1樓：
工作生活中確實很多時候都會與同事產生摩擦，畢竟每個人的思想和性格都有很大的差異，產生摩擦並不重要，重要的是我們要去努力的化解摩擦，這樣才是最重要的。
首先我會主動的跟同事說話，摩擦只是一時的，過了那個時間段我想冷戰時期就應該結束了。畢竟大家都是成年人了，需要學著去化解摩擦。同事正在做事情，我會忍不禁的給他送瓶紅牛啥的。
很輕易的尷尬氣氛就緩解了。
其實化解摩擦很簡單，就是看自己能不能邁出那個第一步。之所以產生摩擦，就是因為跟同事的思想產生了碰撞，這樣的事情其實是好事。畢竟它代表著我們都在努力工作，都在為美
好的生活而拼搏著。很自然的遞給同事一瓶水啥的，保證馬上就忘記了前面的摩擦事件。
酒是一個好東西，下班後叫上同事去喝喝酒吃個燒烤，這一頓下來，我們和同事之間可謂是暢所欲言，無話不說。至於摩擦那啥的早就不記得了。男人之間就是這樣，沒那麼多計較，一頓酒就可以緩解一切。
溝通是一個很好的辦法，產生摩擦後，我會主動的去找同事談一談。這個談話並不是說要追究誰的對錯，而是把事情說清楚，讓各自的心裡舒服一點。一頓談話下來效果會是很好的。
各自心裡的壓抑一下就化解啦。化解之後各自的心情都好多了，工作起來也更加有勁了。
其實摩擦化解並沒有那麼難，只需要勇敢的邁出第一步，矛盾很快就化解了。
總而言之，千萬不要永遠等著別人跟你道歉，要永遠抱著一種自己還做的不夠好的心態去面對摩擦，從而主動的去化解摩擦。
2樓：匿名使用者
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
3樓：快樂權御天下
職場中，與同事在一起的時間比較長，時間一長就會產生衝突、矛盾和摩擦，從而惹同事生氣，最好的解決辦法是你主動提出和解。當你們衝突時，有時不單單是同事個人的問題，自己也會有錯誤。所以，你不妨嘗試著拋開過去的成見，用更寬容的心原諒他們。
勇敢地承認自己的錯誤，不要以為自己主動，別人就會看不起自己。其實不然，勇於承認錯誤的人才是真正有能力的人。就算是先表明認錯態度後，你的同事並沒有因為你這樣而高興。
即使對方指出了你的缺點，只要他的觀點是正確的你就要以感恩之心接受。雖然與同事來往,並不是我們所追求的朋友之間的那種友誼與情感，但同事是與你工作默契配合、一起達成工作目標的人。所以就要採取主動那樣才能更好地緩解你與同事之間的緊張關係。
在職場中，長時間與同事打交道、相處，難免會出現矛盾。如果能以寬容大度的心態去化解同事之間的矛盾，學會與有性格的同事打交道，與對你不懷好意的同事處理好關係，那你在職場上就會多些朋友少些冤家。其實人這一輩子會遇到形形色色的人，儘量不要和別人發生衝突，這對你以後的生活和工作都只會有益無害。
俗話說「多一個朋友多條路」，雖然在職場中同事只是和你一起工作的物件，但與同事處理好關係、相互包容幫助，也就會多一個朋友。
在職場中如果惹同事生氣，最好的解決辦法是你主動提出和解，不要以為自己主動，別人就會看不起自己。其實，就算是先表明認錯態度後，你的同事並沒有因為你這樣而高興。即使對方指出了你的缺點，只要他的觀點是正確的你就要以感恩之心接受。
雖然與同事來往,並不是我們所追求的朋友之間的那種友誼與情感，但同事是與你工作默契配合、一起達成工作目標的人。所以就要採取主動那樣才能更好地緩解你與同事之間的緊張關係。
拋開過去的成見，像對待其他人一樣地對待他們。一開始，他們內心可能還比較糾結，認為這是你下的圈套而不予理會。雖然矛盾是不可能一下子就平息的，但只要有耐心，就沒有辦不成的事。
你若直以一顆真誠的心待他，一點點地改進 ,那你們之間的矛盾就會迎刃而解。明於承認自己的錯誤，你們相處得會更加融治。
4樓：菩提本無數
主動承擔責任，小事化了，我們通常講究實話實說，但對人與人的交往來說，有時不看具體條件來說實話，卻不是明智之舉，甚至會引發矛盾，造成誤會。因此我們應該靈活應變，用善意的謊言把可能發生的矛盾提前化解。
