1樓：匿名使用者
公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。
根據《中華人民共和國公務員法》第五條 公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。
第六條 公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。
第七條 公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。
2樓：魚眼看娛樂
按照我國公務員法規定，完善公務員管理首先要堅持黨管幹部原則。同時，還應遵循以下四項主要原則：一是公開、平等、競爭、擇優原則；二是依法管理原則；三是職位分類原則。
四是監督約束與激勵保障並重的原則。
3樓：匿名使用者
公務員管理的原則主要有：（1）公平、平等、競爭、擇優的原則；（2）監督約束與激勵保障並重的原則；（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治原則。
4樓：匿名使用者
公平、公開、公正原則
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：
（一）模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家祕密和工作祕密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員的管理應堅持什麼原則?
6樓：中公教育
您好，bai中公教育為您服務。
《中華人du民共和國公務員法
zhi》第十dao二條公務員應當履行下列義內務：（一）容模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家祕密和工作祕密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第5條規定:公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行.
8樓：絕對不特別
公務員法第五條，第六條規定:公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。
公務員的任用應堅持什麼原則?
9樓：用智慧為你解答
公務員職務任免與職務升降規定（試行）
第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的幹部路線和方針，堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；
（三）民主、公開、競爭、擇優原則。
10樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第7條,公務員的任用,堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一是任人唯賢、德才兼備，具體體現在錄用公務員時，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的辦法。公務員晉升時，要考察公務員在執行黨的基本路線中的表現，注重工作實績;晉升領導職務的，還要注意考察馬克思主義理論水平和組織領導能力。在考核時，堅持對德、能、勤、績、廉全面考核。
這些都體現了德才兼備的用人標準。
二是注重工作實績，以工作實績作為評價公務員的主要依據。它排斥按年資高低、親疏關係、家庭背景等條件作為公務員錄用和晉升的標準。群眾公認，注重工作實績已經成為任用領導人員的一項原則。
這一原則運用到公務員管理中，就是要回答和解決的是公務員的考核、晉升和選拔任用中走群眾路線，實行民主測評、民主推薦，聽取群眾意見，反映群眾呼聲。堅持注重實績，一要堅持德才與實績相統一的觀點。二要根據不同職位的職責要求制定科學的實績考核標準和可操作的實績考核指標體系。
三要對公務員的實績進行科學分析，準確評價。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
12樓：匿名使用者
,堅持任人唯賢、德才兼備的原則,注重工作實績。
公務員任用應當堅持什麼原則
13樓：白城中公教育
公務員管理的原則主要有：（1）公平、平等、競爭、擇優的原則；（2）監督約束與激勵保障並重的原則；（3）任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則；（4）分類管理的原則；（5）法治原則。
14樓：重慶中公教育
公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律和法規的規定，按照一定的標準和法定的程式，採用公開考試、嚴格考察、擇優錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務員的制度。
公****錄用堅持的基本原則包括以下幾點：
（1）錄用公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優錄取的原則，按照德才兼備的標準，採用考試與考核相結合的方法進行。
公開是指各類各級機關錄用公務員必須面向社會，公開招考，特殊職位除外；平等是指公民報考公務員的法律地位平等；競爭擇優是指通過有效競爭的方式對考生的政治、業務素質進行考察，最終選擇其中的人員。
（2）《公務員法》第24條規定，下列人員不得錄用為公務員：①曾因犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；③有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
公務員的任用堅持什麼原則
15樓：米迦勒之舞
公務員的任用堅持任人唯賢、德才兼備的原則。
根據《中華人民共和國公務員法》：
第七條 公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。
第十三條 公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八週歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。
擴充套件資料
《中華人民共和國公務員法》實施方案》中規定：
第十條 擔任非領導職務的，必須堅持德才兼備的標準，其思想政治素質、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，並具備規定的任職條件。非領導職務人員的任用，按照管理許可權和規定程式進行。
第十二條 新錄用公務員擔任非領導職務的，按照有關規定執行。
第十三條 非領導職務公務員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領導職務。
第十四條 **機關及其直屬機構非領導職務設定，由各機關提出具體方案，報**公務員主管部門備案；省級機關及其直屬機構非領導職務設定，由各機關提出具體方案，報省級公務員主管部門審批。
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第七條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格 一 提任縣 處 級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。二 提任縣 處 級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。三 提任縣 處 級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職...