1樓：周思敏哈哈哈
人才當量密度，指長期職工學歷、職稱、技能等級按係數進行折算，三者之中最高的折算值累加之和佔本企業長期職工人數的比率。
人才當量密度現今更多的應用在電力行業，是供電企業考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標。
根據「人才當量密度」這一全新的考核指標，公司今後將更加註重人才結構、人才梯度、人才團體效益，以「人才當量密度」促進隊伍素質提升。
2樓：匿名使用者
按照「當量」的一般性含義推斷，「人才當量」就是一個人的能力等效標準人力的量。比如，有個很著名的傳說，錢學森回國之後，美國有關人士說：錢相當於三個師！
3樓：驀然回首處
所謂的人才當量,就是按照某一標準或人才學歷層次折算出來的人才數量。
人才當量密度，指長期職工學歷、職稱、技能等級按係數進行折算，三者之中最高的折算值累加之和佔本企業長期職工人數的比率。
人才當量密度是考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標：它是企業不同級別的技術人才數量乘以相應係數後，再除以職工總數，就是人才當量密度。
人才當量密度、人才密度的計算公式，謝謝！急用！
4樓：周思敏哈哈哈
人才當量密度，指長期職工學歷、職稱、技能等級按係數進行折算，三者之中最高的折算值累加之和佔本企業長期職工人數的比率。
人才當量密度現今更多的應用在電力行業，是供電企業考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標。
根據「人才當量密度」這一全新的考核指標，公司今後將更加註重人才結構、人才梯度、人才團體效益，以「人才當量密度」促進隊伍素質提升。
5樓：家族
所謂的人才當量,就是按照某一標準或人才學歷層次折算出來的人才數量。
人才當量密度是考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標：它是企業不同級別的技術人才數量乘以相應係數後，再除以職工總數，就是人才當量密度。
人才密度是指在一定區域或本系統內,人才資源在人口資源中所佔的比重.
6樓：匿名使用者
計算方法：專業人才當量密度＝（∑最高折算值（職稱（技能等級）、職業人才、優秀人才折算值）/企業全部長期合同制職工（不含內退職工）人數）×0.4+新增職業人才數/企業職業人才總數×0.
6其中：職稱折算係數：高階職稱（高階技師）=1.1，中級職稱（技師）=1，初級職稱（高階工）=0.9，中級工=0.7。
職業人才折算係數：註冊監理師、註冊安全師、註冊諮詢師、註冊造價師及其它註冊師=1.2。一人具有三個及以上註冊職業資質=1.5，具有兩個註冊職業資質=1.3
優秀人才折算係數：公司各級人才=1.5。
公司級人才包括：由國家電網公司統一組織評選的優秀管理人才、技術人才、技能人才（或技術能手）和基建專業人才。
「人才密度」是什麼意思
7樓：不雨亦瀟瀟
人才資源的人口密度是指在一定區域或本系統內,人才資源在人口資源中所佔的比重.
「人才當量」就是一個人的能力等效標準人力的量。比如，有個很著名的傳說，錢學森回國之後，美國有關人士說：錢相當於三個師。
人才當量密度，指長期職工學歷、職稱、技能等級按係數進行折算，三者之中最高的折算值累加之和佔本企業長期職工人數的比率。現今更多的應用在電力行業，是供電企業考核高階人才佔公司人力資源比例的重要指標。
根據「人才當量密度」這一全新的考核指標，公司今後將更加註重人才結構、人才梯度、人才團體效益，以「人才當量密度」促進隊伍素質提升。
如何計算毫克當量百分數，毫摩爾與毫克當量是怎麼換算的？
解析 n m m，c n v，m v 所以，m n n c m c 單位為通常為 g ml 或 g cm 3 轉換為 mg l 可作如下變換 g ml 1000 1 1000 mg l 10 6 mg l 擴充套件資料 質量百分濃度 質量分數，m m 最常用。指每100克的溶液中，溶質的質量 以克計...
如何吸引留住人才，怎樣吸引留住人才
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風地觀好在路上 男人都喜歡女人溫柔，如果女人性格 脾氣不好，即使在家庭中付出很多，也不一定能得到男人的愛。爸爸比媽媽年長11歲。照理說，一個女人比男人年少11歲，應該能得到男人較多的愛護 關心 體貼。媽媽結婚早，20歲生下了我，後來隔了3 年又生了弟弟。爸爸身體一直不太好，所以，家裡的重活兒 累活兒...