今天跟老闆說職場無情,沒人跟老闆有感情,她會怎麼想

時間 2021-08-11 16:56:06

1樓:寶貝叫我相公

你沒說錯話啊,職場卻是天情,因為老闆們找職工就是要你有能力,有創新,有上進心,對工作熱情並忠誠公司,所以老闆與職工是沒有感情的,只有工作熱情踏實的做事,而且責任心強就好了嘛

2樓:來自慧雲寺率真的程普

雖然很多時候是事實這樣,然而沒有人願意聽這樣的話,就像每個人都試圖和同事處好關係一樣,事實上,換工作後再聯絡的有幾人!

3樓:匿名使用者

你也不是他媽媽。不用心疼他。

今天跟老闆說職場無情,沒人跟老闆有感情,我是不是說錯話了

4樓:

雖然這是實話

但是你沒有太多的必要去和他說這句話的撒,老闆其實自己也很清楚,因為他和員工的利益是相悖的

雖然有共贏的說話,但是也是老闆有大頭,員工只有小頭這個是說有人都明白的東西,而你卻把事情挑明瞭去說,瞬間就捅破了那層窗戶紙,會讓大家都暴露在陽光中的哦

5樓:瞎馬也識途

起碼老闆不愛聽你說的話。

6樓:luwei超

現在說忠於公司,忠於老闆。

職場上,到底該時刻保持無情還是有情呢?

7樓:善然說

這個問題裡的時時刻刻肯定是不現實的,要具體問題具體對待。我的建議是對事無情,對人有情。有時候,無情和有情就在一瞬之間而已。

對事無情,是要對工作保持冷靜和原則。無論是領導還是員工,在工作中都要有一份責任心,做好自己手頭的事情。對事情保持無情,就是為了保持絕對的冷靜和理智,不要因為個人的情感而影響工作的進度,或者對工作產生不好的後果。

有些時候,在工作中加入了情感,事情就會變得非常繁瑣。如果對方是你的朋友,在做事情的做的不好,你不忍心對他進行指責或者批評,這樣早晚會帶來後果。所以對事情是要保持無情的,對就是對錯就是錯,相信他們也能理解你。

對人有情,就是要在平常有人情味的,可以適當的關心一下同事的生活,參加幾個聚會,適當的增加聯絡,這樣你會發現在工作中的進度也會加快,也會讓自己在工作時更加愉悅。做事情不要做的太絕,做事留一線,同時結交幾個與自己三觀比較相符的同事成為朋友,也會有一分支援。

你對別人有人情味,別人也會如此的回報你,他們會感受到你的情感,也會明白你的原則與底線,職場中哪有那麼多狗血言情劇,平平淡淡才是真諦。

對人有情,人是有感情的,對事無情,事是有底線和有原則的。有情和無情之間的界限,需要我們自己去把握。

8樓:

職場如戰場,該無情的時候決不能手軟,如果手軟公司的利益可能就有影響。

剛入職場的新人,不要依靠任何人,不要真心真意簡單相信別人,覺得被別人照顧或受到前輩指點,事實上沒有人可有關照你的義務。

在生活中,比方同志遇到困難,要伸出援助之手,互相關心,所謂患難見真情。

9樓:明月是圓圓

我覺得職場上應該保持:該有情的時候有情該無情的時候無情。

視情況而定吧!因為什麼事情都不是一成不變的,都需要有變通。

比如同事遇到危難的時候就是你體現職場友情的時候應該幫他一把。

但是遇到不符合公司規則的事情就應該無情。就是一視同仁不應該講人情。

10樓:江淮一楠

職場上,在工作原則上要保持無情。在下屬或同事遇到困難時,要幫他們一把,此時要有情。因此職場要把推度,要有靈活性。

11樓:哥第

我覺得既然是個人,還是要保持有情的狀態。

無論是在職場上還是生活上,這是一個基本的原則。

但是這個友情並不是說面對一切事情,不講理也去認真接受。

就是你做事是有一個基本原則的,但這個原則是會考慮一定情感基礎的,不能太無情。

例如,如果別人犯了一點小錯,並不是說就要無情的去指責或者開除他。

再或者說在公開場合裡對人犯的錯誤任意的指責。

再或著說,因為別人做事辦不力,而對別人進行橫加指責。

任何時候都應該保持一種有情的心態。

相信什麼事情都是命中註定的,有一定的因果關係的。

12樓:春風拂面簡約快樂

是對事無情,對人有情。對事無情,是要對工作保持冷靜和原則,都要有一份責任心,做好自己手頭的事情。對事情保持無情,就是為了保持絕對的冷靜和理智,不要因為個人的情感而影響工作的進度。

