1樓：寶貝叫我相公
你沒說錯話啊，職場卻是天情，因為老闆們找職工就是要你有能力，有創新，有上進心，對工作熱情並忠誠公司，所以老闆與職工是沒有感情的，只有工作熱情踏實的做事，而且責任心強就好了嘛
2樓：來自慧雲寺率真的程普
雖然很多時候是事實這樣，然而沒有人願意聽這樣的話，就像每個人都試圖和同事處好關係一樣，事實上，換工作後再聯絡的有幾人！
3樓：匿名使用者
你也不是他媽媽。不用心疼他。
今天跟老闆說職場無情，沒人跟老闆有感情，我是不是說錯話了
4樓：
雖然這是實話
但是你沒有太多的必要去和他說這句話的撒，老闆其實自己也很清楚，因為他和員工的利益是相悖的
雖然有共贏的說話，但是也是老闆有大頭，員工只有小頭這個是說有人都明白的東西，而你卻把事情挑明瞭去說，瞬間就捅破了那層窗戶紙，會讓大家都暴露在陽光中的哦
5樓：瞎馬也識途
起碼老闆不愛聽你說的話。
6樓：luwei超
現在說忠於公司，忠於老闆。
職場上，到底該時刻保持無情還是有情呢？
7樓：善然說
這個問題裡的時時刻刻肯定是不現實的，要具體問題具體對待。我的建議是對事無情，對人有情。有時候，無情和有情就在一瞬之間而已。
對事無情，是要對工作保持冷靜和原則。無論是領導還是員工，在工作中都要有一份責任心，做好自己手頭的事情。對事情保持無情，就是為了保持絕對的冷靜和理智，不要因為個人的情感而影響工作的進度，或者對工作產生不好的後果。
有些時候，在工作中加入了情感，事情就會變得非常繁瑣。如果對方是你的朋友，在做事情的做的不好，你不忍心對他進行指責或者批評，這樣早晚會帶來後果。所以對事情是要保持無情的，對就是對錯就是錯，相信他們也能理解你。
對人有情，就是要在平常有人情味的，可以適當的關心一下同事的生活，參加幾個聚會，適當的增加聯絡，這樣你會發現在工作中的進度也會加快，也會讓自己在工作時更加愉悅。做事情不要做的太絕，做事留一線，同時結交幾個與自己三觀比較相符的同事成為朋友，也會有一分支援。
你對別人有人情味，別人也會如此的回報你，他們會感受到你的情感，也會明白你的原則與底線，職場中哪有那麼多狗血言情劇，平平淡淡才是真諦。
對人有情，人是有感情的，對事無情，事是有底線和有原則的。有情和無情之間的界限，需要我們自己去把握。
8樓：
職場如戰場，該無情的時候決不能手軟，如果手軟公司的利益可能就有影響。
剛入職場的新人，不要依靠任何人，不要真心真意簡單相信別人，覺得被別人照顧或受到前輩指點，事實上沒有人可有關照你的義務。
在生活中，比方同志遇到困難，要伸出援助之手，互相關心，所謂患難見真情。
9樓：明月是圓圓
我覺得職場上應該保持：該有情的時候有情該無情的時候無情。
視情況而定吧！因為什麼事情都不是一成不變的，都需要有變通。
比如同事遇到危難的時候就是你體現職場友情的時候應該幫他一把。
但是遇到不符合公司規則的事情就應該無情。就是一視同仁不應該講人情。
10樓：江淮一楠
職場上，在工作原則上要保持無情。在下屬或同事遇到困難時，要幫他們一把，此時要有情。因此職場要把推度，要有靈活性。
11樓：哥第
我覺得既然是個人，還是要保持有情的狀態。
無論是在職場上還是生活上，這是一個基本的原則。
但是這個友情並不是說面對一切事情，不講理也去認真接受。
就是你做事是有一個基本原則的，但這個原則是會考慮一定情感基礎的，不能太無情。
例如，如果別人犯了一點小錯，並不是說就要無情的去指責或者開除他。
再或者說在公開場合裡對人犯的錯誤任意的指責。
再或著說，因為別人做事辦不力，而對別人進行橫加指責。
任何時候都應該保持一種有情的心態。
相信什麼事情都是命中註定的，有一定的因果關係的。
12樓：春風拂面簡約快樂
是對事無情，對人有情。對事無情，是要對工作保持冷靜和原則，都要有一份責任心，做好自己手頭的事情。對事情保持無情，就是為了保持絕對的冷靜和理智，不要因為個人的情感而影響工作的進度。
