1樓：扯淡日勺噯清
1、態度謙和的與他人交流
大多數的人都喜歡性格溫和的人，以謙和的態度對待別人，別人自然也會謙和的對待你。倘若有爭執，在你的謙和態度作用下，別人的怒氣往往也會自然消退，轉而平心靜氣地與你交流。當然，謙和不等同於低聲下氣，低聲下氣的話別人會輕視你。
2、尊重別人的意見
千萬不要在沒有搞清事情之前就冤枉別人，這樣往往會傷害到對方的自尊心。無論對方的觀點是對還是錯，也只有看待問題的角度不同而已，和人本身沒有關係。如果說話時不光針對觀點，還夾雜著對別人的評價，會讓人產生你在進行人身攻擊的想法，這是對人不尊重的表現。
3、不要較真，退一步海闊天空
4、控制說話的時間
如果對方的觀點十分的荒唐可笑，你忍無可忍的時候，請你控制好自己表達的時間，給自己一定時候進行反駁，但是一到時間就立即停止，這樣，往往就會避免一次激烈的爭論。
5、給對方臺階，得理也饒人
在於對方觀點不相同時，如果你的觀點是正確的，也要想辦法給對方一個臺階下，做到得理也饒人，對方在感激你的同時也會為你的人品加分。
2樓：橘落淮南常成枳
有分歧的時候保留自己的意見同時不反駁他人的意見。在職場中和同事相處的時候有意見有分歧是很正常的的，所以要用對方法正確處理和同事的關係才能在職場中，好好的工作。有意見有分歧的時候要學會換位思考問題，自己的意見可以自己保留著。
公司裡，總有些工作是在自己能力之外的，但是如果同事找你幫忙，你一定要考量工作的複雜程度難易程度，不然答應了幫忙，最後幫的一塌糊塗，導致同事和你反目成仇這就沒有必要了。
所以，在職場上，能力之外的忙少幫，主動承認自己能力不足也是情商高的表現。職場上，即使自己力所能及的工作心裡也要做到有數。
3樓：渴侯含巧
1，如果和主管產生意見分歧時：處理方式又分為以下幾種情況：
（1）首先要對主管做一個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是一個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
（2）如果主管是一個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會採納員工的觀點。
（3）對於脾性不好琢磨的主管，員工大可實行保守的公勢，伺機而行。
2，平級同事在工作在中產生工作分歧，處理方式大可不必像同主管之間處理分歧那麼保守，但好的處理矛盾分歧的方式是個人智慧的體現，也可以增加個人的人格魅力。
（1）解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的瞭解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
（2）如果團隊中的人員脾性隨和，那就不必顧忌太多，大家可以採用「頭腦風暴法」在小組會議中據理力爭，最後討論出最好的個人方案，也使團隊的工作效益得到提高。
3，生活中，工作中，個人總會遇見這樣那樣的矛盾，矛盾的主要體現就是意見分歧，採用聰明的方法一方面可以幫助我們規避這些矛盾的產生或者解決
4樓：水果一個
同為職場人士，大家脾氣性格、教育背景、工作經歷各異，產生分歧的現象從理論上來說是比較容易發生的。但是大家從過往的工作經歷老看，真正鬧得不可開交的分歧也是不常見的。所以，跟同事意見分歧，應該怎麼看和怎麼辦呢，一般來說要處理好一下幾個點：
1、如果能避免分歧，儘量避免，特別是嚴重的、有可能爆發的分歧要儘量避免，如果出現這樣的問題，其實會是兩傷的局面，讓領導覺得不團結，讓同事覺得不好相處。所以，儘量避免嚴重分歧和衝突的出現，切記切記！2、如果是工作上的分歧，要藉助外力來解決，求同存異。
同事之間工作上有了分歧，認識不一致，可以找領導，讓領導明確一下工作方向，看誰的更符合預期，一起解決問題；可以同事之間做一下頭腦風暴，道理越辯越明，在相互交流中化解分歧；可以主動放下身段與有分歧的同事商量解決，三人行必有我師，虛懷若谷，只要你是誠心去和同事平等的去交流，化解分歧也是必然的，還可能不打不相識，會成為好的工作夥伴；3、如果是「三觀」的分歧，最好是休戰，不要深化、激化，避其鋒芒，各自安好，因為這種分歧比較容易昇華為人身攻擊，甚至是肢體衝突，最後大家都不好收拾。所以，職場有分歧是正常現象，但是要根據分歧的類別，區別對待，善待自己，善待同事，珍惜彼此作為同事的緣分。
望採納！
5樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極祕密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
6樓：心跳如傅歌
工作當中有不同意見這個很正常，
關鍵不應該把這些當作矛盾對待，
工作之餘應該好好交流，
更好的作為朋友相處為好。
7樓：匿名使用者
1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。
2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。
3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。
8樓：匿名使用者
處理分歧過程中影響他人的步驟是什麼
