1樓：匿名使用者
第一，大男子尷尬。很多男人的心理傾向是，在男女關係中，男人總是正確的，女人要依附於男人。但是，在「女上男下」的組織關係中，上司總是正確的，下級服從上級卻是老闆的基本心理傾向。
因此，男下屬要清醒認識到日常生活中跟工作中的男女關係是不同的，要根據不同的情形轉換角色。 第二，職業性別尷尬。作為男下屬，被女上司批評總有種更強的恥辱感。
很多男下屬受不了這種批評，就用阿q的精神勝利法——稱女人「頭髮長，見識短」，為自己挽回一點尊嚴。實際上，被女上司批評與被男上司批評都是被上司批評，沒有本質區別，關鍵在於男下屬要清楚自己的角色是下屬。 第三，領導風格尷尬。
女性重情，男性重權。很多女上司喜歡用求助並獲得幫忙的風格來領導男下屬，而男下屬容易不知不覺誤入「英雄救美」的朋友關係，用朋友關係處理工作關係。而遇到關鍵問題時，女上司堅持自己的意見，作為「朋友」的男下屬就會感到困惑。
男下屬要清楚，朋友關係是在工作外的，而在工作中，你們的關係是上下級關係。 因此，作為男下屬，要對自己的角色保持清醒的頭腦。
2樓：霧都一霸
上司不論是男性還是女性都不重要，重要的是你的上司能夠發現你的努力，能夠及時的對你的努力和勤奮做出肯定，讓你幹勁十足。同時，也要能夠及時發現你的錯誤，能夠幫你及時改正，帶領你走向正途。
當然，這一切的前提是你自己要做到足夠好，而不是整天混日子，對上司安排的任務不認真完成，只求敷衍了事。這樣的話，相信就算上司是再好的人，都無法忍受你這樣無所事事，無所作為，虛度光陰的人。
上司好不好，取決於你自己有多努力。當然，故意找茬整人的上司除外。
相信一切事物都是相互的。
3樓：惡魔守護
性別不一樣，其他都一樣
男上司和女上司的區別是什麼？
4樓：紀桑夏
第一，大男子尷尬。很多男人的心理傾向是，在男女關係中，男人總是正確的，女人要依附於男人。但是，在「女上男下」的組織關係中，上司總是正確的，下級服從上級卻是老闆的基本心理傾向。
因此，男下屬要清醒認識到日常生活中跟工作中的男女關係是不同的，要根據不同的情形轉換角色。 第二，職業性別尷尬。作為男下屬，被女上司批評總有種更強的恥辱感。
很多男下屬受不了這種批評，就用阿q的精神勝利法——稱女人「頭髮長，見識短」，為自己挽回一點尊嚴。實際上，被女上司批評與被男上司批評都是被上司批評，沒有本質區別，關鍵在於男下屬要清楚自己的角色是下屬。 第三，領導風格尷尬。
女性重情，男性重權。很多女上司喜歡用求助並獲得幫忙的風格來領導男下屬，而男下屬容易不知不覺誤入「英雄救美」的朋友關係，用朋友關係處理工作關係。而遇到關鍵問題時，女上司堅持自己的意見，作為「朋友」的男下屬就會感到困惑。
男下屬要清楚，朋友關係是在工作外的，而在工作中，你們的關係是上下級關係。 因此，作為男下屬，要對自己的角色保持清醒的頭腦。
5樓：匿名使用者
如果單從字面上來講的話，看著這道題很好回答，女上司很男上司的區別不就是性別麼，除了性別還有別的可談的嗎？但如果只是說性別的話，似乎又有點太簡單了。好像男上司會比較粗枝大葉，對細節並不考究，對待漂亮女同事會優待，對待男同事會比較嚴苛。
這些既定印象看著似乎有些道理，但放在如今高速發展的世代，彷彿不能這樣以偏概全。人的不同處不在於他（她）的性別，而是在於他（她）的固有的思維模式與生活方式。
工作多年的老手從在職場中沉浮了多年經驗得出一些固有的男性上司模式。男性上司，大多數有能力有遠見的男性上司，對於工作的要求是能夠高效地得出好的結果，而具體的過程是如何的，他並不會去斤斤計較或者特別去摳細節，手上若有幾個比較信得過的下屬，把這樣的專案交給他們，他們自然會給出一個好的答案。