對人有情，就是要在平常有人情味的，可以適當的關心一下同事的生活，適當的增加聯絡，做事情不要做的太絕，做事留一線。
13樓：海棠依舊笑春我以為
在職場保持無情或者有情，這要分情況，分人對待，如果和自己走的很近的人，那就時刻保持有情，如果始終和自己搞不到一起，有利益衝突的，哪該無情就一定要無情，有時候不知道哪一個人會從背後來傷害你，所以要時刻保持警惕，該無情時一定要無情，該有情一定要有情。
14樓：匿名使用者
世界上就沒有絕對的事情，什麼事情都要適度，做事也要區分場合和情況，哪有時時刻刻有情或無情，要因地制宜，在適當的場合做適當的事。
15樓：勾清芬
職場上到底該時刻保持無情，還要具體事情具體對待這件事。要具體事情具體對待，比如同事。在生活上有困難。
在金錢上有困難。需要幫助的時候我們就應該伸出援助之手。因為都是相互的，你幫了他他下次也會幫你。
如果在工作上。就應該嚴謹。把工作做好，不徇私枉法。
公正嚴瑾，有情對人。無情對事
16樓：社會工作者
職場上的感情也是分人分事的。
一般來說，對待事情是無情的，但是對待做這些事情的人，應該是有情的。
一件事情，我們制定計劃時是無情的，要考慮所有事情的因素，執行計劃的時候，也是無情的，要按照這些計劃實施。當然這是理想的狀態。
但在處理這些實際情況的時候，每個人都是有感情的，可能會出現感情用事的情況。這種時候，我們就要對事不對人，保持處理上的人情味。
17樓：匿名使用者
職場上，要學會根據實際情況隨機應變，不能一味地無情或有情，有時候處理事情不能極端，事情也不是非黑即白，對於原則問題沒有任何溝通，保持無情，但是如果是一些非原則問題還是可以溝通溝通的，當然處理時可以適當緩衝點。
18樓：人生規劃聞名導師
職場上有情還是無情，不能說得那麼絕對，要把握好尺度，該無情的時候那就要做到無情，不被其他事情影響，而有些事情也是可以商量的，就像世上沒有絕對的對與錯，只是考慮的角度不同而已。
19樓：小張與你談教育
在職場應該保持無情，只有在職場上保持了無情，在生活上才能更加清靜，在工作上才能遊刃有餘的處理工作事情。
20樓：英美心裡
這個問題要視具體的情況而定。
如果周圍的人都非常的善意。團隊協調精神非常濃郁。那麼作為集體中的一員，必須要有情。
如果周圍有很多的人，自私自利。以自我為中心。工作上處處計較。那麼應該保持無情。
具體情況具體分析。
21樓：匿名使用者
職場上不能保持無情，那樣會變成一個冷酷無情的人，就成了孤立無援的人。應該保持有情，但要把握好尺度，不能熱情過度，會令人反感。對待應該幫助的人還是要伸出援手，對人應友好善良。
22樓：狂人橫刀向天笑
絕情的制度，無情的管理，有情的領導，這是一種管理藝術。這也是領導力的體現。作為一個領導，管理員工要做到恩威並重，恩=有情的領導，威=絕情的制度+無情的管理。
如果只有威沒有恩，領導與被領導之間就會形成矛盾和對立;如果只有恩沒有威，下屬就容易拿村長不當幹部。所以，恩和威是相輔相成的，缺一不可。
一，什麼是絕情的制度。制度是什麼？是大家共同遵守的行為準則。
制度就是企業的法，而法是不能容情的。猶如刑法，殺人必須死刑，而且，王子犯法與庶民同罪。如果刑法不絕情，社會豈不是亂套嗎。
制度同樣如此，違反公司制度必須處罰，這樣才能保證公司有良性的執行秩序。
二，什麼是無情的管理。作為一個管理者，與被管理者總是存在著博弈。被管理者沒有希望被人管理的，這是人性決定的。
可是，公司制度卻要求員工必須服從管理，沒有服從就沒有執行力。沒有執行力，企業也就沒有競爭力。所以，管理就必須無情。
如果過於寬容，員工就會拿領導不當回事。眼裡都沒有領導了，還會有制度嗎？
三，什麼是有情的領導。有情，也就是管理藝術的「恩」。恩威並重用句俗語解釋一下，其實就是打一巴掌再給個甜棗。
這個甜棗就是「有情的領導」。如果管理太過嚴苛，員工就會產生牴觸情緒，甚至是仇恨。雖然表面上是執行了，但是內心並不服氣。
