1樓：匿名使用者
我認為並不能這樣說。「會走下坡路」指的是將來時——一種對未來的**，而「強調考勤、打卡」則是現在時——一種對現在的描述。假如想要**未來的情況，我們必須還得知道這個單位過去是怎樣的。
比如說，一個單位過去是業內頂尖的單位，每位員工勤勤懇懇，都願意為了企業的未來而努力奮鬥，企業老闆也不用多說什麼，員工都會自己行動起來，但是隨著時間的推移，越來越多的員工開始出現懈怠，不滿，甚至連最基本的按時到班都做不到了，所以企業老闆就開始從最基本的考勤、打卡開始強調。我們可以說這段時間裡，這個企業在走下坡路，甚至可以**在今後的一段時間裡，這個企業仍將繼續走下坡路。但是這也不是板上釘釘的未來，萬一員工們又覺悟了，企業又隨著某些時機開始慢慢變好了呢。
這些我們都無法**。
再者說，一個剛剛組建起來的團隊，由於規矩才開始實行，所以企業從強調考勤、打卡這些基本的東西開始，一步一步穩健地落實著企業的規矩。我們能說這是會走下坡路的預兆嗎?這個團隊在這種踏實，落實的作風上做起，不斷茁壯成長，成為了一個紀律嚴明，賞罰分明的企業。
我們甚至能說這個單位將會走上坡路，而且會越變越好，蒸蒸日上。
我們有時候可能會厭煩企業不勝其煩地強調考勤、打卡，隨後生出怨言說這個單位肯定是要走下坡路，但其實這也只是氣話罷了。做一行，愛一行。我們身處這個單位，還是應該為這個單位奉獻出自己的一份力量，哪怕從遵守這個單位最基本的規矩開始，我們都要學會去愛自己身處的環境。
2樓：就是困了吐了
是的。這樣的制度太過嚴格而又沒有實際用處，會引起員工的牴觸心理。
3樓：匿名使用者
我認為也是這樣。過於強調考勤、打卡，也是領導不相信員工的一種表現，也會間接地打消員工的積極性，直接影響到單位的生產水平。
4樓：古橋寒雪
我認為不是這樣的，我覺得這個也許是準備幹好業績的提示，讓人們緊張起來工作。
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