1樓：江淮一楠
1.投身於不斷的學習。找到不斷提升自己的方法。學習一些課程，定期溫習成果以及尋找優化成果的方法。
2.學會與失敗共處。 成功人士都懂得失敗是成功之母的道理。你每次的失敗都將會使你離目標更近一步。遠離失敗的恐懼，你將得到比你所想的更多。
3.多讀書。每天閱讀將會極大地增強你的詞彙量，豐富你所感興趣的知識，並且使你在領先於其他競爭者。我喜歡每天讀一個半小時的書。
4.制定目標。目標是你成功的基本要素。它激勵你並給你長期所需的力量。
5.瞭解你的優勢。最好是注重你的優勢，而不要為你的劣勢擔心。
正如愛因斯坦所說：「每個人都擁有天賦，但如果以是否會爬樹作為一條魚能力強弱的標準，那條魚將會終其一生認為自己愚蠢。」
6.尋找良師益友。找些志同道合的人是非常重要的。即使是老虎伍茲和博恩崔西（已70多歲）也有幫助他們達成目標的老師！
別妄想一夜成功。多數情況下你不會迅速成為天才，非凡的技能不會在幾天裡學成。只有長期的投入和努力才將會達到你所想要的結果。
2樓：線上兼職社
在公司裡，員工在認真完成工作的同時，主動加強自身素質的提高，比如學習管理，培養專業技能等等，充實業餘生活，就是拒絕平庸，追求卓越。
卓越就是嚴格要求自己，即便在沒有別人監督的狀態下，仍然一如既往地堅持，保持著高度的責任感和敬業精神。
要達到卓越就像放風箏一樣，要需要一定的高度。不管你在幹什麼行業，從事著什麼樣的工作，有著如何傑出的技能，你都要告誡自己:「僅僅優秀是不夠的，我的位置應在更高處」。
有強烈的進取心，追求更高的位置，併為之付出巨大的努力，你就不再平庸，正從優秀向卓越邁進。
卓越永遠都是最好的工作保障，追求卓越的人，成功跟著跑。
3樓：瓊樓登高人為峰
這個沒有具體的方式方法，或者說是標準還是一句話，讓優秀變成卓越，很簡單的道理就是一個量變引起質變的過程，換句話說，你個人不斷的成長，不斷的積累，讓你優秀，不斷的增加，增加到一定的數量，那麼你就成了卓越了。
4樓：小池
工作中隨時學習並總結經驗，多看書深化讓知識用到工作中。
5樓：y大雪壓青松
感謝題主！
細節彰顯品質：從每一個細節上，更加的嚴格要求，細節亮化，精確到自己的頭髮，只有精準的把控自己細節之處做到細微動作，才能讓優秀的你達成卓越的品質。
精益求精方顯英雄本色：只有不斷的學習，不斷從粗放放精細，從精細到優秀，從優秀到卓越，始終保持做任何事情，任何工作精益求精中更加的縝密細微才能讓優秀的你變成卓越的品質。
態度決定一切切莫心煩氣躁：職場中無論你是高管還是職員，有了優秀品質的你，想要達成卓越非凡的品質，必須忘記你是優秀的人才，時刻從初級開始，學生態度式的工作，才能達成卓越。
欲速則不達心靜自然涼：水要低處流，人往高處走，就算是有優秀的成績，想要達成卓越的品質，也要腳踏實地，切不了急功近利，讓驕傲和自滿佔領高低，讓慾望和貪婪腐蝕心靈。
小事不忘凸顯個人素質，大事用心彰顯自身價值：不要認為優秀的你只做大事，忘記小事的根基，只有打穩小事不忘初心的根基，才能邁向更高的山峰，大事用心去做，用情去聽，才能讓優秀的你飛上卓越的高峰。
驕傲只能摔的更慘，優秀必須更加努力，戒驕戒躁，自大隻能讓自己有點臭臭的感覺，越優秀越努力才能達到卓越的品質。 希望可以幫到你！
6樓：無雨
把預期和實際結果進行比較，也會發現自己不能做什麼。我們每個人都有許多一竅不通、毫無天分的領域，在這些領域我們甚至連平庸的水平都達不到。人們，尤其是知識工作者，就不應該試圖去完成這些領域的工作和任務。
他們應該儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上，因為從無能到平庸要比從一流到卓越需要人們付出多得多的努力。然而，大多數人，尤其是教師，還有組織，都一門心思要把能力低下的人變成合格者。其實，他們還不如把精力、資源和時間花在將稱職者培養成佼佼者上。
7樓：小豬上樹
1、忠於職守，幹好自己的本職工作。工作為上，要有一個良好的工作態度，不抱怨，努力把自己的工作幹到精益求精，得到領導和同事們的認可。
2、揚長闢短，在職場一定要懂得藏拙，儘可能的把自己的優勢發揮出來，自己不擅長的一面儘量不要讓別人知道，趨利闢害，讓擅長的那一項發揮最大的作用，做到極致。
3、身在職場一定不能忘記學習。現在知識更新很快，在職場應該有一種危機感，不學就退步的思想要時刻擁有，學習是為自己學的，知識在腦中別人奪不走，利用知識只會讓自己閃閃發光。
8樓：社會工作者
優秀到卓越，這不是一蹴而就的，需要日積月累，不懈努力。