對人有情,就是要在平常有人情味的,可以適當的關心一下同事的生活,適當的增加聯絡,做事情不要做的太絕,做事留一線。

13樓:海棠依舊笑春我以為

在職場保持無情或者有情,這要分情況,分人對待,如果和自己走的很近的人,那就時刻保持有情,如果始終和自己搞不到一起,有利益衝突的,哪該無情就一定要無情,有時候不知道哪一個人會從背後來傷害你,所以要時刻保持警惕,該無情時一定要無情,該有情一定要有情。

14樓:匿名使用者

世界上就沒有絕對的事情,什麼事情都要適度,做事也要區分場合和情況,哪有時時刻刻有情或無情,要因地制宜,在適當的場合做適當的事。

15樓:勾清芬

職場上到底該時刻保持無情,還要具體事情具體對待這件事。要具體事情具體對待,比如同事。在生活上有困難。

在金錢上有困難。需要幫助的時候我們就應該伸出援助之手。因為都是相互的,你幫了他他下次也會幫你。

如果在工作上。就應該嚴謹。把工作做好,不徇私枉法。

公正嚴瑾,有情對人。無情對事

16樓:社會工作者

職場上的感情也是分人分事的。

一般來說,對待事情是無情的,但是對待做這些事情的人,應該是有情的。

一件事情,我們制定計劃時是無情的,要考慮所有事情的因素,執行計劃的時候,也是無情的,要按照這些計劃實施。當然這是理想的狀態。

但在處理這些實際情況的時候,每個人都是有感情的,可能會出現感情用事的情況。這種時候,我們就要對事不對人,保持處理上的人情味。

17樓:匿名使用者

職場上,要學會根據實際情況隨機應變,不能一味地無情或有情,有時候處理事情不能極端,事情也不是非黑即白,對於原則問題沒有任何溝通,保持無情,但是如果是一些非原則問題還是可以溝通溝通的,當然處理時可以適當緩衝點。

18樓:人生規劃聞名導師

職場上有情還是無情,不能說得那麼絕對,要把握好尺度,該無情的時候那就要做到無情,不被其他事情影響,而有些事情也是可以商量的,就像世上沒有絕對的對與錯,只是考慮的角度不同而已。

19樓:小張與你談教育

在職場應該保持無情,只有在職場上保持了無情,在生活上才能更加清靜,在工作上才能遊刃有餘的處理工作事情。

20樓:英美心裡

這個問題要視具體的情況而定。

如果周圍的人都非常的善意。團隊協調精神非常濃郁。那麼作為集體中的一員,必須要有情。

如果周圍有很多的人,自私自利。以自我為中心。工作上處處計較。那麼應該保持無情。

具體情況具體分析。

21樓:匿名使用者

職場上不能保持無情,那樣會變成一個冷酷無情的人,就成了孤立無援的人。應該保持有情,但要把握好尺度,不能熱情過度,會令人反感。對待應該幫助的人還是要伸出援手,對人應友好善良。

22樓:狂人橫刀向天笑

絕情的制度,無情的管理,有情的領導,這是一種管理藝術。這也是領導力的體現。作為一個領導,管理員工要做到恩威並重,恩=有情的領導,威=絕情的制度+無情的管理。

如果只有威沒有恩,領導與被領導之間就會形成矛盾和對立;如果只有恩沒有威,下屬就容易拿村長不當幹部。所以,恩和威是相輔相成的,缺一不可。

一,什麼是絕情的制度。制度是什麼?是大家共同遵守的行為準則。

制度就是企業的法,而法是不能容情的。猶如刑法,殺人必須死刑,而且,王子犯法與庶民同罪。如果刑法不絕情,社會豈不是亂套嗎。

制度同樣如此,違反公司制度必須處罰,這樣才能保證公司有良性的執行秩序。

二,什麼是無情的管理。作為一個管理者,與被管理者總是存在著博弈。被管理者沒有希望被人管理的,這是人性決定的。

可是,公司制度卻要求員工必須服從管理,沒有服從就沒有執行力。沒有執行力,企業也就沒有競爭力。所以,管理就必須無情。

如果過於寬容,員工就會拿領導不當回事。眼裡都沒有領導了,還會有制度嗎?

