啊，但是你鄙視看不起農民工就說明你沒啥文化修養，道德素質不行啊，按理來說你老闆應該先把你給炒了 他父親是農民工怎麼了，你有這個想法本身就已經有嘲笑的意思在裡面了。 你嘲笑的是他做事不明智，而不是他的背景，對嗎？ 你走過去對他說，兄弟，不害羞，有個農...
辦公室裡有同事，我見了他就心裡不痛快，怎樣看待這種心理？那個同事前幾天休假，他離開的那兩天
文雅的小鑽石啊 正常心理 說明這個人給你的第一印象就不好 所以內心潛意識對他所有的事情都表示厭惡 沒什麼事的，這種事很正常 但是不要表現出來，放在心裡 情緒是本能 控制情緒是本事 萋萋芳園 這種心理不只是你一個人有，大部分人都有。人在社會上在職場，都有自己的好惡，不可能對周圍的人一視同仁，尤其是有了...
我是女的，我辦公室裡有同事前段時間追過我，但是我拒絕他了。他就追別的辦公室女的，那個女的也
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