第一，需要不斷學習。學習使人進步，使人能夠更好地認知世界，端正自己的三觀。
第二，向卓越優秀的人請教。三人行必有我師，不斷向他人學習，取長補短。
第三，學會總結。從成功中總結經驗，從失敗中找到原因，這樣才有利於以後的工作開展。
第四，好的人際交往。光靠一個人很難成功，我們需要別人的幫助，也需要團隊的合作，這就需要我們要有良好的人際關係和交往能力。
以上個人見解，希望對你有用！
9樓：
機場中讓優秀的人達到卓越那是一個量變到質變的過程，這個過程也要也要進行一定的積累，還要做出很多優秀卓越的事情，這樣子才能夠變得卓越達到優秀的卓越。
10樓：江淮一楠
要更優秀,必須在二方面下功夫:
一是才能、能力。這是別人認識瞭解你最快、最簡捷的途徑。因此起碼要在自己的工作領域內有發言權，樹立起權威性，讓人不能忽視你的存在。
二是健全良好的心智。與前者相比，更難做到，但會帶來長久和難以抗拒的魅力。包括良好的品質，積極樂觀的生活態度，較為清楚地認識自己的本性，懂自己、欣賞自己，尊重自己的內在需求，豁達謙遜地待人和事，有自己的世界觀和人生觀，不易為周圍人或事左右。
只要你對自己有足夠的信心，有意識地從這二方面下功夫，相信在不久後，你肯定會更優秀的。
11樓：sunlight風
職場中如何讓優秀咱蠢作業這個看情況
12樓：羅蘿侃職場
優秀就已是很難得了，何況是要達成卓越，唯有不斷努力、不斷學習提高。
13樓：
看一下高效能人士的七個習慣。
讓領導認可你，離不開你。
14樓：小千
首先你要有足夠的經驗和工作能力，其次要不斷的鍛鍊自己，再來的是有吃苦耐勞的品質，還要用不同凡響的精神
15樓：匿名使用者
量變到質變的積累，優秀的事情做的很多了，有一朝就能達到卓越
16樓：
在職場中，要不斷地去鍛鍊自己，提升自己的能力。然後要積極的參與工作。這樣時間久了，你就會砸成你想要的那種高度。
17樓：暨雅寧
溫故而知新的。不斷的學習和努力。百尺高杆是自己更加啊！卓越。
18樓：匿名使用者
想在職場中變得優秀卓越那就要努力工作，找到適合自己的工作方法，讓自己的能力比別人強。
19樓：鉛芊
積極的心態
你面對一件事情的時候，你看到的是他的正向的、挑戰性的一種獲得成長的結果，還是說是反面的、抱怨的，或者是不願意去承擔的一種結果。所以我們說積極的心態塑造了我們敢於擔當的一種責任感。
合作的心態
這是我們做一件事情，一定要考慮他人的感受。比如我們做人力資源管理工作，實際上我們的工作一定不是一個人獨自去做的，它不論是在我們部門內部，還是和其他部門的這種合作都一定是非常的多，而且是非常多維度和深入的。
20樓：雨暮欲雨遲
認真努力，好好學習，好好進步。
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
21樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
22樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
23樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
如何成為優秀而卓越的人，如何成為一個優秀而卓越的人？
天下幾乎沒有不愛自己孩子的父母，如果一對父母過度的關心你，並不見得是好事。如果你的一切事情都被父母安排好了，你的 成就感 幾近喪失，當 成就感 沒了 信心 也就蕩然無存，一個沒有自信的人生是很可怕的。中國是一個崇尚 孝 文化的國度，作為 子女 盡孝不代表什麼事情都聽父母的，如果你想過有自己價值的人生...
如何成為最優秀的職場人，如何成為一個最優秀的職場人？
常秋桃 要保持學習能力，不管自己是老員工還是新員工，學習能力會幫助一個人成為更優秀的人，是一個人保持綜合實力的必要因素，學習會讓人進步，會讓人的綜合能力變得更強大。具備思考能力，職場中的人都應該具備思考能力，才會讓自己成為優秀的人，思考會讓人看清楚很多事情，思考還會讓人保持進步，避免重複犯錯等等，思...
職場中異性情感如何保持距離，如何讓異性同事和自己保持距離？
和異性朋友相處時，如何和異性保持距離，讓自己的愛人放心呢？在生活中我們難免會和異性產生接觸，和他們能聊的來，那很有可能就會產生一些不一樣的感情，要是你已經有物件了，很多人還把握不好和移情朋友之間的這種距離。我們該怎麼去和異性保持距離，才能有和異性朋友保持聯絡，不讓自己的愛人不放心，首先要把握好一個你...