三,什麼是有情的領導。有情,也就是管理藝術的「恩」。恩威並重用句俗語解釋一下,其實就是打一巴掌再給個甜棗。

這個甜棗就是「有情的領導」。如果管理太過嚴苛,員工就會產生牴觸情緒,甚至是仇恨。雖然表面上是執行了,但是內心並不服氣。

而適當地跟員工開開玩笑,聊天天,不失時機地讚美和鼓勵一下員工,展示自己溫情的一面,員工就會從畏服上升到敬服。讓下屬敬服,才是一個領導的最高境界。

23樓:匿名使用者

職場上分人分事,對於嚴格要求按原則辦的事情絕不能姑息,否則你會失去做人的原則,既得不到別人的尊重,也不能維護自己的權益。

24樓:匿名使用者

職場上到底應該保持無情,還是有情,這要具體問題,具體分析,不能一概而論。有的時候對一些錯誤的行為,就應該保持無情,對一些同事需要關心幫助的,就需要有情。

25樓:匿名使用者

個人認為假如說在職場上保持無情的話.遇到困難時可能會沒有人幫你的...如果有情的話也許會被人利用的...但是對於值得深交的人自然是要有情的,而經常喜歡打著小算盤的人就不能心軟了

26樓:情卿我心

職場中要保持理性,做好自己的本職工作,不去摻和別人的事務。

對待同事和老闆要尊重和禮貌,儘量保持公正和客觀。

所以,職場需要的是大部分的無情和小部分的有情。

《親愛的客棧3》中老闆劉濤真的很無情嗎?

27樓:靜觀社會之虹靜說說

《親愛的客棧3》這一季最大的亮點就是劉濤由老闆娘變成了老闆,她也是一改往日溫柔的性情,變得特別的嚴苛。讓網友們看了紛紛吐槽,似曾相識的畫面,《中餐廳3》裡黃曉明也是一副很嚴肅的樣子。我個人覺得劉濤這樣很正常,畢竟職場裡沒有人情可講,領導和員工之間就是有著嚴格的稽核程式的,公司裡不養閒人,你有能力的就留下來,沒能力的就走,物競天擇,適者生存。

1、職場就應該六親不認

在《親愛的客棧3》裡,我們看到了劉濤的好朋友林心如,大家都覺得以她們二人之間的友情,劉濤會對林心如有所照顧。然而現實卻是,林心如加入的第一天,劉濤就給她來了一個下馬威,坦言告訴她,「放心吧,我會六親不認的。」言外之意就是說,林心如你如果做得不好,也一樣要給我走人。

2、職場上有嚴格的考核制度

家有家規,每一個公司都有自己嚴格的稽核制度,我的公司不養閒人,如果你不能勝任你的職務,那麼無論你多麼有顏值,你的人緣多麼好,我也一樣會讓你走人。劉濤在考核團隊成員做的早餐時,就表現得非常的嚴苛,好就是好,不好就是不好,沒有人情可講,廚藝很好的馬天宇才得了4.9分。

看了劉濤的表現,不由得讓我想到劉濤在《歡樂頌》中扮演的安迪,她就是一個公私分明,是非分明的人,因為她從小的經歷,所以她在職場上和現實裡表現的都很冷漠。但是,有過職場經歷的人都會覺得安迪這樣的做法一點都不奇怪,甚至職場裡很多人都比安迪還冷漠。因此,我覺得劉濤是勝任老闆這個職位的。

28樓:珍簡單

並不是這樣的,劉濤自己在微博裡面解釋清楚了,一方面是由於剪輯問題,另一方面是由於節目組的要求。

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