360度績效考核是哪一年由誰提出的

時間 2021-08-30 10:02:48

1樓:匿名使用者

360度反饋(360°feedback),又稱「360度績效考核法」或「全方位考核法」,最早由被譽為「美國力量象徵」的典範企業首先提出並加以實施的。我也是在諾姆四達上看到了改進,比較適合現在使用,他們還有通過十多年的理論、實踐上的探索,開創了可對比的多維度績效管理體系 cmf-pms (comparable multi-factor performance management system),該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點,基於理性人/經濟人的博弈假設,通過設定符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指標,使用多種評價方法,所有相關者介入的評價體系,從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果,並將其與薪酬、晉升體系有效銜接。

360度考評的實施程式:

一、評價專案設計:

1.進行需求分析和可行性分析,決定是否採用360度考評方法;

2.編制基於崗位勝任特徵模型的評價試卷

二、培訓考評者:

1.組建360度考評者隊伍。

2.對選拔出的考評者進行培訓,包括溝通技巧、考評實施技巧、總結評價結果的方法、反饋評價結果的方法等。

三、實施360度考核:

1.實施考評。

2.統計評價資訊並報告結果。

3.對被考評人進行如何接受他人的評價資訊的培訓。

4.企業管理部門對考評的結果所反映出來的問題,制定改善績效的行動計劃。

四、反饋面談:

1.確定進行面談的成員和物件。

2.有效進行反饋面談,及時反饋考評的結果,幫助被考評人改進自己的工作,不斷提高工作績效,完善個人的職業生涯規劃。

五、效果評價:

1.確認執行過程的安全性。

2.評價應用效果。

3.總結考評過程中的經驗與不足,找出存在的問題,不斷完善整個考評系統。

2樓:碉堡大萌比

360度績效評估法,又稱為全方位考核法,最早被英特爾公司20世紀80年代提出並加以實施運用。360度考核法是常見的績效考核方法之一,其特點是評價維度多元化(通常是4或4個以上),適用於對中層以上的人員進行考核。

360度考核法實施過程:

(1)發起。由員工或經理髮起,雙方都採用主動的方式,有利於雙方的有效合作。

(2)落實考核評估人員,準備考核評估。

(3)進行考核評價。考評人員根據考評標準填寫360度評估表。

(4)經理收集並總結資料資料。

(5)根據開誠佈公的原則,經理將結果告知員工,並與員工討論績效,以發展的眼光對待結果。

(6)評估總結,制定行動計劃,並存入員工考核檔案。

(7)促進員工發展。行動計劃是員工能力發展的一部分,只有員工能力發展,才能不斷推動員工績效改進,並能成功的開始下一輪考核。

360°績效評估的主體包括哪些?

3樓:匿名使用者

其實是360評估軟體。是指通過被測者的上級,下級,評級,客戶等工作中有內關聯的人,通過行為性的題容目評價被測者,最終得到被測試的全面評估,從而發現有缺的,進行培養,提升能力。

360評估可以用在績效考核,人才發展和培養,和晉升。

因此有人說360評估是360績效評估。

現在中國的360評估使用在績效考核上比較多。但是國外,發展比較健全,用在人才的發展和培養方面,才是比較科學合理的。我公司用的是北森的360評估,剛開始時本著績效考核用到,長期在他們的專業服務中,漸漸用在人才發展方面,效果很好,人才晉升有了依據。

不知道我解釋的清楚嗎。請給個好評謝謝

4樓:合易人力資源管理諮詢****

360度績效考

來核法又稱全方位績自效考核法或多源績bai效考核法,du是指從與被zhi考核

者發生工作關係的多方主體dao那裡獲得被考核者的資訊,以此對被考核者進行全

方位、多維度的績效評估的過程。這些資訊的**包括:來自上級監督者的自上而下的反饋(上級);來自下屬的自下而上的反饋(下屬);來自平級同事的反饋(同事);來自企業內部的支援部門和**部門的反饋(支持者);來自公司內部和外部的客戶的反饋(服務物件);以及來自本人的反饋。

5樓:非職務發明

與別人比比,然後對比上年的,然後看今年的業績難度。

比如說鐵道部今年零事故,哪與去年對比你會寫出來嗎?

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