如果在工作中與同事或主管之間發生意見分歧時，應該如何解決？
9樓：梓豪天下煲仔飯
這個社會對個人的要求越來越高，相對應的對團隊協作要求也相對提高，有時候個人能力很強，如果不能很好的融入到一個團隊中，很可能會導致他的能力發揮受限，在工作中和主管或者同事產生意見分歧，那是常有的事，當遇見這類問題時，該如何智慧的處理呢，這裡有幾下幾點建議：
1，如果和主管產生意見分歧時：處理方式又分為以下幾種情況：
（1）首先要對主管做一個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是一個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
（2）如果主管是一個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會採納員工的觀點。
（3）對於脾性不好琢磨的主管，員工大可實行保守的公勢，伺機而行。
2，平級同事在工作在中產生工作分歧，處理方式大可不必像同主管之間處理分歧那麼保守，但好的處理矛盾分歧的方式是個人智慧的體現，也可以增加個人的人格魅力。
（1）解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的瞭解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
（2）如果團隊中的人員脾性隨和，那就不必顧忌太多，大家可以採用「頭腦風暴法」在小組會議中據理力爭，最後討論出最好的個人方案，也使團隊的工作效益得到提高。
3，生活中，工作中，個人總會遇見這樣那樣的矛盾，矛盾的主要體現就是意見分歧，採用聰明的方法一方面可以幫助我們規避這些矛盾的產生或者解決，意見僅供參考。
10樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極祕密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
11樓：112333束脩
對上級，盡到提醒的義務，採納與否看領導的，但無論領導怎麼決定，你需要執行。
同事一定要溝通好，如果是你主負責，那麼你跟進；如果是對方負責，你配合，同樣只提醒。
12樓：網際網路資深老兵
首先，思考下，發生分歧的地方是主觀還是客觀問題，如果是客觀問題，可以冷靜想一想到底是自己錯了還是沒有，如果沒有可以給領導反饋你的意見以及這樣考慮的原因，爭取領導改變主意，但如果領導還是一意孤行，其實也沒辦法，只能先服從，畢竟人家是領導！
13樓：阿彌陀佛
可以心平氣和的交流，溝通，通過溝通來解決問題，不要著急，不要發火，南無本師釋迦牟尼佛。
14樓：心靜如水泊
多聽——聽別人不同的意見，拓展思路；
多想——站在對方的立場上去想，並與自己的意見進行比較，公正地選出好的；
多看——意見分岐時的場合不同，表達出來的效果不同。
總之，你不想被別人說服，那麼你也不要指望自己說服別人。對事不對人。
15樓：66和
瀟灑地忍耐。保留自己的意見和建議。留大同存小異。和善為本。
16樓：湧愜
如果與主管發生矛盾的話，按照職場守則來說，領導總是對的，我想我們應該及時分析下這件事情的原因，在以後的工作中，試著和領導溝通，多和他接觸啥的。和同事發生矛盾的話，我覺得不管誰錯，我們都應該主動言好，少一個敵人總是對的，而且還可以鍛鍊我們的人際交往能力。不在乎你的人何必因為他的錯來懲罰我們自己呢。
開心就好
17樓：
1，知道自己最需要什麼，明白自己目前最需要什麼。
3，做人，交友要有分別，不要把什麼人都作為朋友，交友要慎重，做人要真誠，不要副與外表，注重自己內在的修養。
4，要柔和的接受事物，作到堅定而不固執，冷靜而不冷漠，穩重而不失去激情。
5，時時的調整自己以順應潮流，要接受新觀念和新裡念。
6，不刻意迎合別人，不刻意疏遠別人，儘自己的努力幫助別人，說話要留餘地，做人要圓滑。
7，凡事不要依賴別人，多靠自己，最明知的活法是作好自己只有你自己強大了，別人才會瞧的起你，那種揶揄奉承和妒忌比你強得人，是最傻得人。我們每個人都有自己的小花園需要自己去整理，不要只是去羨慕和妒忌別人的，你也可以依靠自己修整好自己的花園。
8，適當的減少自己不必要的願望，不要什麼都想要，那樣的話，你會活的很累，你也就沒有更多的精力來作好你自己應該作的事情，學會放棄，真正成功的人並不是在每一方面作的都很優秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。
9，尊重每一個人，這樣你才會贏得別人的尊重，記住一點多說別人的好處，不要揭露別人的缺點。
10，珍惜自己和別人的時間。
公司如果兩大股東在決策方面有意見分歧或者鬧不合怎麼辦
中醫世家傳人李禹含 我跟你說的情況一樣，都是每人持股50 我們是根據各方面不同的優勢來確定所屬公司的職位。我擅長策劃和管理，他擅長市場開拓和營銷，在各自的擅長領域對方可以給意見，但是不能去瞎參合，在各自不擅長領域要多跟對方學習。反正就是，意見和措施制定下來之前，隨便吵，怎麼吵都行，但是一旦敲定就要一...
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...