1樓：我愛度桑
作為一個人力資源的管理者，面對每天海量的求職信，其實確實會很頭疼。如果一件一件的仔細閱讀，確實沒有那麼多的時間和精力，所以想要處理的高效迅速就需要把人才進行分類。
其實對於人才的區分，首先就是在學歷上，本科以上在一個檔位，海外留學生在一個檔位，而本科以下全部歸納在一起。然後把這三個板塊分給相應的負責人進行一一核對。對於工作經驗豐富以及有特殊職業認可的人才，進行特殊標註交給職能部門領導進行個人審批。
作為一個單位來說，其實學歷並不能代表一個人的工作能力，但最起碼它能夠勝任這個工作與否，也需要從這個方面來看待。
很多的用人單位更願意把社會閱歷放在第1位。而不願意招收那些應屆畢業生，因為他們工作經驗沒有，社會閱歷不夠，初到一個單位，雖然工作會很用心，但是起到的作用並不大。但是我覺得對於這些應屆畢業生，最起碼在薪資上可以為公司減輕很多負擔，而很多的公司實習都會有三個月的時間，可以把那些位置不太重要的崗位，完全劃分給那些畢業生，對於畢業生本身也會樂意接受，因為這是鍛鍊自己也是有工作經驗的寶貴機會。
有很多的求職信，給人的第一印象就是沒有誠意，內容很單薄，對於這樣的求職者就可以果斷的篩選掉。因為他們對於這個職位也沒有太用心。就算他們能夠勝任，我想這個人的性格也是那種比較三心二意之人。
2樓：氣子孩
主要根據自己的工作經驗來看吧，如果太忙碌還是找一些助理幫忙比較好。
3樓：託飯天王
多個人分開處理，把篩選的高質量人才提出，交由主管統一審批
4樓：哈哈兒哈
我感覺想要高效迅速，就要看他們的工作經歷就好了呀。
5樓：時光匆匆
根據公司需要的人員，以及硬性的條件，進行快速的篩選。
6樓：生活達人小鄭老師
那麼最好的辦法就是通過篩選篩選高學歷高智慧的一些人吧。
7樓：匿名使用者
肯定是優先篩選一些符合自己條件的人呀。
8樓：米朵天蠍
需要找一個助理幫忙，幫你先篩選一遍，剩下的你就比較好處理了。
9樓：匿名使用者
把各同類合併，在同檔次中優中選優。
10樓：笨笨狗家的n次方
讓自己的助手首先能進行篩選，剩下的人自己挑選。
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