1樓：博愛傑傑
建議先與原單位協商解決，如協商不成，可以到當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
2樓：李建成律師
您好，勞動合同法中規定試用期內離職，提前三天即可，超過試用期需提前一個月申請，首先還是與原用人單位進行協商，協商不成，可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁，其扣除工資的做法也是違法的，可以一併申請維護自己的合法權益。
3樓：戚廣利
先與公司協商，如果協商不成，只能申請勞動仲裁，通過法律維護自己的權益。
4樓：
你好！如果原單位通過協商仍然不給，可以選擇向勞動部門投訴。此復！
5樓：法律快車
公司拖著不開離職證明有三種解決方法：
一、與原公司協商處理；
二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；
三、提交仲裁。
不出具離職證明，同時可以索賠：
一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；
三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。
出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接並非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。
不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。
職3個月了，原單位一直拖延，始終不給離職證明（即解除勞動合同的證明）
6樓：朱衛永律師
不好意思我是刑事方面的律師，這方面很少觸及。
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