主動後退，主動向對方示好。當雙方都有錯或錯在對方但錯誤不大時，我們不妨採取高姿態，主動跨出一步，去打破僵局。
沉默是金，等待時機，有時候，你會遇見這樣的情況，不知何時開始，竟有許多關於你的流言蜚語莫名其妙的充斥生活。這樣時，沉默是最好的**。
維護尊嚴，委婉拒絕。假如我們一再退讓和隱忍，對方仍舊無法被感化，反而變本加厲侵犯我們的尊嚴，那麼這時，我們也要及時站起來提醒對方。這樣，不但為自己解了圍，或許還觸到我們做人的底線了，這樣，不但為自己解了圍，或許還會讓對方敬你三分，不在侵犯你。
5樓：醉有生夢無死
矛盾是無處不在的，生活中，工作中，我們都會與別人發生或多或少的矛盾，那麼我們在職場中，怎麼處理與同事之間的矛盾呢？
一、對事不對人
有時候與同事發生矛盾不是因為同事人不夠好，而是因為一件什麼事情，雙方在處理這件事情上有分歧，最終導致矛盾的產生。
因此，這個時候，你不能覺得這個同事滿是缺點，而是心平氣和地與同事分析造成你們矛盾的那一件事，並儘量站在對方的角度上，多替對方想想。
二、主動和解，握手言和
俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。當自己和同事發生矛盾時，由於自己不知道對方是什麼性格的人，為了早點化解矛盾，自己可以主動和解，握手言和。
不然萬一對方是個強勢的人，你也不服氣，雙方都不願意主動和解，那你們要僵持多久呢？
每天工作，總會低頭不見抬頭見，豈不會有點尷尬？你早點主動和解，就可以讓氣氛早一點變融洽。
三、學會用情商說話
在職場中，有時候情商比智商還要重要呢。不管是與同事發生矛盾，還是與上級，都可以利用自己的情商來巧妙化解矛盾。
然而並不是每個人天生都擁有高情商的，但可以學。其實高情商的人，最顯著的一個特點就是脾氣好，同事與自己發生矛盾時，不是賭氣不理睬，而是笑著開一個玩笑，巧妙地化解了。
四、擁有真誠的態度
不管做什麼事情，真誠永遠是排在第一位的。當你與同事發生矛盾時，也是一樣的，不管誰對誰錯，自己都可以以真誠的態度向同事坦白，解釋清楚。
如果是自己錯在先，你真誠的態度會讓同事內心感動不已，如果是同事錯在先，那你真誠的態度可以讓同事內心覺得慚愧，以後對你的態度可能比以前還要好。
有矛盾不可怕，可怕的是不能採取正確的方法解決好，導致在工作中，與同事相處的越來越不好。
6樓：
身在職場，同事之間難免會發生一些大大小小的摩擦，有的是為了自己的一些利益，而有的則是身不由己。但是身在同一家公司，以後還是要在一起做事，就算你不想見到對方也不太可能。當兩個人發生了一些小矛盾的時候，誰都不想理對方，不想與對方說話，更不想讓自己先低頭向對方認錯、道歉，因為你總是認為對方有錯在先，如果你們都這樣想的話，那很遺憾，你們的關係可能就到此結束。
其實我們生活中都會有同樣的問題，那麼對於同事之間的這種摩擦，我們該怎樣去緩解呢？
主動認錯
無論你是有道理還是沒道理，你都要先主動認錯，不要覺得很委屈，你先給對方一個臺階下，看看對方是什麼反應，看看他是怎樣迴應你的。如果對方看到你先主動向自己道歉了，他看到自己有臺階下了，自然也會對你說些客套的話，誰都愛要面子，何不送一個人情給對方讓對方的臉上有個面子呢？這樣做以後他也會感謝你的，說不定以後關係會更加密切。
換位思考
換位思考是一種很有效的方法，你們互相站在對方的角度上來思考這件事，你們會發現自己的處理方式都不是解決問題的辦法，相信你們都會覺得自己太沖動了，太草率了。所以通過換位思考的方式你們就都能夠發現自己身上的問題，只要你們都明白了，那麼摩擦自然就會煙消雲散。
認真分析
既然兩個人發生了摩擦，肯定有一方是對的，有一方是錯的。既然是這樣，你應該冷靜下來認真思考和分析，分析摩擦的前因後果，看看到底是哪一方出現了問題，只有這樣才會顯得公平。如果真的是對方做錯了，那你就應該找一個不偏袒任何人的同事幫你們來解決。
讓同事跟對方分析整件事情的起因，主要是把道理說給對方聽，相信對方一定會理解的。
