1樓：匿名使用者
如果不提盈餘公積等的話,全部拿來分配 500至1000*10%就是你的分紅,你享有的是公司淨資產的10%,不是固定資產,是公司你就只承擔10%的有限責任,如果是合夥企業的性質,你的個人財產也要承擔責任,如果公司虧損的話,你的個人財產也要納入賠償.事業單位沒什麼壓力,衣食無憂,發不了大財,看你個人有沒冒險精神.
2樓：
先不說這10%是什麼意思，你最後提到，剛剛進入社會，可能是剛畢業不久參加工作，我想知道，即使是博士後，剛參加工作的時候，公司老闆在對你沒有幾年的觀察，就隨便說給你10%的股份，是這個老闆瘋了嗎。如果沒錯的話，他說10%應該是年底分紅，你不是法人就不用付什麼責任，無非就是賺得多分得多，賺得少，分得少。不過你要想想， 你自己有這個價值嗎？
遇到這種天上掉餡餅的事一定要考慮清楚，想想是不是你有什麼地方老闆可以用到你，先把好處給你（而且這好處是口頭的）然後在用完你以後無情的甩掉你...畢竟10%的股份絕對不可能給普通員工的，即使是總經理怕也沒有幾個能直接拿到公司股份的。還有一種可能是你們公司剛要上市，可以讓你買10%的原始股..
相對來說很便宜，比較賺。這個你最好問清楚。不要怕丟人。
這種選擇可能決定你一生，最後祝好運
今天去一家公司面試，老闆說給我百分之10的股份，不讓我出一分錢，就想找個合夥人
3樓：丹吖雅
天氣沒有白吃的午餐 還是小心點的哈 不要貪小便宜
在一個公司有百分之10的股份有什麼用?是我在那工作,有工資然後給我百分之十的股份,要簽訂哪些東西或怎樣
4樓：匿名使用者
股份比較重要的就是分紅，這個可能需要你工作很久才會有的吧，也有可能是為了吸引有才華的人給的福利，肯定會有一些附加資訊，比如工作多少年等
5樓：正我之心
yao籤合同，看是啥公司分2類，公司盈利你股份就盈利反之
公司老闆隨意讓員工休息,不給工資,請問可以嗎？
公司老闆隨意讓員工休息，同時不發放工資，這種行為是不對的，員工可以通過以下途徑進行維權 跟用人單位負責人或老闆進行問題溝通，嘗試解決問題 溝通無果的，可以到用人單位所在地的勞動仲裁部門，提交勞動仲裁申請調解 調解無果的，可以通過法律途徑維護自身權益。可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...
公司老闆因經濟問題被抓，我們的工資能拿到嗎
先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟，請求法院強制執行其個人財產，同時向法院起訴對公司啟動破產清算程式，職工工資 補償金會優先得到受償。勞動仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終...
我在蘭州開塔吊,老闆不給工資,問總公司說老闆把錢領走了,我應該找哪個部門
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...