1樓：迪
在沒有明確老闆的目的之前一般是說優點，說對方的長處。比如：可以說平常接觸不多，但這位同事經驗豐富，做事積極、能吃苦肯幹、踏實、肯帶新人等等。
個人的感覺是，背後不說別人的不是，做好自己最重要，這樣老闆也不好找自己的不是。
2樓：知10216幌丫
老闆問你同事怎麼樣，你就說同事還蠻好的，大家相處也挺愉快的。不要直接說同事壞話，這樣老闆會覺得你為人不厚道。當然，你要是級別高，說下新來的同事的一些小問題也是可以的（不要說的很嚴重），也算是幫助新人進步了。
3樓：沉夜孤星
談事情不談人——如果這位同事和我們平時打交道比較多，且不論關係如何，都不要直接表態，說這位同事可以或者不可以。而是應該說具體的事情，然後剩下的讓領導自己去想。如果是關係好的同事，我們就拿一些他平時工作認真靠譜的事情說一下。
如果是平時關係不好甚至有矛盾的同事，那麼你可以就是論事，也可以拿一些平時他工作中不靠譜或者造成失誤的事情來說。
4樓：匿名使用者
我對這位同事平時接觸不多，對他也不瞭解。——如果這位同事是新進公司沒多久，或者和他關係比較遠平時沒什麼交流，就可以這樣說。相當於告訴領導，我不知道，但是我也不會亂說，至於是好還是不好，還是問其他人。
5樓：絆絆
其實領導突然我們對某個同事的看法時，不會沒有目的的隨意問，而一般目的只有兩個，或提拔重用或降級使用。但是我們不知道領導到底是如何想的。不過可以肯定的是，領導對這位同事其實並不是很瞭解，因此需要進一步瞭解。
如果真的是這樣的話，你可以這樣說「我對這位同事平時接觸不多，對他也不瞭解。」如果這位同事是新進公司沒多久，或者和他關係比較遠平時沒什麼交流，就可以這樣說。相當於告訴領導，我不知道，但是我也不會亂說，至於是好還是不好，還是問其他人。
6樓：程巧綠
我會很職業地來處理這件事，就是以職業素養為出發點，將自己聽到和看到的關於這個人的情況進行分析，從而做綜合的判斷。但是在做這樣的表達時，也要講究說話的藝術。比如可以先說，看到他做什麼了，他的優點是什麼，然後再說缺點，最後再說他可以怎樣來改進自己。
這就是「漢堡包」原理，把不好聽的話放在中間說。當然，這是針對可用的人，可以用這種方法，如果某個人真的不適合錄用，也沒必要隱瞞。這是作為一個下屬應該做的事情，也是在為公司的潛在價值作貢獻，要知道公司的用人成本可不低。
7樓：匿名使用者
面對領導這樣問，我們的回答一般來說有兩種，一種是說好話，一種是說壞話。不過不管選擇那種說法，其實都要面對潛藏的風險。如果領導想提拔這個同事，我們說話好，估計沒什麼問題。
可是如果說壞話，那麼領導肯定很判定我們和他關係不好，而且這樣造成的結果就是，領導對那位同事和我們自己都會產生負面的判斷，尤其是對我們。
8樓：寶寶70880堪寄
他要叫你評價，你就撿好的說，說好不說壞，對於他不看好的同志呢，你就說"那個誰誰啊，就我看他有些地方還是很好的。(假如老闆罵他隨地吐痰,你就別提痰,假如老闆討厭他抽菸,你說'他很熱情,第一次見他還給我遞煙呢,雖然我不抽菸')。」
9樓：虞芷珊
揚長避短，儘量不要讓老闆覺得你心胸不夠，另外也不要一味說同事的優點，不然老闆會以為你忽悠他呢，同事明顯缺點還是要指出來的，但一語帶過就好了，別大說特說，讓老闆覺得你打擊報復似的。
老闆問我對公司感覺怎麼樣，我該如何回答
10樓：實心果老頭兒
如果從內心上來講,你如果喜歡眼前的工作,回答肯定需要熱情洋溢一點------一切都很喜歡,希望努力學習提高自己現有的技能和業務能力,並請老闆多多關照...
如你只把眼前工作當成跳板,說話就要謹慎一點了,就說感覺不錯,並覺得自己有待於提高的地方還很多...
11樓：壹條蟲
往好了方面去回答，包括對未來發展的設想
老闆問我工作怎麼樣，我該怎麼回答？
12樓：匿名使用者
一，領導問工作怎麼樣，他首先想知道我最近工作在做什麼，工作進展怎麼樣，我只要如實地向他報告我現在的工作重點，工作進展，工作規劃就行。
二，領導問工作怎麼樣，他其次是想知道我現在工作中有沒有需要他幫助的地方，自己可以提出對工作的建議，不懂想向領導請教的地方。
老闆問我對工資有什麼要求，我該怎麼回答:
你可以說：
我剛畢業，沒啥經驗，現在主要是學東西的時期，所以工資呢就按公司規定就行了，等你以後有能力、有經驗了，真的給公司做出貢獻了，公司也會看得到的！
至於哪 些方面要進修，主要是看你哪些方面欠缺，你可以這樣，你說，你現在剛工作時間不長，還有很多東東沒來得及理論與實際相結合，等你全面瞭解了實際的操作後，那時再向公司提出哪些需要進修的吧！
如果老闆問你對公司的未來有什麼想法和看法的時候該怎麼回答？？？ 5
13樓：我每天睡10小時
既然是對上司的回答，一定不要敷衍，要仔細想想、觀察公司上下，提出自身該提出的建議，切不可「越級」
14樓：匿名使用者
老闆問我對公司有什麼想發,我該怎麼答
15樓：去除多餘的石頭
額，你老公怎麼問你這個問題
某某人，我想對你說。作文以信的格式怎麼寫
媽我想對你說 媽媽，在此我先對你們說一聲謝謝！為的是感謝你們的養育之恩，我還要道一聲，你們辛苦了，為的是感謝你們為了我奔波勞累。媽媽，你們視我為明珠，把我捧在手上，不敢太用力地握，怕捏碎 又不敢握太鬆，又怕掉落地上。就這樣，我在你們的呵護下健康歡樂的成長。媽媽，我想對您說聲謝謝！因為您每次在我受挫折...
廣東老闆時代控股有限公司怎麼樣，廣東老闆時代控股有限公司 監製 是正宗的嗎？
愛企查 廣東老闆時代控股 是2017 11 16在廣東省廣州市海珠區註冊成立的其他有限責任公司，註冊地址位於廣州市海珠區保康路9號1101房 自主申報 廣東老闆時代控股 的統一社會信用 註冊號是91440101ma5aln1y7j，企業法人李興文，目前企業處於開業狀態。廣東老闆時代控股 的經營範圍是...
一般公司提問你進來的初心是什麼 應該怎麼回答
zkq先生 初心是一個比較新穎的詞彙，一般指個人堅持的理想信念，公司招聘面試時推出這個問題，是為了瞭解應聘者的求職動機。所以當然不能隨便回答，以免引起誤會。最好是說自己進公司是為了找一份好工作，可以學到東西，為公司做出業績，個人也能得到提升。千萬不能說不知道，或者就為了賺錢之類的，公司比較忌諱混日子...