1樓：匿名使用者
工作中和同事產生矛盾是一件很難普遍和正常的事情，這是因為在和同事共事（及其他人交往時）的時候，總會面對兩個客觀因素和一個主觀因素。所謂兩個客觀的因素，對於你自己來講一是指工作交織，二是工作同事，主觀因素就是你自己了。
工作交織的越多，人和人之間就會越容易產生矛盾，因為每個人的性格和辦事風格及思考邏輯不一樣，因此做事會有不同的方法和結果，而這些不同就導致了矛盾，工作交織越密切，矛盾爆發的就越多，職位越是相似相近有競爭性矛盾就更加多和激烈。這個客觀因素不是個人隨便能夠克服的，除非你或他得天性是屬於服從性的。不過，可以通過理智的溝通來儘量避免，溝通過程需要坦誠。
有什麼就說什麼就行了，不要遮遮掩掩，越是把真實發生的情況和想法說的透徹越不會產生誤解，越是遮掩就越會讓對方懷疑和誤解。這一點我深有體會，之前有的事情，我覺得沒有必要太過在意或者解釋，結果最後發現往往自己認為不經意的的小事情，偏偏導致或萌發了大矛盾，後來我自己發現這個問題以後，以帶著適當幽默（但不能輕佻）的方式把先問題化解，然後再說出當時真實的過程，如果是自己的問題需要勇氣去大膽說出和承擔相關責任，這樣才會逐漸獲得別人真誠的認同感。然坦誠的過程中需要注意說話的語氣和需要一定的語言藝術了。
當然，處於競爭（職位或其他機會）的同事之間的矛盾是很難調和的，但是需要注意儘量規避事務方面的交織，這樣才能從根本上讓矛盾消失。
第二點，另外一個客觀因素——同事。正所謂人無完人，世界上沒有一個完美的個體，即便是全球公認的偉人，也會存在這樣或者那樣的瑕疵。這個客觀因素，如果靠你，那麼真的很難有改進的機會，因為改進需要自己的身體力行，而不是別人。
所以，對這個客觀因素，除了他自己改變你自己以外，沒有別的辦法。需要從主觀因素進行彌補了。
主觀因素：說的就是自己的一切，這些主觀因素完全可以自我進行修正。注意修養自己的情操，不斷提升自己的業務水平和能力，這個有很多方法，可以自己看點相關資料，因為在這裡我打字太累就不一一說了。
只要做好自己，才能折服別人。最重要的一點，需要有站在對方的立場看待問題的邏輯，這樣思考問題，可以在很大程度上說服自己，以規避矛盾爆發。這也是消除主觀因素的最直接和最有效的方法。
綜合以上的一些在我工作和生活中積累的經驗方法，不知道對您所提出的問題有沒有什麼改觀。碼了這麼多得文字，好歹應該能得個最佳答案吧？哈哈~~~~~~
2樓：匿名使用者
閒談莫論人非，靜坐常思已過，在公司除了工作之外的事情，還是少去議論，少說多幹。
工作中與同事的見解、看法不同是難免的，要注意提出異意的壞境、時機，一定要誠懇，要就事論事，不要將工作中的事情帶到生活中來。事後與同事和平時一樣該怎麼相處還怎麼相處。
3樓：
不可能，只要業務上有往來就一定會有摩擦，不過適當的溝通是必要的
4樓：匿名使用者
高調做事，低調做人~
5樓：匿名使用者
遇到有分歧的時候,大家要多交流,說出自己的想法
6樓：林坊俞
少打聽同事隱私，少聊八卦！
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
7樓：時光火車不停留
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。
第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會觸碰到同事的一些事情，可以提前和同事進行商量獲得同事的許可可以避免矛盾產生。
第二，當和同事發生矛盾時，不要用過激的語言或者手段去傷害同事。在內心要安慰自己只是一件小事而已，為了一點小事沒有必要去吵架。自己儘量心胸寬廣，即使有矛盾產生也會沒有矛盾了。
第四，每一個人都有犯錯的時候，懂得換位思考。工作中換位思考可以讓同事之間的關係相處融洽，也可以避免矛盾的產生。之前有一個同事她進部門升職的很快，她去管理下屬很多人不服氣，導致經常和同事鬧矛盾後來人們也懂得換位思考之後，都沒有發生過矛盾。
8樓：芙蓉荷
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。
陳為翔是一個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不願待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之後，陳為翔才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有一個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：「研究生連這都不知道？」