同事間的摩擦不可避免，對於出現這樣的問題要理性對待，不要搞得像是仇人似的，你們是同事關係，你們是共同為公司創造價值的人，不要因為一點小小的摩擦就一下子變成了陌生人。會處理同事間摩擦的人才是有大度的人，這樣的人也會受到其他同事的喜歡。
7樓：計胤
一、和同事保持適當的距離
在職場上，我們會和不同的同事合作，由於各種原因我們會和一些同事走的比較近，這樣當我們遇到困難的時候，總會有人站出來為我們提供很多的建議和意見，他們能夠幫助我們快速的走出困境，從而完美的解決問題。
但是，在職場上就算是關係再好的同事，也會在涉及到一些利益方面的問題時出現矛盾。所以在職場上，就算是同事之間的關係再好，我們彼此之間也要保持一定的距離。在下班之後我們可以一起吃喝玩樂，在上班的時候可以合作工作，但是我們不能掏心掏肺的什麼都給同事講，同事之間最好還是保持一定的距離，只有這樣才能夠最大限度的避免一些不必要的矛盾發生。
二、用包容的態度對待同事
在職場上，由於我們的同事是來自五湖四海的人，他們有著不同的背景、有著不同的文化信仰、有著不同的教育程度，所以他們在工作和看待問題時的想法和做法自然會有差異。
同事關係
因此，在和同事相處的時候，我們就不能以自己的標準來衡量別人的想法，我們要學會用包容的心態來對待同事的想法和做法，同時我們要學會接納別人的不同點，通過冷靜的分析和思考來不斷的學習同事的長處，通過和同事積極的溝通和交流來及時的消除同事之間的矛盾。只有這樣，我們在職場上才能夠實現共贏，我們才不會為一些小的事情而浪費彼此寶貴的時間。
三、建立好自己良好的人脈關係
當我們選擇在職場上混，當我們想在公司裡面出人頭地，當我們想把工作做好的時候，我們就必須要考慮到一個很關鍵的因素，那便是人的作用。
雖然我們知道，工作能力很強在職場上來說非常的重要，畢竟我們做任何工作都是要拿實力來說話，當自己的實力強了，自己能夠高效的將事情做好了，自己在同事圈裡形成口碑了，大家自然會認可我們。
但是職場的現狀卻往往並不像我們想象的那樣，能力突出固然重要，但是情商不高，不會說話，就算你能力再好也沒有用。在職場上，會說話會辦事的人才能混的順風順水。
同事關係
所以在平時上班的時候，我們就要儘自己的微薄之力來積極的幫助別人，同時我們也要學會和別人一起分享我們好的方法和工作產出物。在下班的時候，我們可以選擇和同事一起吃個飯，一起娛樂，一起旅遊，通過各種方式來增進彼此的感情。只有這樣，當我們遇到問題的時候，同事們才會過來積極的幫助我們。
當職場上同事關係玩的比較好了以後，我們在做任何事情的時候就會比較順暢，我們才能夠將自己的本職工作做的更好。
工作中怎樣能避免不和同事產生矛盾
工作中和同事產生矛盾是一件很難普遍和正常的事情，這是因為在和同事共事 及其他人交往時 的時候，總會面對兩個客觀因素和一個主觀因素。所謂兩個客觀的因素，對於你自己來講一是指工作交織，二是工作同事，主觀因素就是你自己了。工作交織的越多，人和人之間就會越容易產生矛盾，因為每個人的性格和辦事風格及思考邏輯不...
工作中遇到特別奇葩的同事該怎麼辦
遇到這樣的問題我建議從以下幾個方面去考慮並處理。一 所有同事都認為他 她很奇葩如果他 她的奇葩已經得到了所有人的共識，並且這種奇葩已經影響到了他人日常的工作，甚至影響到了工作業績，那麼這樣的同事是需要趕緊辭退的，否則會影響到整個團隊的氛圍。如果他 她不走，公司的領導置之不理，那麼這樣的公司也就沒有必...
工作中同事不配合工作我該怎麼辦，工作上遇到很不配合我工作的同事怎麼辦？
劉惜倪胤騫 我也遇到過，不但不配合還給上司告我的狀 遇到這種情況，在完成自己工作的情況下，跟你那個同事劃清界限，不要留下什麼把柄在他手裡就好，哎，煩人的同事關係，祝你好運吧 教給你一個不是很高明的法子吧！你一上班拿著這兩個月你們的考勤表直接到經理的辦公室，說 經理你看這個月的又要寄出去了，寄還是不寄...