1樓：小皓粉絲團
因為男女之間體力和耐力相差懸殊，有些工作任務量大或者是需要體力方面的支援的話，大部分的女生都是比較吃虧的，也有一些較為輕鬆的工作，也不願意招收女性是因為會結婚生子，有產假，覺得不划算吧。
2樓：三熙
我認為女性在求職過程中受到歧視，是因為女性的思維相對於男生來說較為死板，而且女性在工作之後會面臨結婚生子等問題，女性的事情非常多在社交當中會出現很多問題，因為小肚雞腸，小心眼等在辦公室鬧彆扭的例子數不勝數。所以會導致女性在求職過程中受到歧視。
3樓：消化
因為女生在生理條件上天生不如男性好，招聘的公司招女性，還要考慮到女性以後的就職前景，比如女性以後結婚了懷孕了怎麼辦肯定要准假的吧，那職位肯定又有空缺吧，指不定又要招新人進來，還要培訓什麼的。
4樓：沉夜孤星
因為女性本來就是弱勢群體，在求職的時候，大部分都會選用男性，因為女性在思維方面或者是體力方面都會弱於男性，並且女性在一定年齡段的時候，會有一個孕期假。這個假期也是會給公司帶來比較大損失的。並且還要付出一定的薪水，大部分公司都會考慮這個原因，所以說女性在求職過程中會受到歧視。
5樓：赫宰是我的
我認為女性在求職過程中受到歧視，主要是因為，避免女性生育而影響公司的正常運營。但是隨著二胎政策的放寬，對於女性求職又面臨著新一輪的就業歧視。這是封建社會遺留的問題，我們需要及時的摒棄這種思想。
6樓：匿名使用者
我感覺一個女生在求職的過程中能之所以會受到他人的歧視，最主要的就是其他人，所抱有的大男子主義，這種思想針對性的認為女性是沒有足夠的能力的，受到這種觀念的影響，女性在求職的過程中容易受到歧視。
7樓：絆絆
有些人他就是看人的眼光，帶著性別歧視，他們可能會覺得女性的工作能力不如男性，女性只會裝柔弱什麼之類的，工作能力也沒有男性強。但是，事實上並不是這樣的，女性的工作能力要比男性強的很多，並且比男性還要更加的理性一些。
女性求職中，哪些現象代表遭受到就業歧視
8樓：匿名使用者
1.企業在招聘過程中明示（很少僱主明目張膽標註：限男性）或者暗示對性別提出限制
2.明文規定女性在聘用期不得懷孕生育……
女性求職被歧視的現象多嗎？
9樓：懺悔的菜菜
多，但是已經好了不少，畢竟現在很多公司也願意找女員
工，即使他們喜歡男員工也會找女員工平衡一下公司的性別。
女性在職場所受到的歧視，或者不公平對待一般原因是這樣的： 老闆懷疑你懷孕了，老闆懷疑你快懷孕了，老闆懷疑你將來會懷孕，老闆懷疑你幹不長，老闆懷疑你不適合，老闆懷疑你沒有充足的體力被壓榨，老闆懷疑你沒有充足的耐性聽他臭罵你，老闆懷疑你的壓力不夠大，至少不會大到他怎麼羞辱你，你都不敢辭職的地步，老闆懷疑你不會為了一份工作，一個專案喝到胃穿孔，老闆懷疑你還存在著理想，存在著熱血，敢把材料丟他腦袋上轉身就走。
10樓：n尼古拉斯_過兒
女性求職被歧視的現象還是很多的，但是一直在改進。
11樓：八戒你胖咯
怎麼說呢 現在的社會 人家基本上都是看你有多大的能耐 女性歧視問題基本上還是要看具體求職的崗位吧 你像保安 廚師 幹體力活這些肯定第一要求是男性 但是這並不是歧視 只是為了更好的人盡其用罷了 還有一個原因就是 女性一般結婚後 會有生小孩的產假 但是這段時間 用人單位一般要照常發工資的 這肯定對於企業來說 也是一個成本 所以 有時候才會出現所謂的性別歧視
一句話 不管怎樣 還是要提高自己的能力 讓用人單位來找你 而不是你去求職
12樓：哇哎西西
現在這個現象還是很多的，因為女人要生孩子，這個時候不能工作，就會被歧視了。
13樓：匿名使用者
女性求職被歧視的現象確實存在，有些企業在招聘時註明只招男性，但是並不嚴重。
14樓：玩世不恭灬
懷孕是一種，還有好幾種原因。
事業心，男性需要養家，再苦再累也要努力工作，而很多女性自己也不知道該在家帶孩子還是繼續工作，稍微苦一點就想辭職。
體力，很多工作都需要體力的，大體力活女性自動排除，哪怕文職工作，有時連續加班好多天，女性也受不了。
時間，女性家庭觀念重，看過太多加班不行，要回去接孩子，出差不行，要帶孩子，而男性，只要有錢賺，出國幾年的活都好找人。
安全，女性出差安全性太難，加班晚了也不好留，沒車估計你還需要送回家。
交流，大部分出差主要還是和客戶或者廠家交流，不可能白天看完產品，晚上回酒店睡覺，中國感情到位了很好談，很多東西你也能做他也可以，質量**大家都差不多，能不能談成就感情了，在當今大部分老闆和高層男性情況下，同是男性確實好交流。
15樓：王榮梅
不少吧，至少我曾經遇到過。說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等條件、甚至女生條件更優秀的情況下，也是男生優先錄取。
工作幾年之後，似乎職場的性別歧視更加嚴重了——單位開始擔心你要生孩子了，升職、加薪、跳槽，通通受限。