而適當地跟員工開開玩笑，聊天天，不失時機地讚美和鼓勵一下員工，展示自己溫情的一面，員工就會從畏服上升到敬服。讓下屬敬服，才是一個領導的最高境界。
23樓：匿名使用者
職場上分人分事，對於嚴格要求按原則辦的事情絕不能姑息，否則你會失去做人的原則，既得不到別人的尊重，也不能維護自己的權益。
24樓：匿名使用者
職場上到底應該保持無情，還是有情，這要具體問題，具體分析，不能一概而論。有的時候對一些錯誤的行為，就應該保持無情，對一些同事需要關心幫助的，就需要有情。
25樓：匿名使用者
個人認為假如說在職場上保持無情的話.遇到困難時可能會沒有人幫你的...如果有情的話也許會被人利用的...但是對於值得深交的人自然是要有情的，而經常喜歡打著小算盤的人就不能心軟了
26樓：情卿我心
職場中要保持理性，做好自己的本職工作，不去摻和別人的事務。
對待同事和老闆要尊重和禮貌，儘量保持公正和客觀。
所以，職場需要的是大部分的無情和小部分的有情。
《親愛的客棧3》中老闆劉濤真的很無情嗎？
27樓：靜觀社會之虹靜說說
《親愛的客棧3》這一季最大的亮點就是劉濤由老闆娘變成了老闆，她也是一改往日溫柔的性情，變得特別的嚴苛。讓網友們看了紛紛吐槽，似曾相識的畫面，《中餐廳3》裡黃曉明也是一副很嚴肅的樣子。我個人覺得劉濤這樣很正常，畢竟職場裡沒有人情可講，領導和員工之間就是有著嚴格的稽核程式的，公司裡不養閒人，你有能力的就留下來，沒能力的就走，物競天擇，適者生存。
1、職場就應該六親不認
在《親愛的客棧3》裡，我們看到了劉濤的好朋友林心如，大家都覺得以她們二人之間的友情，劉濤會對林心如有所照顧。然而現實卻是，林心如加入的第一天，劉濤就給她來了一個下馬威，坦言告訴她，「放心吧，我會六親不認的。」言外之意就是說，林心如你如果做得不好，也一樣要給我走人。
2、職場上有嚴格的考核制度
家有家規，每一個公司都有自己嚴格的稽核制度，我的公司不養閒人，如果你不能勝任你的職務，那麼無論你多麼有顏值，你的人緣多麼好，我也一樣會讓你走人。劉濤在考核團隊成員做的早餐時，就表現得非常的嚴苛，好就是好，不好就是不好，沒有人情可講，廚藝很好的馬天宇才得了4.9分。
看了劉濤的表現，不由得讓我想到劉濤在《歡樂頌》中扮演的安迪，她就是一個公私分明，是非分明的人，因為她從小的經歷，所以她在職場上和現實裡表現的都很冷漠。但是，有過職場經歷的人都會覺得安迪這樣的做法一點都不奇怪，甚至職場裡很多人都比安迪還冷漠。因此，我覺得劉濤是勝任老闆這個職位的。
28樓：珍簡單
並不是這樣的，劉濤自己在微博裡面解釋清楚了，一方面是由於剪輯問題，另一方面是由於節目組的要求。
加薪該怎麼跟老闆說啊，怎麼跟老闆說漲工資？
王老師職場術 你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！ 青談家政 23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真 想加薪該怎麼和老闆說。 想加...
朋友讓我跟老闆說他請假，我拒絕不了，跟老闆說他讓我跟你說他要請假，老闆說誰讓你給他假了之類一些難聽
你可以直接跟老闆說，我就是帶個話，批不批還不都是你老闆說算！不讓帶就不讓帶，有事你找他說去，我好心好意幫忙，你衝我發啥脾氣。然後扭頭走人。 你做的確實欠妥。朋友私人感情歸私人感情。請假制度是嚴格的。你這屬於界限不清。該拒絕的就應該義正辭嚴地拒絕。應該對朋友就說 還是你自己跟老闆請假吧，比較合適。我可...
如何跟老闆溝通，如何有效的跟老闆溝通？
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！當領導者正在管理下屬時，他們常常希望瞭解內心的想法和內在世界，我想掌握一些日常工作趨勢.要講真相，與這個思想政治管理團隊管理的老闆管理管理老闆管理老闆。因此，作為工作場所的下屬，如果您想讓自己重用，您必須學會向您自己的老闆報告您的想法。通過這...