有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：「研究生白讀了，連地都掃不乾淨。」對於同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，並做好。
可他發現，做好之後往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才一個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
9樓：前沿領嗨
您可以讀一本書，裡面對處理各種人際關係有很實戰的理念，相信您讀了以後，會有許多方法化解矛盾，以後遇到類似問題，也能迎刃而解了。
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下面節選書中一小段：
社會三階層處理矛盾的策略。
人在社會上難免會遇到各種各樣的矛盾，有的人化解矛盾，有的人轉嫁矛盾，有的人能從一個矛盾中製造出一系列的矛盾。下面我們就來看一下社會三層是如何處理矛盾的。
高層社會 化解矛盾。
高層社會處理矛盾的策略是化解矛盾。因為高層社會深知「同厄相助」和「同仇敵愾」的道理，所以他們知道化解矛盾的根本方法不能靠道德，而是把自己的矛盾變成和對方一致的矛盾，所以高層社會非常善於製造「第三方」，那個「第三方」就是彼此共同的矛盾。我舉個案例：
聰明的法官……
10樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
11樓：匿名使用者
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
12樓：我心匪石
不要追究他的錯誤，從自身做起，找時間約他吃個飯貨喝兩杯小酒！
13樓：牟夏侯山
約他吃個便飯喝點小酒道個歉就行了,敢作敢當,別人也會不好意思的..
14樓：默默會很好
這要看是誰的錯，如果是你的錯，你找個機會或者在qq上道個歉，這沒什麼。如果是對方的錯誤，你就沒有必要想太多了，他不道歉還要你道歉，這種同事感情也沒有什麼必要維護了。
如果你狠看重這個同事，就想把事情說清楚，和平解決。
15樓：匿名使用者
男的話一起喝酒，女的話一起鞠躬
工作中如何化解同事之間的矛盾？
16樓：匿名使用者
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
17樓：匿名使用者
只要笑常在，開心就易求。人無完人，事無完美，所以得失常有，而開心卻不常有，世上有些事情呢，不是都要你去關心，去不平的，又沒一件事，不管是開花還是結果，都有它自身的道理，所以不能因為這些而影響了自己的心情。不為難，不計較。
在職場中再牛的人也有難過之時，如果不開心我們就停下來，就會更加難過，更加鬱悶，反而忘記那些不愉快的事情，天天都能讓你笑醒。職場上，我們有太多的無奈，迫使我們不得不面對，如果我們一直都在抱怨上天對我們的不公，那麼我們有何時能回頭，來思考自己的未來呢？做人就要學會自己影響自己，不要被無聊的事而糾纏，不要被外表的苦而難過，更不要回憶曾經的不如意，那些早已成為過眼雲煙，只要我們學會滿足，學會感恩，不管走到**我們都會開心。
這就是我們常講的不為難，不計較。
學會感恩。當我們自己擁有的快樂的心情時，就會有一顆愛心，當我們拿出自己的大度，把一切醜與美善惡包容起來，能把世界一切都會變得美好。無論是在生活上還是在工作中，我們一定要明白，有難過之事時，煩惱也會趁機而來。
但如果用自己的大度，給自己帶來一份快樂的心情，遇到什麼事情都不去計較，那麼你也就不會再有煩惱，當你懂得用感恩的心去生活，去包容一切的時候，別人也會被你這種愛心打動，使得身邊的人都能健康快樂的生活，快樂的工作，笑聲常在，你和同事之間的予盾將會從此離開你自己。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
工作中和上級同事的相處問題，工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？
你的勸說有一部份是對的，其實同事相處就是這麼回事，想往上乾的人之間就是這樣你爭我奪的，也不必太在意了，弱肉強強食永遠是對的，再者沒有永遠的朋友，也沒有永遠的利益，只有永遠的利益。你的副班長為人一定很，她這樣的人要是找到好的門路，一定能超過你的班長，那時主動說話的人就不是她自己了，所以只有讓自己超過別...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...