剛畢業的時候，被嫌棄沒有工作經驗，或者沒男生好使喚；有工作經驗之後，被嫌棄馬上要結婚生娃；生了一胎之後，被質疑可能馬上會要二胎；已經有兩個孩子之後，被質疑需要分擔太多精力在家庭；等兩個孩子都大了之後，單位又嫌你年紀太大，沒有年輕人有幹勁。總之，在職場，女性永遠面臨一個障礙——孩子。無論有還是沒有，無論孩子是一個還是兩個。
已婚未育的女生，想要跳槽非常難，用人單位會很清楚地告訴你，除非你保證一兩年內不生孩子，否則我們不會要你。很多人抱怨：這是赤裸裸的性別歧視，我被剝奪了晉升機會。
這個社會對女性一直都夠苛刻。照顧家庭周到的，有人會說她事業不求上進；事業心重的，會被議論太好強、不顧家；兩者兼得的，會被說野心太大；兩者都不得的，就更加一無是處了。
其實，我們沒必要活在別人的評價當中，我們需要的，是正確的自我定位和自我評價。人是多面的，價值也有許多的維度。作為女性，自我評價不必只從職場出發，多方面的自我認可和悅納，能將自己從職場暫時的落差中拯救出來。
16樓：匿名使用者
女性求職被歧視的現象是很普遍的，根據2023年最新大學生就業調查，女性被歧視現象嚴重。女性被歧視主要體現在生育歧視方面。
從客觀事實看，由於男女生理上的差異和承擔的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態的確不如男性穩定，因此客觀上在職場中處於不利地位。
有關法律法規規定，女員工在“三期”內不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。用工單位在不解除“三育”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔她的工作，用人成本上升了，同時也有可能引起小範圍的人事混亂。所以，有些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕。
女性在“婚前有效職業壽命”同男性相比較更為短暫，所以事業上要發展到一定高度和奠定一定的基礎則要相對困難。一般來說，女大學生本科畢業時大約在二十三四歲，假設她在30歲結婚生育，那麼中間總共也只有六七年的時間。等到她結婚生育後，因為照顧孩子和家庭的責任，職業狀態必受牽絆較多，這也導致了用人單位在招聘時對是否選擇女性有較多顧慮。
17樓：小小小丶小帆啊
應該不多的吧，現在社會基本上都男女平等了。
18樓：河南新華電腦學院
應該是不會有的 但是也不會沒有吧 我感覺沒有女人的公司是沒有靈魂的
19樓：你可真好看
肯定多啊，很多公司的職位是不太適合女性的。
20樓：超人te會飛
現在這個社會應該不多了吧，基本上男女平等了。
21樓：雲南新華電腦學校
在當今社會，男女平等。
22樓：不過朋友
不多吧，現在公司都有適合男女不同的工作職位的。
求職過程中遭遇到性別歧視該怎麼辦
23樓：古今如煙盡眼前
求職過程中，若公民受到性別歧視的時候是可以到當地勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《中華人民共和國勞動法》
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
大學生就業過程中的性別歧視到底有多嚴重
24樓：神羅★天徵
近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告認為情況很嚴重。
報告顯示四個特點：第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;第二，學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視;第三，增加實習經歷和提高英語(課程)水平能夠幫助女性大學生減輕受歧視的程度;第四，資訊不完全可能是導致女性大學生遭受歧視的深層次原因。
25樓：匿名使用者
看能力吖，人不可貌相，祝你好運
26樓：匿名使用者
看專業了，有些專業性別歧視很嚴重的。像我學的機械專業，通常都不招女生，不看簡歷，直接說不招女生。
大學生就業過程中遇到的歧視有哪些?
27樓：匿名使用者
我認為大學生在就業過程中的確會碰到歧視，但是不能以點蓋面，大部分還是很公正的，只是說它招聘的崗位有限定要求，比如說性別的要求，象我們建築行業，特別是施工部門99%的可能性不招女性，你不能說它有性別歧視，只是工作的要求。還有很多崗位不招應屆生，或者沒有相關經驗的人，也是因為公司都是要盈利的，不可能說找個沒有經驗的人培養一段時間再為公司創造產值。還有為什麼有的公司招大學生，招了別人，沒有招你？
你就要看看，同為大學生，你們之間的區別在**？也許他的英語比你好，也許就是因為他有證書，等等。
28樓：匿名使用者
很多 性別歧視，成績歧視，證書歧視……
29樓：匿名使用者
性別歧視、經驗歧視、專業歧視、外貌歧視。有時還要看是否有灰色技能。
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