而女性上司的某種屬性和畫風就完全不一樣了。有人曾說過，越是精明能幹，越是能力強的女上司也就越難達到她完美的要求。她們比較感性，她們非常難以取悅，她們對工作的熱忱，有時候會超出下屬的想象。
脆弱的時候也會關上門來把淚水往肚裡吞，但是貼身的助理並不能夠逃過這一劫，而上司的情緒直接會感染到下屬當助理，嗅到一絲情緒的波動的時候，總是會坐立難安，而上司又要武裝自己的外表，又無可避免的會將內心的脆弱，或多或少傳達給最親近的工作人員。
以上所述的是傳統觀念當中的男女上司的區別，而在現代這個高速發展的社會，這已經不能算是標準答案了。會發現有些男上司比女上司更作更細緻，有些女上司會比男上司更幹練和灑脫。
女上司與男上司最大的區別是什麼？
6樓：匿名使用者
如果單從字面上來講的話，看著這道題很好回答，女上司很男上司的區別不就是性別麼，除了性別還有別的可談的嗎？但如果只是說性別的話，似乎又有點太簡單了。好像男上司會比較粗枝大葉，對細節並不考究，對待漂亮女同事會優待，對待男同事會比較嚴苛。
這些既定印象看著似乎有些道理，但放在如今高速發展的世代，彷彿不能這樣以偏概全。人的不同處不在於他（她）的性別，而是在於他（她）的固有的思維模式與生活方式。
工作多年的老手從在職場中沉浮了多年經驗得出一些固有的男性上司模式。男性上司，大多數有能力有遠見的男性上司，對於工作的要求是能夠高效地得出好的結果，而具體的過程是如何的，他並不會去斤斤計較或者特別去摳細節，手上若有幾個比較信得過的下屬，把這樣的專案交給他們，他們自然會給出一個好的答案。
而女性上司的某種屬性和畫風就完全不一樣了。有人曾說過，越是精明能幹，越是能力強的女上司也就越難達到她完美的要求。她們比較感性，她們非常難以取悅，她們對工作的熱忱，有時候會超出下屬的想象。
脆弱的時候也會關上門來把淚水往肚裡吞，但是貼身的助理並不能夠逃過這一劫，而上司的情緒直接會感染到下屬當助理，嗅到一絲情緒的波動的時候，總是會坐立難安，而上司又要武裝自己的外表，又無可避免的會將內心的脆弱，或多或少傳達給最親近的工作人員。
以上所述的是傳統觀念當中的男女上司的區別，而在現代這個高速發展的社會，這已經不能算是標準答案了。會發現有些男上司比女上司更作更細緻，有些女上司會比男上司更幹練和灑脫。
7樓：氨芬烷胺先生
我個人還是比較喜歡男上司的，我覺得女上司都是比較強勢，然後不近人情的。男上司的話反而會比較溫柔，然後比較體貼人。
8樓：e時光再燃
女上司一般都比較強勢，男上司一般都比較溫柔。這就是最大的區別。
9樓：鬱蔥蔥
女上司的話，同理心更強一些，但是相對的對女性員工要求會更高一些。男性上司事業心會高一些，要求男性員工的成績會更高一些。
10樓：花花就是我
女上司和男上司最大的區別應該就是他們對於工作的態度是不一樣的，女上司會更嚴厲一些
男上司和女下屬是不是很容易發生感情？
11樓：匿名使用者
是的。首先他們如果每天在一起工作的時間很長，超過與家人在一起的時間的話。
比如長期出差都在一起，互相關照，常此以往......人嘛，畢竟是感情動物哈.
在一起工作，要出成績，一定要配合默契，你看，又牽涉到情感了。誰不想工作出成績呢？所以雙方不剋制，任其發展，後果很嚴重。
你想，一起努力，一起出成績，一起高興，一起......人嘛，畢竟是感情動物哈.
職場的女性通常很敬業，表現的就是很順從的那種，男上司很容易把這種順從的態度，誤認為生活中也可以這樣。其實不然，生活中的女生哪個不是「野蠻女友」呢?
但是如果女的也有了這種幻覺，那問題就來了。
所以避免這樣尷尬的局面方法除了多和家人在一起以外，還要知道把工作和生活分開。當然如果兩個人都是未婚的，就無所謂了。
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